14年對于大家來(lái)說(shuō)或許是平常的一年，但對我來(lái)說(shuō)是重新選擇行業(yè)的一年，這一年我從工作了3年多的IT高科技公司進(jìn)入了人力資源服務(wù)行業(yè)。我依然記得進(jìn)入的這家公司是做360度顧問(wèn)的北京獵頭公司。也就要求每個(gè)北京獵頭顧問(wèn)都要具備從人選端、LM端再到HR端的360度的Case操作能力。我們身邊的每個(gè)伙伴都來(lái)各個(gè)行業(yè)的TOPsales，來(lái)自于美的電器、TCL、平安集團、教育培訓行業(yè)、百度等等知名企業(yè)。競爭壓力巨大，KPI都是整個(gè)北京獵頭行業(yè)里面最高的。未轉正的新人第一個(gè)月每天電話(huà)量2個(gè)半小時(shí)、每周meeting人選3-8個(gè)、拜訪(fǎng)2家客戶(hù)，推薦8份簡(jiǎn)歷、信息備注量每周120個(gè)......那時(shí)候是我職業(yè)生涯里第一次真正遇到的挑戰，時(shí)間永遠不夠用，身邊的伙伴一個(gè)個(gè)離開(kāi)，和我一起入職的10位伙伴在3個(gè)月后只剩下我一個(gè)人，或許是我的堅持，或許是運氣，在第一個(gè)月內我出了1個(gè)offer,3個(gè)月內出了5個(gè)offer ,北京獵頭傭金近50萬(wàn)。打破我們公司新人所創(chuàng )造的所有記錄。
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每當我工作松懈的時(shí)候就會(huì )回憶起這段“地獄般”的美好時(shí)光，3個(gè)月的時(shí)間讓我深入的了解了這份職業(yè)的源頭，360度運作流程，交付的核心關(guān)鍵點(diǎn)，人脈關(guān)系的建立，團隊協(xié)作的重要性。也讓我學(xué)會(huì )了感恩，感謝和我一路并肩戰斗的每位伙伴，沒(méi)有你們的鞭策和鼓勵，沒(méi)有你們的分享和指導，相信不會(huì )有我這樣的成就。
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能與智通美瀚結緣，還要感謝大叔，感謝James、Chris，當然還有太子的“穿針引線(xiàn)”。
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我很熱愛(ài)這份工作，我更加喜歡與人類(lèi)世界中這些處于金字塔內中高端的“獵物”去交流，去博弈，去思想碰撞......引用Jason大叔的一段話(huà)：相對于鼓勵勤奮，我們更應該鼓勵熱愛(ài)。勤奮是用來(lái)描述勞作的，而熱愛(ài)是用來(lái)定義態(tài)度的。熱愛(ài)一件事物，不存在著(zhù)懶不懶的問(wèn)題，只有夠不夠強烈，勤奮有一些被逼無(wú)奈，而熱愛(ài)是一種情不自禁！我熱愛(ài)我付出我必會(huì )勤奮。愿我們都有熱愛(ài)的人，熱愛(ài)的事，并愉快的為此，愉快的勤奮，并都能獲得與熱愛(ài)程度等同的回報。
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時(shí)光荏苒，加入智通美瀚團隊轉眼半年有余，作為上海公司地產(chǎn)項目團隊負責人，我們一切從零開(kāi)始，不斷的努力與創(chuàng )新，團隊建設已初具規模，伙伴們在智通美瀚這個(gè)平臺上都如魚(yú)得水，雖然很青澀，但大家的方向都很明確，相信在團隊伙伴的共同協(xié)作之下，團隊的每一位伙伴都能成為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)北京獵頭，真正實(shí)現自身的價(jià)值。
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時(shí)間在變，職位在變，責任也在變，唯一不變的就是服務(wù)于客戶(hù)、服務(wù)于人才、服務(wù)于伙伴的初心不會(huì )改變。
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為人才增值，為企業(yè)增效！這是我們恒古不變的宗旨！
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