企業(yè)拜托獵頭公司引進(jìn)中高端人才，既愿望借助獵頭公司的專(zhuān)業(yè)效勞為企業(yè)引入適宜的人才，也會(huì )顧忌獵頭費用的成績(jì)。
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其實(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭是個(gè)“工匠活”，真正完成一個(gè)獵頭項目，從最開(kāi)端的崗亭評價(jià)，癥結詞提煉，崗亭搜刮，配景查詢(xún)拜訪(fǎng)，面試布置，薪酬及績(jì)效調和，到最初人才落地的跟蹤效勞，是一項流程繁多的專(zhuān)業(yè)任務(wù)。很多人覺(jué)得獵頭只是處理了一個(gè)信息紕謬稱(chēng)的成績(jì)，殊不知，這是易如反掌?？煞駪{仗專(zhuān)業(yè)于茫茫大海找到一位合適企業(yè)的人選，并為單方供給合理的落地建議，這已遠遠超越處理信息紕謬稱(chēng)的范圍了。專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，于獵頭行業(yè)而言，這句話(huà)再貼切不外。優(yōu)良獵頭的價(jià)值涓滴不亞于初級征詢(xún)師，效勞費天然也不低。
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為引進(jìn)優(yōu)良的高端人才，不斷以來(lái)，獵頭效勞費是由企業(yè)買(mǎi)單的。按常理，確實(shí)也應如斯，企業(yè)拜托，費用天然應由企業(yè)領(lǐng)取。只是，現在在浙江，應當有很多人并不曉得，當局也出臺了政策，可認為企業(yè)獵頭費買(mǎi)單了。
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幾天前，杭州出臺了人才“若干看法22條”，在之前給企業(yè)獵頭費用補助的根底上再下層樓，明白提出：應屆碩士、博士卒業(yè)后，到杭州失業(yè)即可拿到2萬(wàn)、3萬(wàn)元的一次性生涯（或租房）補助，并且每年布置500萬(wàn)元人力資本效勞業(yè)專(zhuān)項開(kāi)展資金，用于攙扶中介組織、獵頭機構的開(kāi)展。一句話(huà)，在杭州，企業(yè)經(jīng)過(guò)獵頭引進(jìn)人才，當局可以局部協(xié)助買(mǎi)單。這等壞事，有幾位老總曉得？
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其實(shí)，在浙江，不只只要杭州當局為獵頭買(mǎi)單，寧波、臺州、湖州、麗水等各地當局都出臺了一系列鼓舞企業(yè)經(jīng)過(guò)獵頭機構引進(jìn)優(yōu)良人才，并賜與獵頭費用補助的政策。個(gè)中引進(jìn)“國度千人方案”的人才，更是對獵頭機構或許企業(yè)予以數十萬(wàn)元的嘉獎，這一系列政策的出臺，旨在鼓舞企業(yè)本人或許經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)效勞機構為外地引進(jìn)更多的優(yōu)良人才，從而更好增進(jìn)外地經(jīng)濟的開(kāi)展。
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只是，當局派出的獵頭盈余，很多企業(yè)老總并不完整清晰，也能從正面闡明幾點(diǎn)：
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一是當局的人才政策固然對企業(yè)惠利多多，但局部當局相干本能機能部分并未予以仔細宣貫，招致當局固然派出了盈余，企業(yè)卻并不知曉。
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二是當局固然出臺了惠利政策，但缺少詳細的配套施行細則，招致有政策卻無(wú)法很好施行。
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三是用人部分特別是人事部分擔任人缺少對當局政策的仔細研討和存眷，從而最終得到應用當局優(yōu)惠政策下降本錢(qián)，積極引進(jìn)優(yōu)良人才的時(shí)機。
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無(wú)論若何，浙江各級當局出臺了一系列人才政策，個(gè)中包括了少量的對企業(yè)、對人才、對人才中介機構的補助或許嘉獎?wù)邨l目，假如企業(yè)以及人才中介效勞機構能仔細研討，那么無(wú)論對企業(yè)而言，照樣對獵頭機構來(lái)說(shuō)，置信都能從中找到增進(jìn)人才引進(jìn)，并無(wú)效下降獵頭及用人本錢(qián)的好辦法。
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