成為自己想成為的樣子，而非別人眼中的你。
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普通211本科非科班畢業(yè)出身的職場(chǎng)小獵一枚，畢業(yè)后直接在青島的一家獵頭公司就職，當初一腳入行純粹誤打誤撞，但這個(gè)行業(yè)的樂(lè )趣就在于應對市場(chǎng)的瞬息變化以及候選人和客戶(hù)層出不窮的各類(lèi)難題，直白點(diǎn)講，要做個(gè)有腦子的人販子！
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當你沉浸于此，那么就說(shuō)明坐吃等死的養老工作并不適合你，當然在這個(gè)競爭激烈的行業(yè)中不乏也有拿著(zhù)基本工資當個(gè)偽獵頭的HR，這也是最終決定跳槽的間接原因。
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接下來(lái)我會(huì )總結跳槽過(guò)程中的經(jīng)驗以及血淚教訓，還望以后的自己別再有愚蠢的行為和低級的錯誤！
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投簡(jiǎn)歷
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作為一名合格的獵頭，跳槽渠道首先想到的不應該是第三方招聘平臺，而是轉熟人推薦，尤其在這樣的二線(xiàn)城市，彼此互相認識，哪家什么情況，領(lǐng)導什么風(fēng)格應該都是心知肚明的，因此熟人推薦便是第一選擇——一來(lái)可以規避掉很多不靠譜的公司，二來(lái)可以了解市場(chǎng)上大致情況，何樂(lè )而不為呢。
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其次才是招聘平臺，常用的有兩個(gè)：智聯(lián)和前程無(wú)憂(yōu)，你只需把設置改為公開(kāi)簡(jiǎn)歷，這樣便可以保證每天至少會(huì )收到3通電話(huà)（其中包括獵頭公司、甲方HR以及第三方平臺），當然在這種情況下最重要的是沉得住氣，以免自己從一個(gè)坑跳進(jìn)另一個(gè)坑。
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從側面反映來(lái)看，青島的獵頭市場(chǎng)缺口確實(shí)不小，而且各家人員流動(dòng)率比較大，但圈子很小，從朋友圈的點(diǎn)贊來(lái)看基本上各家公司都會(huì )有認識的朋友在里面工作。
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摸清市場(chǎng)
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在決定面談之前最好先托朋友或同事幫忙打聽(tīng)各家情況，最后決定拒絕哪個(gè)、面談哪個(gè)，而且只需要了解各家工作方式、領(lǐng)導風(fēng)格、做單市場(chǎng)以及個(gè)人情況，更不需要去和面試官分享公司之間的小話(huà)題以及敏感地段，這個(gè)階段最怕自己挖坑找麻煩，交淺莫言深吶！
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目前青島獵頭市場(chǎng)大致分為三大類(lèi)：
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一是全國性質(zhì)的國內獵頭公司，例如DH、KR之類(lèi)；共同點(diǎn)平臺足夠大，資深顧問(wèn)多，整體積累的資源是其他公司無(wú)法比擬的，而在工作模式上前者以銷(xiāo)售為導向的居多，以量帶質(zhì)，制造和地產(chǎn)行業(yè)做的不錯，以全國市場(chǎng)的大客戶(hù)為主，人員流動(dòng)比較大；后者以顧問(wèn)360度成長(cháng)為重心，人數不多，但每個(gè)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)能力都非常突出，工作方式注重基本功和細節上的處理，人員相對穩定，主要做醫藥以及新興產(chǎn)業(yè)。
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二是外企性質(zhì)的獵頭公司，例如Manpower、Comrise為主，典型外企模式，薪酬福利多、帶薪年假、工作環(huán)境舒適，顧問(wèn)人事控制在十幾人左右，前者目前已變更合伙人制，主做山東市場(chǎng)，會(huì )有顧問(wèn)自行BD客戶(hù)，節奏、壓力相較于后者會(huì )大很多，而后者有非嚴格意義上的分工，分為地產(chǎn)和快消兩大行業(yè)，嚴格執行顧問(wèn)對接候選人，客戶(hù)經(jīng)理負責對接客戶(hù)模式。
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三是山東本土的獵頭公司，例如口碑較好的ZB、JYBN之類(lèi)，由于小獵對于這類(lèi)公司接觸不深入，并沒(méi)有過(guò)多的了解，基本上會(huì )屬于在大平臺做的非常資深的顧問(wèn)自主創(chuàng )業(yè)類(lèi)型。還有些公司雖然規模小，但在行業(yè)上和口碑上也不亞于一些大平臺，這就需要跳槽的人慧眼識英雄了。
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血淚教訓
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一是交淺莫言深?。?！獵頭圈子很小，尤其在二線(xiàn)城市，為了為下次跳槽做打算，如果在你還沒(méi)決定要去哪之前，最好不要愚蠢到互相分享各家敏感話(huà)題，也要用于學(xué)會(huì )拒絕，不要將自己置身在麻煩和選擇中。
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二是不要裸辭?。?！在還沒(méi)找到下家的情況下，工作比在家養膘來(lái)得自在，不會(huì )無(wú)聊透頂，不會(huì )心浮氣躁。
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整體而言，雖然有些時(shí)候個(gè)人業(yè)績(jì)也取決于客戶(hù)和line mgr的靠譜程度，但要想長(cháng)久在這行干出名堂最重要的還是個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性和努力程度，獵頭是以結果為導向的行業(yè)，每個(gè)顧問(wèn)都有巨大的業(yè)績(jì)指標和同行競爭的壓力，所以，如果還沒(méi)有做好這方面的決心，還是乖乖的找份人力資源的工作吧。
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