獵頭公司談某男子學(xué)歷造假冒充清華高材生月薪7萬(wàn)！入戲太深~
最近出了這么個(gè)事兒：杭州蕭山法院審理了一起案件，被告人利用偽造的身份證明、學(xué)歷證書(shū)、離職證明，謊稱(chēng)自己是北京戶(hù)口，清華大學(xué)碩士研究生，任職過(guò)知名大企業(yè)，被獵頭公司推薦，在HR和企業(yè)高管層層面試后，入職蕭山某知名企業(yè)高管，稅后月薪高達7萬(wàn)。
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因業(yè)務(wù)能力與其身份履歷不符，被蕭山某知名企業(yè)懷疑，委托獵頭公司進(jìn)行背景調查，結果發(fā)現其身份學(xué)歷造假，隨即報警。
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網(wǎng)友爆炸了：
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能通過(guò)面試也是厲害！面試怎么過(guò)的！
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這個(gè)人力資源部負責人恐怕要被開(kāi)了
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還說(shuō)學(xué)歷不是敲門(mén)磚？
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等從監獄出來(lái)了開(kāi)個(gè)面試培訓班吧，肯定月入不止70000
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emmm...公司高管，月薪70000，面試沒(méi)面出來(lái)問(wèn)題，估計人事部的也是冒牌
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打算默默的對我司高管的學(xué)歷，也查上一查
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我覺(jué)得，這樣的事件出現，主要還是太著(zhù)急了。老板太著(zhù)急，逼得HR部門(mén)慌不擇食；HR太著(zhù)急，導致獵頭工作過(guò)于粗糙；獵頭太著(zhù)急，才讓別有用心的人有了可趁之機。
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1、HR有失察之責，獵頭有失信之責。
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事件中的主人公，應該是個(gè)很能說(shuō)的人，會(huì )投HR、獵頭所好，把HR、甚至是公司高管都帶跑了。
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作為HR，在面試篩選人才的過(guò)程中，應該喜歡聽(tīng)一些硬性的東西：專(zhuān)業(yè)知識、項目流程、工作中處理問(wèn)題的方法，而不是和對方侃大山。這樣下來(lái)，對方做沒(méi)做過(guò)，什么學(xué)歷，哪里人，性格，表達溝通能力都能有個(gè)大概的了解。
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當下，只需要有身份證就能查出學(xué)歷及個(gè)人信息，甚至有沒(méi)有違法記錄都能知道。企業(yè)招聘高管，這些都沒(méi)有核實(shí)，只能說(shuō)公司的管理并不嚴謹，HR沒(méi)有仔細甚至根本沒(méi)有去做相關(guān)的調查，才會(huì )出現這么低級的錯誤。HR能隨隨便便的被候選人帶跑，說(shuō)明HR的能力或是經(jīng)驗也是不足的。
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所以，HR是失察的。
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另一方面作為獵頭，職責就是為企業(yè)提供最合適的候選人，可以說(shuō)是企業(yè)人才入口的第一道關(guān)卡。本應該先調查好候選人的背景才對，但事件中的獵頭公司明顯省去中間步驟，直接將候選人推給了企業(yè)。
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這在無(wú)形中給企業(yè)用人增加了很大的風(fēng)險，長(cháng)此以往，獵頭必將失去企業(yè)用人部門(mén)的信任。
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2、為什么企業(yè)喜歡高學(xué)歷？
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就小編所知，現在的一些中小企業(yè)招聘時(shí)，并沒(méi)那么看重學(xué)歷。一種是看眼緣，喜歡就用不喜歡就不用；另一種看誰(shuí)要的工資低就用誰(shuí)。
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但在一些傳統大企業(yè)中，學(xué)歷仍然是敲門(mén)磚，但是，他們難道不明白學(xué)歷不等于能力這個(gè)道理嗎？
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我覺(jué)得，學(xué)歷高的人，知識體系和知識結構和學(xué)歷低的人是不一樣的。很多大企業(yè)看重的，可能并不是候選人剛進(jìn)入公司時(shí)的能力，而是看重之后的成長(cháng)，吸收和消化知識的能力。
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除此之外，還有一個(gè)很重要的原因：面試的各種門(mén)檻是為了在眾多面試者中淘汰大多數，只留下少數精英，從而減小面試的難度，提高面試的效率?？次膽{、看履歷就成了面對巨大招聘壓力的HR們，屢試不爽的手段。
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3、學(xué)歷重要還是能力重要？
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誠然，名校畢業(yè)、高等學(xué)歷的經(jīng)歷能使一個(gè)人獲得更加開(kāi)闊的眼界，更好的思維方式，但是能讓一個(gè)人立足社會(huì )有一口飯吃的是實(shí)際的能力，是能夠謀生的能力，這些是再高級的學(xué)校都無(wú)法交給你的。
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現實(shí)生活中，有很大一部分人就是不適合學(xué)校學(xué)習，雖然這種觀(guān)點(diǎn)有點(diǎn)“大逆不道”，但據小編了解就是這樣，很多人都是早早放棄讀書(shū)而在別的什么行業(yè)干出了自己的成績(jì)。
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所謂的學(xué)歷不應該單單指那一紙證書(shū)，更多的應該是那證書(shū)背后蘊含著(zhù)的知識與素養。學(xué)歷究竟重不重要各人有各人的看法，但知識無(wú)疑是非常重要的，即便有的人可能很早就離開(kāi)的校園，但不管他在哪一行，都必須不斷的學(xué)習，補充新的知識，才能在自己的行業(yè)做出成就。
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因此，不要把學(xué)歷和能力對立起來(lái)，這兩個(gè)東西是一脈相承的。
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學(xué)生步入社會(huì )之后，最大的區別在于角色的轉換。進(jìn)企業(yè)了需要為企業(yè)盈利，進(jìn)體制了需要給體制服務(wù)。
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你的價(jià)值就是你能給別人帶來(lái)多少價(jià)值。
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