獵頭公司分享：打開(kāi)簡(jiǎn)歷的那一刻，我驚呆了！
卓卓， 28歲，工作滿(mǎn)6年，是一名人事專(zhuān)員，也是我項目對接的客戶(hù)。前2天她跟公司提出離職，說(shuō)是沒(méi)有成長(cháng)空間，趁著(zhù)應屆畢業(yè)生未走出校門(mén)前再去找工作，給自己換一份新工作。還經(jīng)常給我電話(huà)說(shuō)，有什么好的機會(huì )多多關(guān)照她！
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“你先發(fā)簡(jiǎn)歷發(fā)我看看”。
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而，打開(kāi)簡(jiǎn)歷的那一刻！我驚呆了…
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第1份工作：人事助理，滿(mǎn)1年，然后換1家規模差不多的企業(yè)；辭職原因，謀求更好發(fā)展。
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第2份工作：人力行政專(zhuān)員，滿(mǎn)1年，又換了1家企業(yè)；辭職原因，謀求更好發(fā)展。
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第3份工作：人力資源專(zhuān)員，滿(mǎn)8個(gè)月，離職原因，懷孕生寶寶；
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第4份工作：人力行政專(zhuān)員，又做滿(mǎn)6個(gè)月，離職原因，沒(méi)有發(fā)展空間；
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第5份工作：人事專(zhuān)員，又做滿(mǎn)6個(gè)月，離職原因，沒(méi)有發(fā)展空間；
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第6份工作：人力行政專(zhuān)員，入職時(shí)間到現在還沒(méi)7個(gè)月，又想著(zhù)要離職，說(shuō)是這里沒(méi)有發(fā)展空間，不能上升到主管位置。
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作為5年獵頭老司機，每天接觸不下100人的簡(jiǎn)歷，每天溝通不下50多人，簡(jiǎn)歷看上一眼，就可很快大概判斷出你能力。而不穩定性將是你進(jìn)入大企業(yè)的絆腳石。
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后來(lái)，我約她見(jiàn)面談：
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“你做了人事方面那么久的工作，你擅長(cháng)哪個(gè)模塊的呀？”
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“主要是人事行政的一些基礎工作處理，想往招聘模塊”？
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“你做了6年，都還是基礎的工作處理嗎？例如：招聘，績(jì)效，薪酬，規劃，培訓，員工關(guān)系這些模塊你個(gè)人擅長(cháng)哪個(gè)？”
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“在這里晉升空間不大，想找合適的機會(huì )，換個(gè)環(huán)境，提升自己的能力”。
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“你回想一下，你之前換工作的想法，也是想換個(gè)環(huán)境，這邊晉升空間不大，換到另外一家可能就好起來(lái)？可是，換了1家又1家，都還是出現之前的問(wèn)題。你有想過(guò)這問(wèn)題主要是在出在哪里，是企業(yè)本身問(wèn)題，還是從你自身問(wèn)題？
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“對于自身能力不足，我也看到，但企業(yè)沒(méi)有空間給我發(fā)展呀，經(jīng)理每次都是給那些基礎工作給我處理，所以才想到換。
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“為何經(jīng)理只給你基礎工作？” 部門(mén)經(jīng)理，不僅精通業(yè)務(wù)，團隊管理，下屬的能力，性格，做事方式，他都要非常了解。懂的管理團隊，還要懂得如何授權，如何分工等。
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所謂知人善用?！抖Y記》有云：學(xué)者有四失，教者必知之。
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“洪洪，其實(shí)咱們要感謝每個(gè)提供給咱們工作機會(huì )的企業(yè)。
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給企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值＜企業(yè)支付薪水+你自身能力的提高。
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一份工作，企業(yè)支付薪水，給你提供大平臺讓你的自身能力得到大大的鍛煉提高。只有企業(yè)創(chuàng )造了價(jià)值，你自身才能拿到更多薪水，能力也會(huì )提升。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是一所個(gè)人成長(cháng)的免費學(xué)校。
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頻繁的跳槽，知識面沒(méi)有拓展，專(zhuān)業(yè)度沒(méi)有提升。 洪洪，你要好好學(xué)會(huì )分析自己，專(zhuān)業(yè)度提升，總結出自己某個(gè)行業(yè)的知識點(diǎn)等。任何公司平臺，都能夠鍛煉你的能力，你要學(xué)會(huì )做自己的SWOT分析。
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就像羅胖所說(shuō)的：所謂的重新定義行業(yè)，就是永遠要考慮兩件事：第一，社會(huì )的新需求是什么？第二，我的特長(cháng)可以在這個(gè)新需求里干點(diǎn)什么？找出你公司的需求，你的崗位需求，你個(gè)人的需求，你的過(guò)程都是從深耕，滿(mǎn)足，創(chuàng )造的階段。
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洪洪說(shuō)，“可能我這個(gè)人學(xué)習能力差一些，自制能力方面也不高?！庇袝r(shí)候我常想，為何人與人之間會(huì )有這么大的差別？
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羅素先生說(shuō)，最大的不平等是知識的差異——有人聰明有人笨，這就是問(wèn)題之所在。知識的差異：在于用心，在于方法，在于你的選擇。
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卓卓目前的工作瑣事的磨難，需要選擇的是留在公司，選擇好招聘這個(gè)模塊，理解經(jīng)理交代的崗位，需要怎樣的人才，結合公司的發(fā)展狀況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )挖掘，招聘會(huì )，員工自薦等的方式，一個(gè)細節，一個(gè)小事，哪怕是給你招聘一個(gè)公司文員，你都可以又快又好找到。
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靜下心，努力做好每一件小事，招好每個(gè)職位，讓公司員工喜歡積極氛圍，積累，學(xué)習，理解，你的能力就能夠成長(cháng)起來(lái)。
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就如《士兵突擊》里說(shuō)到：他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一樣，到最后你才發(fā)現，他抱住的已經(jīng)是參天大樹(shù)了。車(chē)爾尼雪夫斯基有句話(huà)說(shuō)的好：才華總是通過(guò)獨立（精神上的）活動(dòng)才能成長(cháng)起來(lái)的。
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娛樂(lè )圈的競爭不亞于職場(chǎng)的競爭。想想那么多明星，要是你不會(huì )學(xué)著(zhù)去成長(cháng)，提高你的演技，提升你的顏值，你哪來(lái)的一席之地。
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彭于晏是我最喜歡的男明星，他要顏值，有顏值，有身材有身材，要演技有演技，但我最佩服的還是他的毅力，每拍一部電影，都用盡全身的力氣，去學(xué)到一個(gè)新的技能。
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從《翻滾吧，阿信！》《激戰》《黃飛鴻之英雄有夢(mèng)》《破風(fēng)》等，不同的戲塑造出不同的他，才能讓他在娛樂(lè )圈有了成長(cháng)的空間。
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《翻滾吧！阿信》有句話(huà)我非常喜歡，送給大家：如果你一生只有一次翻身的機會(huì )，就要用盡全力。
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