乾坤獵頭淺談幾種常見(jiàn)的招聘渠道的特點(diǎn)和優(yōu)劣
我們往往會(huì )先想到的是中華英才網(wǎng)、51job此類(lèi)的傳統招聘網(wǎng)站，在這里不是非常建議使用，因為人群定位有偏差，職位設定上也沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)公司的剛需崗位（技術(shù)、運營(yíng)、新媒體），無(wú)法通過(guò)有效的匹配來(lái)尋找合適的候選人。
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第二類(lèi)是以拉鉤網(wǎng)、boss直聘為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，因為本身受眾群體定位更精準，加上候選人管理和溝通模式更互聯(lián)網(wǎng)化，例如boss直聘主打的就是：直接面對未來(lái)直屬上司、用自由聊天代替繁瑣的投遞，兩端效率都有比較明顯的提高。
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第三類(lèi)就是獵頭平臺，例如獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)等，通過(guò)撮合你的需求和獵頭的資源來(lái)獲取候選人，優(yōu)點(diǎn)是：可以省去一些篩選的成本，缺點(diǎn)是：對于早期公司來(lái)說(shuō)，如果使用獵頭，也是一筆不小的開(kāi)支，建議在公司初具規模后，針對中高端人才使用會(huì )比較好。
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第四類(lèi)就是線(xiàn)下的獵頭公司，主要集中在北京和上海，包括像跨國獵頭公司Russell Reynolds、Heidrick& Struggles等，也有像國內的銳仕方達、Chinacareer等，近幾年紛紛展開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，但是也如同第三類(lèi)一樣，需要支付一定的費用，而且并不能判斷該公司在招聘互聯(lián)網(wǎng)人才上有著(zhù)像其他行業(yè)一樣的多年累積沉淀的優(yōu)勢。
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第五類(lèi)直接通過(guò)像大街網(wǎng)、linkedin這樣的職場(chǎng)社交平臺，通過(guò)搜索引擎的篩選和多度人脈的關(guān)系去尋找合適候選人，這樣做不確定性較大，其一是無(wú)法判斷他的簡(jiǎn)歷是否及時(shí)更新，其二是即使找到合適的人，也有可能沒(méi)有短期進(jìn)入創(chuàng )業(yè)公司的規劃。
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第六類(lèi)就是進(jìn)入垂直領(lǐng)域的招聘平臺，例如主打服務(wù)于中高端程序員的垂直招聘平臺的100offer，采用的是程序員拍賣(mài)模式。即拍賣(mài)每周一期，持續時(shí)間為 2 周。在 2 周時(shí)間里 HR 都可以給正在拍賣(mài)的程序員發(fā)送邀請。每期拍賣(mài)時(shí)間定在周一。因為在入駐企業(yè)和程序員都做了一定的篩選、審核和后續包裝，所以在匹配兩者時(shí)，會(huì )有比較高的效率，這里不一一列舉，如果對某個(gè)行業(yè)的人才有著(zhù)此類(lèi)的需求，這不失為一個(gè)好的渠道。
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還有一些就是包括朋友、同事之間的推薦、朋友圈擴散，靠譜程度一般都比較高，而且雙方有著(zhù)比較充足的信任，但是千萬(wàn)不要因為面子問(wèn)題而無(wú)法對朋友同事介紹來(lái)的候選人say no。
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