獵頭公司人才推薦 北京某快消公司人力資源總監 20K
自我評價(jià)：
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本人具有良好的工作態(tài)度、協(xié)調溝通能力和團隊合作能力，富有創(chuàng )新精神，執行能力很強。在14年的人力資源管理工作中，積累了一定的經(jīng)驗，精通人力資源各模塊工作，曾主導企業(yè)并購重組和新公司籌建的具體人力資源工作。尤其擅長(cháng)公司人力資源戰略規劃的設計、公司任職資格體系的搭建、公司績(jì)效戰略管理的實(shí)施落地、激勵薪酬體系的搭建等；致力于打造高效的人才隊伍、能有效的激勵和培訓員工、能熟練應用計算機及辦公自動(dòng)化軟件，熟悉國家相關(guān)法律政策，能夠使人才優(yōu)化配置，精簡(jiǎn)公司機構、志在為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。取得了經(jīng)濟師（人力資源管理方向）中級職稱(chēng)和管理咨詢(xún)師證書(shū)。
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工作經(jīng)歷：
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一、北京某快消公司，人力資源總監20000元/月
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工作業(yè)績(jì)：
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1、參與公司管理，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，參與公司的重大投資和經(jīng)營(yíng)決策；
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2、全面統籌規劃公司人力資源管理，根據公司戰略，制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，并予以落地實(shí)施；
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3、深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源各項制度和政策，以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
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4、根據公司戰略，調整完善公司組織架構，建立公司任職資格體系和關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型；
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5、根據關(guān)鍵崗位價(jià)值評估和素質(zhì)模型，通過(guò)多種招聘渠道，甄選人崗匹配的各類(lèi)人才；
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6、推動(dòng)學(xué)習型組織建立，樹(shù)立團隊自動(dòng)自發(fā)地在工作中歷練學(xué)習的觀(guān)念；整合多種培訓資源，規范培訓體系；負責公司內部課程開(kāi)發(fā)和內部培訓師的選拔與培養；
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7、負責年度培訓計劃和預算的制定，監督各部門(mén)貫徹執行情況，對完成情況進(jìn)行評估反饋改進(jìn)；
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8、提升公司人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力，指導部門(mén)下屬各模塊的專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)；同時(shí)推進(jìn)各部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理做好部門(mén)的人力資源管理工作；
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9、根據公司整體戰略目標，搭建公司戰略績(jì)效管理體系，通過(guò)平衡計分卡和戰略地圖，提取公司、部門(mén)、員工三級的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，在公司內部協(xié)同一致，通過(guò)行動(dòng)積分的績(jì)效激勵措施，全力實(shí)現公司目標；
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10、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對其實(shí)施和落地進(jìn)行監督，既考核公司的人工成本，又要發(fā)揮薪酬的激勵作用；
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11、指導公司中高層管理人員及核心技術(shù)人員的職業(yè)生涯規劃設計，并協(xié)助其實(shí)施；
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12、打造公司參與式管理加創(chuàng )新的企業(yè)文化，同時(shí)建立公司中長(cháng)期員工激勵計劃，吸引并留住核心人才。
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二、北京某地產(chǎn)公司，人力資源經(jīng)理10000元/月
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三、北京順鑫農業(yè)股份有限公司牛欄山酒廠(chǎng)，人事部副部長(cháng)6000元/月
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教育經(jīng)歷：
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山西財經(jīng)大學(xué)（2003.09 - 2005.09）
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專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理
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學(xué)歷：碩士
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是否統招：否
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中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）（1998.09 - 2002.07）
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專(zhuān)業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：本科
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是否統招：是
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語(yǔ)言能力：
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英語(yǔ)、普通話(huà)、其他
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資格證書(shū)：
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2004年5月取得助理人力資源管理師證書(shū)；
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2014年11月取得經(jīng)濟師（人力資源管理）中級職稱(chēng)；
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2016年7月取得管理咨詢(xún)師證書(shū)。
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