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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵看法|你是吸引獵頭的職場(chǎng)精英嗎?
  乾坤獵看法|你是吸引獵頭的職場(chǎng)精英嗎?
獵頭
  擁有靠譜獵頭的陪伴,可以說(shuō)是優(yōu)秀職場(chǎng)人的標配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規劃咨詢(xún),行業(yè)信息動(dòng)態(tài)交流,外部機會(huì )推薦,專(zhuān)業(yè)的面試準備輔導。那么,你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場(chǎng)人嗎?用以下幾個(gè)維度來(lái)做個(gè)自我評估吧:
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  1、發(fā)展態(tài)勢良好(自身縱向比較):獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人,這類(lèi)人往往是被動(dòng)候選人,可獵頭卻有耐心和興趣主動(dòng)接觸和結交,因為這類(lèi)人在職場(chǎng)上很搶手,同時(shí)穩定性強,尤其是近期在同一家公司的服務(wù)期比較久,或者專(zhuān)注在某一個(gè)領(lǐng)域/某個(gè)職能里長(cháng)期發(fā)展的狀態(tài)。
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  2、打造自己成為關(guān)鍵人才或稀缺人才(橫向與別人比較): 如果擔任的職位是同性質(zhì)強的,那么可替代性也就強,而如果你擔任要職,說(shuō)明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗,這類(lèi)人我們稱(chēng)為關(guān)鍵人才; 抑或是擁有其他人沒(méi)有的經(jīng)驗,成為該領(lǐng)域稀缺人才。
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  3、軟性素質(zhì)良好:
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  A 情緒穩定性,其中的表現之一比如工作動(dòng)機,根據耶斯基—多德森法則,工作動(dòng)機與績(jì)效呈倒U型曲線(xiàn)關(guān)系,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),工作動(dòng)機適中才能帶來(lái)高績(jì)效,過(guò)于高漲和低落都會(huì )影響工作業(yè)績(jì)的表現。因為過(guò)強的動(dòng)機使個(gè)體處于過(guò)度焦慮和緊張的心理狀態(tài),干擾正常工作活動(dòng)。所以持續保持情緒穩定性的能力,是優(yōu)秀職場(chǎng)人的一個(gè)軟性素質(zhì).
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  B 宜人性,比如是否擁有坦誠、利他、信賴(lài)、合作、同理心等品質(zhì)。這些子維度都是越高越好。
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  C 盡責性,包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點(diǎn)。這些子維度也是越高越好。
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  D 外向性,比如是否愛(ài)好交際,愛(ài)娛樂(lè )還是較嚴肅,感情豐富還是含蓄。這個(gè)維度沒(méi)有好壞標準,主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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  E 開(kāi)放性,比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強等特征。這個(gè)維度沒(méi)有好壞標準,主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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  以上是從五個(gè)維度來(lái)對人格特質(zhì)進(jìn)行描述,我們每一個(gè)人都具有這五個(gè)維度,只是各自的程度不一,這些維度的特質(zhì)都會(huì )與職業(yè)發(fā)展有密切的關(guān)聯(lián),需要系統化的統一,才能表現出優(yōu)質(zhì)的特質(zhì)。
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  如果我們已經(jīng)具備了優(yōu)秀的經(jīng)驗和特質(zhì), 又如何與獵頭做朋友呢?11月7日,JSmart彩虹學(xué)院石曉惠Sherry將在赤兔APP向大家分享相關(guān)經(jīng)驗,歡迎大家來(lái)互動(dòng)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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