我是求職者，乾坤獵能夠給我帶來(lái)哪些好處？
和傳統招聘網(wǎng)站一樣，乾坤獵會(huì )陸續開(kāi)放自行注冊簡(jiǎn)歷、更新簡(jiǎn)歷。
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不厭其煩地填寫(xiě)詳細簡(jiǎn)歷信息，盡管很多人非常討厭填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，--求職，可能是要求用戶(hù)填寫(xiě)個(gè)人信息最多的互聯(lián)網(wǎng)應用了。
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看到合適的職位，投遞簡(jiǎn)歷，這些職位，可能是獵頭發(fā)布的，也可以是HR發(fā)布的。這和獵聘網(wǎng)差不多。
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設置簡(jiǎn)歷隱私狀態(tài)：
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1.設置為私有、或者屏蔽指定公司；
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2.允許獵頭、HR，中任何一個(gè)或者多個(gè)人查看和下載；
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3.設置簡(jiǎn)歷隱私狀態(tài)，允許獵頭、HR，中任何一個(gè)或者多個(gè)人查看，但不允許下載（不允許查看聯(lián)系方式），獵頭或者HR推薦職位后，人選覺(jué)得合適，才將聯(lián)系方式開(kāi)放（這種方式，招聘方會(huì )覺(jué)得程序冗長(cháng)，建議只有真正稀缺人才使用，否則，招聘方會(huì )繞道而行）。
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找獵頭顧問(wèn)經(jīng)紀人服務(wù)（免費）：
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人選，覺(jué)得自己填寫(xiě)簡(jiǎn)歷太麻煩，于是，行使自己的天賦權利：簡(jiǎn)歷信息受益權。人選可將自己簡(jiǎn)歷信息受益權指定給自己信得過(guò)的獵頭（經(jīng)紀人），人選會(huì )有多個(gè)經(jīng)紀人選擇，這些經(jīng)紀人，歸屬特定的獵頭公司，并開(kāi)了自己的人才店鋪--這種做法稱(chēng)為“確權”。是招聘行業(yè)獨創(chuàng )。
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獵頭顧問(wèn)經(jīng)紀人，為了獲得這個(gè)受益者，需要為人選提供服務(wù)，包括完善修改簡(jiǎn)歷，各種隱私設置，經(jīng)紀人完成這些工作后，給人選確認。
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初級經(jīng)紀服務(wù)的獵頭，幫助人選簡(jiǎn)歷調整好后，仍然可以由人選自己投遞簡(jiǎn)歷，或者讓招聘下載。與上面的相同。
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此時(shí)，經(jīng)紀人開(kāi)的人才店鋪，就像一個(gè)個(gè)智聯(lián)前程。人選使用初級經(jīng)紀服務(wù)后，可以在其指定的人才店鋪（乾坤獵上的一個(gè)個(gè)智聯(lián)前程）上找工作。當然，工作機會(huì )來(lái)自全平臺，而不僅僅是該人才店鋪提供的職業(yè)機會(huì )。此功能設置，加上國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)標準提供的44個(gè)一級行業(yè)、1300余個(gè)三級行業(yè)，足以讓人選跳槽不需要頻繁轉換招聘平臺。
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人選如果對所選擇的提供初級經(jīng)紀服務(wù)的經(jīng)紀人不爽，可以非常輕松地解雇該經(jīng)紀人，之后自己管理簡(jiǎn)歷，或者換其他經(jīng)紀人提供初級經(jīng)紀服務(wù)。當然，還可以購買(mǎi)高級經(jīng)紀服務(wù)。
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此項服務(wù)，我們預估100%的人選都愿意接受--不花錢(qián)還得到服務(wù)。
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找高級獵頭顧問(wèn)經(jīng)紀人服務(wù)。
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人選如果嫌陌生招聘電話(huà)時(shí)打攪自己，讓自己無(wú)法專(zhuān)心工作。自己隱私泄露，可以花點(diǎn)小錢(qián)雇個(gè)獵頭作高級經(jīng)紀人。購買(mǎi)高級經(jīng)紀服務(wù)后，除了包含初級經(jīng)紀服務(wù)所有內容之外 ，還由獵頭當人選的求職秘書(shū)，幫助接聽(tīng)一下招聘電話(huà)、處理郵件什么的。好的獵頭，可以當職業(yè)顧問(wèn)、甚至職業(yè)導師。在一些知識分享平臺上一個(gè)小時(shí)的咨詢(xún)費，在乾坤獵運行初期，可以雇傭一個(gè)經(jīng)紀人一整年了。
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比如，有招聘方（獵頭或者招聘經(jīng)理）看到該人選簡(jiǎn)歷，招聘方無(wú)法得到人選的直接聯(lián)系方式，只能聯(lián)系該經(jīng)紀人。人選的高級經(jīng)紀人，將這些信息匯總起來(lái)，在人選方便的時(shí)間，例行匯報溝通。這樣，便于人選專(zhuān)注當下工作，又不失去更好機會(huì )。
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獵頭顧問(wèn)經(jīng)紀人，也可以接受人選的指定方向，主動(dòng)查找合適的機會(huì )，并將機會(huì )向人選匯報，人選認可該機會(huì )后，可以繼續推進(jìn)。
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我們估計，購買(mǎi)高級獵頭顧問(wèn)經(jīng)紀人服務(wù)的人選，占12萬(wàn)年薪以上的求職者的比例為千分之1~千分之5。
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高級獵頭經(jīng)紀人服務(wù)可概括為：
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a) 設計不同的職業(yè)發(fā)展方案；
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b) 篩選性?xún)r(jià)比較高的用人單位；
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c) 協(xié)助準備求職材料；
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d) 與新機會(huì )用人單位協(xié)調溝通， 更快更低成本地獲得更合理薪酬的職位；
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e) 幫助人選平穩地與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而不產(chǎn)生法律糾紛；
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f) 幫助人選平穩度過(guò)試用期、完成求職過(guò)程；
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g) 在新機會(huì )未成熟時(shí)，幫助人選在職期間更好地為當前單位服務(wù)。
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