知名獵頭公司也會(huì )有失去客戶(hù)的時(shí)候，即便是有經(jīng)驗的資深獵頭也會(huì )錯過(guò)優(yōu)秀的候選人。這是怎么回事呢？
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獵頭的工作就是從龐大的數據中找出合適的人才。但也正因為如此，每位獵頭顧問(wèn)、助理和尋訪(fǎng)員每天所面對的就是海量的數據和信息。你可能有過(guò)在無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)上填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷，要知道填寫(xiě)一份完整簡(jiǎn)歷關(guān)系到數十個(gè)項目，而人才報告則需要在簡(jiǎn)歷基礎上更加完善和豐富。有的外資獵頭公司撰寫(xiě)的要涉及上百項信息，從候選人的身高相貌到思維邏輯無(wú)所不包。獵頭顧問(wèn)們每天要看數十份由助理或尋訪(fǎng)員篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后將其中合適的部分制成《人才報告》，而這數十份簡(jiǎn)歷是通過(guò)助理或尋訪(fǎng)員們，瀏覽上百份簡(jiǎn)歷才能得到的。這其中難免有誤解、疏漏、存疑造成的遺憾！
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曾經(jīng)有過(guò)這樣一個(gè)事情。
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一位助理打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，見(jiàn)上面除最終雇主的公司名稱(chēng)寫(xiě)了四個(gè)中文外，滿(mǎn)篇是字母。頓時(shí)暈菜！她既對英文掌握不熟練，而且客戶(hù)在要求中也沒(méi)對候選人的外語(yǔ)有要求?！斑@種英語(yǔ)好的人一定薪酬高，客戶(hù)是民營(yíng)企業(yè)肯定接受不了的！”于是這位助理毫不猶豫地將簡(jiǎn)歷窗口關(guān)掉，忙著(zhù)去看其它簡(jiǎn)歷了。一個(gè)月以后，另一位助理在數據庫里重新找到并打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷，她本想像上一位那樣立即關(guān)掉，但字母的奇怪拼法讓她多關(guān)注了一眼，這才發(fā)現那不是英文，全部是漢語(yǔ)拼音！這位助理努力拼讀一遍后立即認定這個(gè)人適合上個(gè)月那個(gè)職位，馬上向顧問(wèn)作出了推薦。
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這個(gè)例子不是故事，而是真實(shí)發(fā)生過(guò)的案例。我們不去追究候選人的動(dòng)機，但可以用這個(gè)例子告訴大家在快速瀏覽和篩選信息的時(shí)候，任何細節都可以引起關(guān)注，任何細節也可能造成被忽略。戲里的錯會(huì )有時(shí)候是緣分不夠，有時(shí)候則因為主人公放棄了緣分。
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某市場(chǎng)總監問(wèn)我：“簡(jiǎn)歷該寫(xiě)的都寫(xiě)了，為什么沒(méi)獵頭關(guān)注我呢？”我打開(kāi)他簡(jiǎn)歷一看，在“職業(yè)目標”欄他寫(xiě)道：高度決定視野，尺度把握人生！我明白了，多半就是這云山霧罩的一句，讓獵頭們感到這位仁兄對職業(yè)規劃或茫然不知、或無(wú)法落地，于是將他劃在了“不職業(yè)化”的那一類(lèi)。
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總之，不是獵頭公司聯(lián)系到的人都很牛，而是因為他們讓獵頭公司感到相對比較適合。獵頭根據自己的經(jīng)驗、獲得的信息作出適當的判斷，但并不是所有的判斷都正確，因為他們依賴(lài)的信息不一定就是最真實(shí)的，這與你的配合度緊密不可分！獵頭能從千萬(wàn)人中發(fā)現人才，但也可能因各種偏差忽視你。要想獲得更多的好機會(huì )，你必須對自己負責，盡可能給獵頭真實(shí)、及時(shí)的信息，不要人為制造偏差。
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