獵頭人才推薦 上海外高橋造船公司 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副部長(cháng)
自我評價(jià):
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1、精通英語(yǔ)，英語(yǔ)無(wú)障礙交流并可作為工作語(yǔ)言。
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2、計算機能力熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等Office辦公軟件。
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工作經(jīng)歷：
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上海外高橋造船有限公司 (1年4個(gè)月)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部副部長(cháng)。
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工作職責：
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1、售情況的調查工作，收集行業(yè)相關(guān)信息、競爭對手信息，綜合中國船舶經(jīng)濟研究院的反饋意見(jiàn)，定期撰寫(xiě)至少10000字以上的市場(chǎng)調查報告，并精煉形成PPT形式呈現給公司決策層作為信息決策的支持。
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2、新項目投資： 參與投資項目的盡職調查，跟進(jìn)項目的進(jìn)展情況，撰寫(xiě)相關(guān)分析報告和項目計劃書(shū)；提出資產(chǎn)定價(jià)建議，制訂、優(yōu)化投資方案；拓展新項目，對目標公司所在行業(yè)及目標公司本身進(jìn)行行業(yè)調研及分析，并根據調研分析，輔助總廠(chǎng)開(kāi)拓、管理、維護新業(yè)務(wù)線(xiàn)，實(shí)現零到壹的突破。
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3、市場(chǎng)管理：組織編制公司年、季、月度營(yíng)銷(xiāo)工作，包括但不限于市場(chǎng)開(kāi)拓計劃和銷(xiāo)售工作，制定銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售體系建設與管理、關(guān)鍵客戶(hù)管理等計劃及預算；匯總、協(xié)調產(chǎn)品需求計劃，組織做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理以及貨款的結算、回籠和劃轉工作，確保銷(xiāo)售和市場(chǎng)目標的實(shí)現。
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4、團隊管理：負責20人市場(chǎng)團隊的管理工作，完成團隊目標制定、培訓、激勵及員工關(guān)系等管理制度的建設，以結果為導向，定期對團隊進(jìn)行績(jì)效評估，按照獎懲制度實(shí)施獎懲，組織實(shí)施培訓，提高人員的素質(zhì)。
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工作業(yè)績(jì)：
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1、成功帶領(lǐng)項目經(jīng)理完成市場(chǎng)調研工作14項，為公司開(kāi)拓新客戶(hù)和中間商23個(gè)，處置在手船型4個(gè)，促成聯(lián)盟合作伙伴4個(gè)，為公司新增小型海洋工程船型業(yè)務(wù)奠定扎實(shí)基礎。
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2、帶領(lǐng)部門(mén)員工完成內部管理制度建設、IT建設、體系建設等內部管理工作10余項。
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中國船舶工業(yè)貿易公司 (1年10個(gè)月)，業(yè)務(wù)部高級項目經(jīng)理。
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工作職責：
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1、協(xié)助3艘4000噸級船舶的項目管理工作，并負責備品備件的統計、管理和點(diǎn)交工作，協(xié)調組織人員100余人包括船東和內部人員；
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2、為倫敦和希臘海事展、推介會(huì )制定預算和方案，根據行程組織協(xié)調客戶(hù)與公司的領(lǐng)導之間的聯(lián)系，并安排好參會(huì )客戶(hù)和領(lǐng)導的吃住行，保證會(huì )議順利開(kāi)展；
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工作業(yè)績(jì)：
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1、從開(kāi)工到試航交船全過(guò)程參與3艘4000噸量船的項目管理和監造工作，并成功通過(guò)驗收。
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上海仕強電氣有限公司 (3年2個(gè)月)，總經(jīng)理。
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工作職責：
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1、主持公司的日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全等方面的管理工作，組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成；
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2、制訂本公司年度總業(yè)務(wù)目標、經(jīng)營(yíng)計劃、實(shí)施措施和發(fā)展戰略規劃，并負責執行；
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3、負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、工程設備所需人、物、能源等各類(lèi)資源的綜合管理；
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4、負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用管理，加強公司生產(chǎn)成本的控制；
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工作業(yè)績(jì)：
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1、領(lǐng)導公司發(fā)展成為一家擁有員工50人，生產(chǎn)場(chǎng)地2500平方米的小型高端機電產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)；
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2、截至2014年為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)帶來(lái)2500余萬(wàn)元收入，年利潤達到300萬(wàn)元；
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3、主導創(chuàng )立研發(fā)中心，引進(jìn)培養高素質(zhì)的技術(shù)骨干，圍繞公司三大產(chǎn)品著(zhù)手建立強大、高效的生產(chǎn)技術(shù)團隊；
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4、引進(jìn)多名優(yōu)秀高級管理人員，明確公司組織機構框架并細化生產(chǎn)和技術(shù)管理職權、流程，培養團結、高效、上進(jìn)的企業(yè)文化，并幫助公司在2011年底通過(guò)了ISO9001和GB/T19001質(zhì)量管理體系。
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