沒(méi)有從事北京獵頭工作之前，相信很多人以為北京獵頭無(wú)非就是在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，打打電話(huà)，和候選人喝個(gè)咖啡聊聊天之類(lèi)的的工作。當我真正進(jìn)入北京獵頭行業(yè)，我才知道，原來(lái)現實(shí)中的北京獵頭并不是這樣子的。
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我在北京獵頭行業(yè)已經(jīng)多年，也算是資深老獵了。那么成為一個(gè)優(yōu)秀的北京獵頭的訣竅在哪里，或者怎樣成功地搞定一個(gè)候選人之類(lèi)的問(wèn)題。這些都還是值得我，值得大家思考的問(wèn)題。今天我特意梳理了我在北京獵頭行業(yè)一些心得，希望能給大家啟示。
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其實(shí)，北京獵頭每天的工作并不只是下下簡(jiǎn)歷，打打電話(huà)，陪候選人喝喝咖啡之類(lèi)的事情。北京獵頭的終極目標也并不是說(shuō)服候選人，成功將其推薦給需要人才的企業(yè)，而是給候選人做好職業(yè)規劃，幫他找到真正適合他發(fā)展的企業(yè)。
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一個(gè)優(yōu)秀的北京獵頭，一般只會(huì )做一到兩個(gè)行業(yè)。北京獵頭在給企業(yè)推薦合適的候選人之前，除了要對企業(yè)從事的行業(yè)有一定的深入的了解之外，需要對企業(yè)規模、組織架構、發(fā)展前景等情況有一個(gè)全面的了解。
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此外，對企業(yè)提供的崗位進(jìn)行分析，包括其崗位優(yōu)勢及后續的晉升空間等。換句話(huà)說(shuō)，候選人的畫(huà)像是北京獵頭根據人才需求方的招聘要求勾勒出來(lái)的，因此，在尋找這個(gè)候選人之前，北京獵頭必須對人才需求方企業(yè)有一個(gè)深入的了解和認識，否則，在候選人的選擇上將會(huì )受阻。
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我們要記住，北京獵頭的職責不是說(shuō)服候選人給人才需求方企業(yè)提供人才，而是給候選人做職業(yè)規劃，給其找到真正適合他發(fā)展的企業(yè)。
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當候選人畫(huà)像勾勒出來(lái)后，北京獵頭就需要開(kāi)始啟動(dòng)自己的人才庫，根據畫(huà)像為企業(yè)尋找合適的候選人。我們知道北京獵頭尋找的候選人，一般為在職高管。因此北京獵頭一定要掌握一定的溝通技巧。
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記住，當我們在給候選人介紹推薦的企業(yè)時(shí)，一定要毫不保留地將企業(yè)的詳細信息告知候選人，切不可有所隱瞞。
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當候選人和人才需求方一拍即合時(shí)，為了使得候選人和合作企業(yè)達到高度匹配，北京獵頭就要開(kāi)始著(zhù)手背調工作，即對候選人的資歷做一個(gè)背景調查，核實(shí)候選人的一些工作經(jīng)歷、工作成績(jì)等情況。
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背調的目的是為了避免影響候選人在辭職交接期間的工作。
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還有一部分人，在提出離職后，老板會(huì )以加薪，升職等誘惑，勸服其不要離開(kāi)。
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通常情況下，提出辭職后半年后走人的占60%，超過(guò)一年走人的占30%，剩下的10%可能會(huì )依舊受到老板的重用。因此，北京獵頭在給候選人做離職輔導時(shí)，要將留或去問(wèn)題的利弊給候選人分析好，跟進(jìn)候選人的辭職情況。
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當然，候選人辭職，在推薦的公司入職后，也要繼續跟進(jìn)候選人的工作情況，保持與候選人必要的聯(lián)系，適時(shí)交流和溝通。
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