獵頭公司有話(huà)說(shuō)：新來(lái)的人又比我薪資高，我特么郁悶死了
公司前一陣來(lái)了個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，跟我同一個(gè)崗位，老板叫我帶一下他，我也沒(méi)想那么多，盡可能把自己的經(jīng)驗都傳授給他。只是他看起來(lái)不那么熱情，似乎有些心事。他和我不存在匯報關(guān)系，所以我也沒(méi)法裝逼成領(lǐng)導，只好在吃飯時(shí)候跟他開(kāi)開(kāi)玩笑，問(wèn)他是不是我教的不好導致他感覺(jué)不是很好？他倒是很驚訝，連連說(shuō)我教得很好，只是他對公司給予的薪資待遇不是很滿(mǎn)意，正琢磨著(zhù)是不是再看看其他機會(huì )。談話(huà)中我還發(fā)現，原來(lái)他是名校畢業(yè)，而且公司給他的薪資居然是我的兩倍！我雖然知道學(xué)校背景的重要性，可是公司這樣做很讓我傷心，我可是勤勤懇懇在這干了三年多了！
?
郁悶歸郁悶，我還算理性的，遇到的這個(gè)問(wèn)題以前也沒(méi)想過(guò)，突然間也不知道怎樣應對，原來(lái)不知道也就算了，現在知道了要當成不知道內心是很難的，所以我找人做了些了解，盡管我不是985畢業(yè)的，但我還是有方法論的。
?
你怎么看待新員工的工資高于老員工？
?
你遇到過(guò)這種情況嗎？
?
會(huì )去要求加工資嗎？
?
@嘟的好大：要么忍要么滾！
?
@子期：很普遍的情況，在試圖說(shuō)服自己！
?
@有吸管咩：會(huì )有這種情況。我覺(jué)得如果自己真的有價(jià)值，要么和領(lǐng)導談漲薪，要么跳槽吧。
?
@洛小貓：我公司就是這樣子，老板會(huì )看學(xué)歷加，一個(gè)同事因為考上了研究生沒(méi)去讀就覺(jué)得她很厲害，然后工資漲得比誰(shuí)都快，才呆一年工資就比3年的還高！對于這種老板，我也是醉了。
?
@子持年華：之前同事遇過(guò)，我剛來(lái)的時(shí)候，同事問(wèn)過(guò)我的提成和底薪，天天在一塊上班的同事，我不想騙她，就如實(shí)的說(shuō)了。結果她的底薪比我的低，沒(méi)過(guò)多久就去找老板加工資了，不過(guò)幸好沒(méi)有出賣(mài)我，只是找別的理由給加了工資。所以如果知道自己的工資比新來(lái)的還低，可以找領(lǐng)導要求加工資，但最好不要出賣(mài)新來(lái)的同事。
?
@小丸子ariel：我已經(jīng)習慣了……國企工資高也不代表能力高。我只做好自己的事。
?
@我愛(ài)元寶：這種情況其實(shí)還是很普遍的，很打擊士氣，我身上還沒(méi)正式發(fā)生過(guò)，如果有，應該會(huì )考慮跳槽。畢竟如果你原來(lái)在一個(gè)公司的工資基數比較低的話(huà)，再怎么按百分比調薪也很難有所飛躍。
?
@Jackie龔：市場(chǎng)行情一直在變，有這種情況也不算少見(jiàn)，不過(guò)心里肯定會(huì )不平衡，所以進(jìn)來(lái)時(shí)的薪資一定要談到滿(mǎn)意，再不行就跳槽。
?
為什么存在新員工比老員工薪資高的情況？
?
其實(shí)，這不是個(gè)什么新鮮問(wèn)題，公司發(fā)展到不同階段，需要招募或者引進(jìn)更優(yōu)秀的人，而人才市場(chǎng)的行情不是每個(gè)公司可以左右的，“隨行就市”是必須的，而且優(yōu)秀或者緊缺的人才市場(chǎng)往往用更高的價(jià)格作為標簽，所以自然就出現了這個(gè)情況。關(guān)鍵是公司如何平衡老員工的積極性？老員工如何看待這個(gè)事并有合理的舉動(dòng)？
?
假定你是2014年畢業(yè)參加工作，當時(shí)薪資3000，公司每年固定漲薪15%，如果表現平平，也許還在公司普遍漲薪的名單之外。等到你畢業(yè)第三年的時(shí)候，薪資約等于4500元左右。但是2017年的畢業(yè)生，起薪5000，不然HR完全招不到應屆生。擺在你眼前的事實(shí)是，你三年工作的薪資比不過(guò)一個(gè)應屆畢業(yè)生。在公司眼里，你的價(jià)值是從你面試開(kāi)始談的薪資給你定位。所以2014年剛畢業(yè)的你大概3000塊，倘若是2017年畢業(yè)的你，那就是5000塊。當然，市場(chǎng)的實(shí)際薪資會(huì )因不同崗位不同能力等有差別。
?
很有意思的問(wèn)題就出來(lái)了：老板難道不擔心老員工因此離開(kāi)嗎？公司的HR們難道不懂這這個(gè)事情的來(lái)龍去脈嗎？從企業(yè)的角度，都有哪些招數來(lái)應對？
?
了解一下企業(yè)在薪資策略方面的常規套路還是有價(jià)值的。
?
薪資水漲船高：幾年前你入職時(shí)，市場(chǎng)平均工資比較低，而今天，市場(chǎng)平均工資比較高?？上У氖?，這幾年里你的薪酬漲幅，有可能沒(méi)跑過(guò)崗位平均工資的漲幅。所以咯，80后、90后職業(yè)人群逐步成為企業(yè)的基層崗位就業(yè)人群后，他們在職業(yè)的穩定期認識上出現較大變化。有一些新興行業(yè)中的企業(yè)整體效益穩步增長(cháng)，也導致行業(yè)整體薪酬水平提升，導致部分核心人才的平均薪資水平普遍上漲。
?
“一碗水端平”：不能厚此薄彼是吧，那么你提出加薪，如果給你加了，那么是不是也得給其他老員工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都別加了，you too。
?
“鯰魚(yú)效應”：激活老員工的斗志。沙丁魚(yú)不喜歡游動(dòng)，在運輸過(guò)程中特別容易悶死，后來(lái)有人就故意放進(jìn)一條喜歡吃沙丁魚(yú)的鯰魚(yú)，于是沙丁魚(yú)就不停地游動(dòng)以躲避危險，結果很少悶死。領(lǐng)導也一樣，看到老員工沒(méi)有斗志，像“沙丁魚(yú)”一樣死氣沉沉，就想用高薪引入一條“鯰魚(yú)”，激活一下大家，有差距才有動(dòng)力嘛！
?
跟隨市場(chǎng)變化：由于物價(jià)、平均收入等的不斷提升，社會(huì )平均工資在不斷增長(cháng)。以北京為例，近幾年來(lái)社會(huì )平均工資每年都會(huì )以11%左右的比例增長(cháng)。日常招聘工作中，從應屆畢業(yè)生開(kāi)始薪資就不斷提升，水漲船高。面對薪資年年漲，企業(yè)可以選擇普調、年功工資。
?
暗示你該辭職了：老板對你不滿(mǎn)意，但是你的資歷又比較老，當面讓你走人有點(diǎn)說(shuō)不出口，辭退你公司還得付一筆費用。咋辦呢？招一個(gè)跟你崗位相同但工資比你高的新人，就是一個(gè)不錯的辦法。這樣既能極大地刺激你主動(dòng)思考去留，還能避免公司的不必要的糾紛，簡(jiǎn)直是一箭多雕啊。當然，如果你因此覺(jué)醒，發(fā)憤圖強，老板還是很樂(lè )意給你加薪的。
?
說(shuō)了半天，現在的重要問(wèn)題是“我該怎么辦？”
?
上面企業(yè)的這些套路，對我而言，似乎不管采取上面的哪一條來(lái)自我安慰，好像都沒(méi)有覺(jué)得更好受些。換句話(huà)說(shuō)就是，以上都是隔靴搔癢，沒(méi)有觸及到問(wèn)題的真正核心。
?
“不給老員工加薪，卻高薪招新員工”這件事有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，老員工，不加薪，招新員工，高薪，哪個(gè)才是最核心的呢？我認為是“老員工”。哈哈，不用左顧右盼，說(shuō)的就是你。
?
最扎心的畫(huà)外音：
?
公司不給你加薪是因為你不值得被加薪！
?
老板為什么寧愿找新員工，也不會(huì )給老員工加薪？這個(gè)問(wèn)題，都是從公司層面找原因?，F在我們可以從自己找最扎心的原因：一句話(huà)概括，公司不給你加薪是因為你不值得被加薪。
?
你自以為優(yōu)秀，確實(shí)沒(méi)錯，但是你還沒(méi)到無(wú)可替代的優(yōu)秀。你的優(yōu)秀，你的工作能力，你的辦事效率，這都是你自以為的，你給自己的工作打了80分，然而公司卻給你打了60分，剛及格！當然，這不是說(shuō)，你在這家公司沒(méi)價(jià)值，而是你真的不值得老板下決心為你加薪。夜深人靜想一想，也許我做的真的沒(méi)有自己想象的好！
?
市面上不排除有些確實(shí)不咋地的公司和老板，公司和你個(gè)人之間的價(jià)值認定方式背道而馳，在這樣的公司里，你哪怕真的優(yōu)秀到可以打分100分，也不會(huì )有加薪的機會(huì )，老板就是很徹徹底底的利用思維和利己思維。如果，你不幸碰上這樣的公司，安慰自己，這是不幸中的萬(wàn)幸，帶著(zhù)100分的自己和自信，趕緊尋找和你價(jià)值認定相同的公司，別等老板覺(jué)醒了。
?
終究我們還是要自省一下：
?
這幾年在這家公司我到底咋樣？
?
如果你的業(yè)績(jì)一般般，表面上應付得過(guò)去，但一直沒(méi)有讓人眼前一亮的成果。好幾年了，你不是最好的，最好的早就升職加薪了或者被高薪挖走了；你也不是最差的，最差的早就被淘汰了，其實(shí)就是中不溜秋的，你在老板的心里屬于“朦朧美”，存在感不足夠，有點(diǎn)得過(guò)且過(guò)“混日子”的意思。
?
如果你的業(yè)績(jì)還不錯，我相信升職加薪這些事，根本就不是事，你自己不提，老板也會(huì )主動(dòng)解決。新來(lái)的員工想達到你的高度，路漫漫著(zhù)呢。如果你的工作業(yè)績(jì)沒(méi)問(wèn)題，但還是遭遇到不加薪的處境，可能就是你的情商出了問(wèn)題。比如為人太孤僻，比如處世不靈活，比如出口就傷人，比如性格有缺陷等等，搞得公司氛圍怪怪的，總之就是別人覺(jué)得不太爽，老板每次想給你加薪都會(huì )糾結一下，結果就放棄了。
?
總而言之，如果你真的自信足夠牛，基本不會(huì )出現新人工資比你還高的情況。之所以會(huì )遭遇如此尷尬，可能就是因為你還不夠牛。找個(gè)好老板，自己努力干，怎么比我就是厲害，如此，再也不會(huì )郁悶了！
?
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
