2017,來(lái)乾坤獵頭做一名善于思考的獵頭吧
匆匆，2016年就這樣過(guò)去了，新年，也就這樣不緊不慢地來(lái)了。年年都講“辭舊迎新”，作為獵頭的您，作為獵頭公司老板的您，在年頭年尾相交時(shí)節，您辭了哪些，又迎來(lái)什么？
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新年假期，老劉宅在家里，與大家閑聊幾句。每次辭舊迎新，人們多會(huì )邊回顧邊憧憬，細細思量，是不是很多時(shí)候，每年的回顧與憧憬都是這樣重復著(zhù)的：
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回顧－：
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如果是談工作，我們可能更喜歡用“Review”這詞兒。這時(shí)大家會(huì )拿出年初時(shí)列的“愿望清單”，對比著(zhù)清單，挨個(gè)兒打勾打叉。
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憧憬－：
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憧憬新年，多是給自己立下數個(gè)計劃，生活的、工作的、健康的...長(cháng)長(cháng)的Plan List必然是要貼在工作臺顯眼處的。
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每年您在對比清單之時(shí)，有沒(méi)有注意到有多少項目是跟往年相同的？有多少是去年沒(méi)有完成的目標，今年又重新放進(jìn)了清單里？如此往復循環(huán)的持續，明擺著(zhù)就是在自欺欺人了。
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今年，您是打算繼續公式化的自欺欺人呢，還是認真的探究過(guò)去，著(zhù)眼未來(lái)呢？
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有道是“行成于思”，提出問(wèn)題是對“思”的最好開(kāi)啟。以下，老劉列舉了問(wèn)題若干，有興趣的獵頭朋友一起來(lái)思考吧。
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1、行業(yè)與認知
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你如何評價(jià)自己？
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面對用人方（客戶(hù)），你到底能夠向他們提供些什么？－要客觀(guān)哦，不要假想。
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在候選人眼里，你是誰(shuí)？
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2、業(yè)務(wù)與價(jià)值
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你有多擅長(cháng)你的本職工作？真的嗎？無(wú)論你自認擁有多少資歷，還是要再問(wèn)一次，是真的嗎？
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在業(yè)務(wù)中的過(guò)錯，是因為你的能力所限嗎？如果不是，那是什么？
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“我是專(zhuān)業(yè)從事XX職位搜尋服務(wù)的獵頭”，你認為這句話(huà)有什么問(wèn)題嗎？
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3、作為獵企的老板或管理者
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請清晰描述自己組織的優(yōu)勢？就先說(shuō)三點(diǎn)吧，不多吧？
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年底回顧時(shí)，你辛苦設定的各種KPI，對促進(jìn)業(yè)務(wù)和績(jì)效到底起到多大作用？有多少KPI是無(wú)效的？
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要組建或擴大組織，你準備好自己了嗎？或者，你覺(jué)得該準備些什么？也來(lái)說(shuō)三點(diǎn)吧。
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以上問(wèn)題權作拋磚引玉，接下來(lái)老劉也會(huì )陸續地在不同渠道與各位做分享。
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Mark的新年寄語(yǔ)
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“
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回顧不是一個(gè)會(huì )議的總結
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憧憬也不僅是三分鐘暢想
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每一個(gè)回顧，都是擊掌或是扼腕
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每一次憧憬，都有可能與上一次回顧重逢
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去做讓事情發(fā)生的人，而非觀(guān)望者
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誠懇勤勉地學(xué)習，是幫助你
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從眼下羞愧蛻變成自信自強的最有效途徑
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新的一年
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辭去那些阻礙成長(cháng)的羈絆
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迎接對自己大膽做出的改變吧
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”
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祝各位新年快樂(lè )！
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