職場(chǎng)中人都聽(tīng)過(guò)這樣一句話(huà)：如果沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話(huà)，說(shuō)明你還不夠優(yōu)秀！
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可接到過(guò)獵頭電話(huà)的人也沒(méi)覺(jué)得自己有多優(yōu)秀，反倒覺(jué)得是被騷擾。
為什么高端的獵頭會(huì )變成了中介?
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全球知名的獵頭公司乾坤獵頭認為，主要有亮點(diǎn)因素：
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其一，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛：近幾年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快，人才缺口大，企業(yè)的招聘壓力較大！
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其二，門(mén)檻低：只要不是文盲、會(huì )用QQ聊天即可，甚至有些不道德的獵頭公司請了一些會(huì )撒嬌、會(huì )發(fā)嗲的年輕女孩慫恿人選去面試，就能收到獵頭費！
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其實(shí)，獵頭多，反映的是產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才爭奪激烈！
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真正的獵頭服務(wù)，是能夠給候選人的職業(yè)規劃提出建設性意見(jiàn)的，即便不能成功撮合工作，也要讓候選人感受到雇主的品牌與文化，所以很多高端獵頭即便一個(gè)人也介紹不成，依舊會(huì )收公司的基礎服務(wù)費。
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中國獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭，從以下5個(gè)方面對招聘管理給出了一些啟示：
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1. 吸引：企業(yè)應列出盡可能詳細的薪酬福利，包括軟性和硬性；
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2. 面試：加強對業(yè)務(wù)經(jīng)理的面試培訓；
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3. 錄用：準確把握候選人的動(dòng)機和可能性；
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4. 入職：來(lái)自直線(xiàn)經(jīng)理的入職介紹同樣重要；
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5. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)幫助候選人規劃職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)并尋找合適的機會(huì )。
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