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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司教你如何做自我介紹才能更大幾率拿到offer
  獵頭公司教你如何做自我介紹才能更大幾率拿到offer
獵頭公司
  你真以為老板是讓你來(lái)學(xué)習的,那你就想多了!“我能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值”或者“我能幫企業(yè)解決問(wèn)題”的專(zhuān)業(yè)形象如何展現出來(lái)?這一步的劇本臺詞都是圍繞著(zhù)“產(chǎn)生價(jià)值”。即明明白白地告訴面試官:這事我能解決,換別人還真不一定。
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  很多人面試中都有個(gè)誤區,認為把自己的工作職責介紹一遍,就能讓對方相信我的價(jià)值了。
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  有人這樣介紹自己的工作內容:“目前在公司里負責人事管理,主要包括招聘和培訓。根據公司業(yè)務(wù)需求,完成了招聘目標,給員工提供培訓,提高員工的工作能力?!?/span>
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  又或者是這樣“目前負責某個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),完成公司下達的銷(xiāo)售指標?!?/span>
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  還有這樣“在公司的產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)負責技術(shù)開(kāi)發(fā),根據公司業(yè)務(wù)的需要開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品?!?/span>
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  如果面試官進(jìn)一步問(wèn)“具體一點(diǎn)呢?”
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  進(jìn)一步的回答會(huì )是這樣的“根據公司業(yè)務(wù)部門(mén)的需要,制定好年度的招聘計劃,完善和優(yōu)化招聘流程和體系,利用多種渠道來(lái)完成公司的招聘任務(wù)。根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,做好培訓調研,建立培訓體系,為員工提供培訓,并且跟蹤培訓反饋,幫助員工提高業(yè)務(wù)能力?!?/span>
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  又或者是這樣“根據產(chǎn)品定位, 對市場(chǎng)進(jìn)行調研,做好市場(chǎng)分析,發(fā)現新的銷(xiāo)售機會(huì ),拓展新客戶(hù),和客戶(hù)進(jìn)行價(jià)格談判、商務(wù)合同的簽訂,完成銷(xiāo)售指標,維持好客戶(hù)關(guān)系?!?/span>
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  還有這樣“參與公司重大產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃,給開(kāi)發(fā)小組員工進(jìn)行分工,及時(shí)了解和監督開(kāi)發(fā)任務(wù)執行情況,保證按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)?!?/span>
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  您發(fā)現問(wèn)題了嗎?
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  如果這樣介紹自己,面試官如何辨別你的能力高下?面試結束后人事去問(wèn)他反饋,難道只能根據顏值來(lái)打分了?有時(shí)候我會(huì )很“不客氣地”和我的候選人說(shuō),同一個(gè)崗位我面試了不同公司的10個(gè)候選人,每個(gè)人都用這個(gè)方式來(lái)介紹自己,而我本人理解能力又強又好學(xué),是不是我就可以集10家公司10人所長(cháng),拼湊一個(gè)“最完整、最細致、最面面俱到”的職責介紹,背下來(lái)跑去面試這個(gè)崗位了呢?我有信心能PK掉你們這10個(gè)人過(guò)了面試這一關(guān),當然,我是活不過(guò)試用期的。
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  記不記得之前我為大家分享的一篇文章“Offer不做好這一步,白談!”,里面講到我在面試中表現出來(lái)能帶給公司多大的價(jià)值,直接決定我的offer能有多高!那么按照這個(gè)思路,我們可以怎樣介紹自己的工作經(jīng)歷呢?
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  比如這樣“我目前負責公司的招聘工作,根據公司業(yè)務(wù)部門(mén)的需要,制定好年度的招聘計劃,完善和優(yōu)化招聘流程和體系,利用多種渠道來(lái)完成公司的招聘任務(wù)。去年幫公司一年招聘了200個(gè)員工, 其中銷(xiāo)售35個(gè),技術(shù)研發(fā)人員50個(gè),工廠(chǎng)車(chē)間人員80個(gè),支持性部門(mén)人員24個(gè),總監級別人員8個(gè),各地分公司總經(jīng)理3個(gè)。我還負責公司的培訓工作,根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,做好培訓調研,建立培訓體系,為員工提供培訓,并且跟蹤培訓反饋,幫助員工提高業(yè)務(wù)能力。去年一年組織了50場(chǎng)培訓,包括技能培訓、領(lǐng)導力培訓,通過(guò)培訓,我們的人均生產(chǎn)力提高了25%?!?/span>
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  又或者是這樣“我目前負責一條產(chǎn)品線(xiàn)的銷(xiāo)售工作,根據產(chǎn)品定位, 對市場(chǎng)進(jìn)行調研,做好市場(chǎng)分析,發(fā)現新的銷(xiāo)售機會(huì ),拓展新客戶(hù),和客戶(hù)進(jìn)行價(jià)格談判、商務(wù)合同的簽訂,完成銷(xiāo)售指標,維持好客戶(hù)關(guān)系。今年完成的銷(xiāo)售額是1千萬(wàn)元,指標達成率為121%, 前兩年每年增長(cháng)率也在25%~30%左右, 比較熟悉的市場(chǎng)是華東和華南, 有一些關(guān)系很好的客戶(hù),比如西門(mén)子,飛利浦等?!?/span>
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  還有這樣“參與公司重大產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)管理工作,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃,給開(kāi)發(fā)小組員工進(jìn)行分工,及時(shí)了解和監督開(kāi)發(fā)任務(wù)執行情況,保證按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)。我在這2年里帶領(lǐng)團隊共完成了3個(gè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。特別是負責了公司最大最重要的一個(gè)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),作為項目組長(cháng),我帶領(lǐng)了5個(gè)小組成員,最后我們提前45天完成了開(kāi)發(fā)工作?!?/span>
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  哪種回答效果更好一目了然。是的,舉了例子和數據,有了“工作成績(jì)”,確實(shí)看的出來(lái)你完成了公司交代的任務(wù),給公司帶來(lái)了價(jià)值。所以這樣的臺詞,一定要有!你的價(jià)值一定要同公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和關(guān)鍵指標緊密聯(lián)系在一起!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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