想做強一家獵頭公司，有些坎兒你不得不跨過(guò)去！
十一給我打德律風(fēng)：“陳功，這個(gè)招參謀的課，你認為可以眾籌勝利么？”“難說(shuō)，這個(gè)主題一定比技藝課受眾少許多，由于根本只要老板和合股人才會(huì )有對這個(gè)話(huà)題有興味，并且，其實(shí)許多人也沒(méi)據說(shuō)過(guò)這個(gè)主題?！薄澳枪し蜻@么短，要不我們就別試了？”“不外，我真的想嘗嘗，由于這個(gè)對獵頭公司，太主要了?！?/span>
?
以上的對話(huà)拉開(kāi)了此次眾籌的尾聲
?
這兩年做了許多征詢(xún)發(fā)現：人是一切的泉源。先有找對人，后有做對事。獵頭公司的應戰在于-找不到適宜的參謀！
?
假如人不適宜，那前面的軌制，鼓勵，培訓什么的，天然也就事半功倍或許取水漂了。
?
可是許多公司是把希冀寄予在晉升傳統面試的效力上，比如，一直的換更快的馬，可是，來(lái)輛汽車(chē)會(huì )不會(huì )更爽一些呢？
?
因而，我在做新客戶(hù)征詢(xún)的時(shí)分，平日先會(huì )建議客戶(hù)做這個(gè)新的雇用辦法-我們權且復雜叫他《PRC雇用法》吧。
?
除了跨國獵企 Hudson， Michaelpage 等，先后曾經(jīng)有 智邦團體，銳仕方達，展動(dòng)力，沃銳，亨特爾，擇仕，精聘，良機予人等國際知名公司在運用。
?
反 ?饋
?
許多公司也由于這個(gè)新辦法徹底改動(dòng)了雇用參謀艱苦的場(chǎng)面，聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自他們的真實(shí)反應：
?
“想招到若干參謀，只要依照教師教的步調走，就能招到若干參謀”
?
“用了新辦法后，如今參謀多是哭著(zhù)喊著(zhù)要出去了”
?
“入職后還特皮實(shí)，怎樣“虐”都行，根本功賊扎實(shí)”（我表弟就是被如許的獵企吸引了，入職后天天11點(diǎn)歸去，很知足，后果我阿姨疼愛(ài)的不得了）
?
“原本表示普通的老員工，看到一批嗷嗷叫的新員工出去之后，也更有動(dòng)力和目的了”
?
“老員任務(wù)為面試官，每次評論辯論去留都很劇烈，很有播種和造詣感，也更喜歡公司了，幾乎比團建還給力”
?
能夠許多冤家看了之后反響是：這么神？你在逗我？藝術(shù)夸大了吧？
?
我說(shuō)：“每一句多是原話(huà)”
?
不外的確，這個(gè)辦法是我線(xiàn)下征詢(xún)中，最應戰的一個(gè)：歷來(lái)沒(méi)有一個(gè)培訓像它這么受應戰，簡(jiǎn)直一開(kāi)端，每家客戶(hù)都邑質(zhì)疑這個(gè)辦法，乃至我有客戶(hù)當著(zhù)我的面關(guān)于用不必就地吵起來(lái)。當然，基于后果，這也是后來(lái)客戶(hù)最津津有味，樂(lè )此不彼繼續停止的項目之一。（號稱(chēng)：誰(shuí)用誰(shuí)曉得）
?
總之，把它推到人人面前，幾乎就是我職業(yè)生活碰到的最大的坑之一。
?
由于這個(gè)辦法相較近況而言，太紛歧樣，腦洞大開(kāi)，所以，線(xiàn)上講幾乎考驗講師的功力，不，幾乎是用繩命在授課了要。
?
可是，我的初心讓我要推這門(mén)課。這是我以為關(guān)于一家獵頭公司，這是最主要的一門(mén)課，沒(méi)有之一。
?
由于獵頭公司不改動(dòng)人的基因，前面的技藝多是扯淡。當然，就像一開(kāi)端馬云說(shuō)要做網(wǎng)上購物概念一樣，會(huì )被回絕和打臉的能夠性極大。
?
獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
