最近，在一篇文章中看到某傳統招聘網(wǎng)站創(chuàng )始人提出“要走獵頭的路，讓其無(wú)路可走”，對此，本人不敢茍同，如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅只是提供了候選人的信息，便可以輕松獲得可觀(guān)收入，那么，這個(gè)行業(yè)造就不復存在了，在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭必定有它的價(jià)值所在。
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隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已經(jīng)成才為一項復雜的服務(wù)過(guò)程，它的環(huán)節也是多樣性，每個(gè)環(huán)節場(chǎng)景對服務(wù)的依賴(lài)已遠遠超過(guò)對信息的依賴(lài)。如果只是單純的去獵頭化，那未免也太小看獵頭行業(yè)存在的重要性，也就意味著(zhù)招聘退回了最初的沒(méi)有分工的時(shí)代，顯然，這是不可想象的。
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獵頭的價(jià)值何在
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眾所周知，關(guān)鍵人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本，然而這些高級人才并不能通過(guò)傳統的招聘網(wǎng)站以及人才招聘會(huì )就能夠得到的，在這個(gè)時(shí)候獵頭公司就發(fā)揮了其作用性，企業(yè)依靠獵頭公司能夠得到大量的候選人信息，然后在眾多后續人當中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。此外，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的時(shí)代，我們會(huì )發(fā)現很多獵頭公司還會(huì )有獵頭網(wǎng)站，通過(guò)獵頭網(wǎng)站我們也可以快速的尋找到合適的人選。相對于普通的人才招聘網(wǎng)站，獵頭網(wǎng)站上面的人才資源層次會(huì )比較高。
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選擇獵頭招聘的優(yōu)勢
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獵頭招聘服務(wù)比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時(shí)，其招聘目的性強，并且主動(dòng)出擊，有針對性的與候選人進(jìn)行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業(yè)自己招聘或者等別人來(lái)投簡(jiǎn)歷，在招聘的速度上略勝一籌。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來(lái)的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì )經(jīng)驗和社會(huì )資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì )在中間提供相應的人才服務(wù)，會(huì )關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì )比一般招聘高。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會(huì )結合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪(fǎng)到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿(mǎn)足各種客戶(hù)的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復甄選。具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì )提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險。
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獵頭招聘服務(wù)比傳統招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會(huì )有這樣的憂(yōu)慮，就是擔心會(huì )不會(huì )在試用期內發(fā)現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會(huì )主動(dòng)出擊，會(huì )與這些人才進(jìn)行溝通，也會(huì )對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會(huì )幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險。
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