自我評價(jià)：
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人力資源與行政管理資深人士，10年以上集團化組織發(fā)展管理、人力資源管理、行政管理、法務(wù)管理、安全生產(chǎn)管理等企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉集團化內控管理與制度體系流程建設，人力資源體系建設；奉行全面績(jì)效管理為導向的工作模式，注重追求工作結果；成熟穩重，工作嚴謹、務(wù)實(shí)、有效；懂得集團內部協(xié)調技巧，成本意識強，能合理制定、控制、使用人力資源預算；心智成熟，具有高度責任感和事業(yè)心，并對企業(yè)戰略規劃、制度建設和企業(yè)文化建設具備深刻的認知。
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工作經(jīng)歷：
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1、國內某大型合資啤酒集團(5年8個(gè)月)，首席人力資源官CHO/HRVP
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2、國內某大型合資啤酒集團 (2年3個(gè)月)，啤酒集團子公司人力資源總監
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3、國內某大型合資啤酒集團 (2年7個(gè)月)，公司人力資源與行政經(jīng)理
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4、地產(chǎn)集團子公司(11個(gè)月)，人力資源與行政副總經(jīng)理
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5、地產(chǎn)集團子公司 (1年1個(gè)月)，項目部副經(jīng)理、行政經(jīng)理
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6、地產(chǎn)集團子公司 (1年1個(gè)月)，外聯(lián)部副經(jīng)理
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項目經(jīng)歷：
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2016.04 - 至今銷(xiāo)售人均貢獻率提升項目
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2013.08 - 至今集團人才梯隊建設項目
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2015.01 - 至今銷(xiāo)售團隊薪酬績(jì)效激勵項目
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2015.09 - 2016.03人員及崗位優(yōu)化項目
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2014.11 - 2015.04員工勝任力提升項目
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2014.10 - 2015.02組織架構的變革項目
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教育經(jīng)歷：
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蘭州商學(xué)院（1996.09 - 2000.07）
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專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟管理
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學(xué)歷：本科
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是否統招：是
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語(yǔ)言能力：
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英語(yǔ)(簡(jiǎn)單溝通)、普通話(huà)
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附加消息：
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專(zhuān)業(yè)類(lèi)：國家高級人力資源管理師（一級），通過(guò)中國職業(yè)經(jīng)理人CPM認證（高級），助理會(huì )計師； ?
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軟件類(lèi)：熟練運用Word、Excel與PPT等MS Office辦公軟件 ?
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其他類(lèi)：C照。
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教育背景與學(xué)習培訓發(fā)展經(jīng)歷
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1996/9-2000/6，蘭州商學(xué)院，經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科
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2016年4月-7月，環(huán)球人力資源智庫——EMBA人力資源跨界思維四站高級研討班（選取四個(gè)行業(yè)標桿，實(shí)地深入企業(yè)研討最新人力資源管理模式。第一站中興電子，第二站海爾電器，第三站蘇寧電器，第四站德邦物流）；
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2015/05,《人力資源管理新邏輯與變革管理》深造學(xué)習；
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2015/02,《新形勢下的戰略性人力資源管理》深造學(xué)習；
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2014/10，《勝任人才梯隊建設與年度績(jì)效調整策略》深造學(xué)習；
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2014/09，《激勵性績(jì)效薪酬》深造培訓；
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2014/06，外資合資方的半年度會(huì )議——人力資源全面績(jì)效管理深造培訓；
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2014/04，《六頂思考帽與創(chuàng )新思維》培訓；
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2013/05,外資合資方的半年度會(huì )議——《勝任力選才與團隊發(fā)展》培訓；
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2013/07,《戰略性薪酬與績(jì)效調整》培訓；
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2013/08,《全面預算管理》；
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2012/03，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與經(jīng)銷(xiāo)商管理培訓；
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2012/05，外資合資方的半年度會(huì )議——人力資源精耕管理業(yè)務(wù)-銷(xiāo)售合作伙伴項目；
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2012/12-2013/01，人力資源總監課程進(jìn)修培訓；
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2011/03-05,上市公司企業(yè)集團化管控與內部控制管理體系專(zhuān)項培訓；
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2011/10，《情境領(lǐng)導力》；
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2010/03-06企業(yè)管理學(xué)院學(xué)習；
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2009/04-2009/05，《成功人士的七個(gè)習慣》培訓；
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2008/06《BSC平衡計分卡》、《MBO目標管理》、《KPI關(guān)鍵績(jì)效管理》培訓。
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熟練掌握企業(yè)人力資源管理系統的建設，包括企業(yè)戰略規劃、組織發(fā)展、全面預算管理、人力資源內部控制體系與流程管理、工作分析、薪酬管理、績(jì)效管理、基于勝任能力的招聘管理、員工發(fā)展與職業(yè)生涯管理、人才梯隊建設、多級人才庫建設、培訓管理。
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