獵頭公司公開(kāi)課:如何擁有一份漂亮的職業(yè)背景
在討論這個(gè)話(huà)題之前，先科普下，獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會(huì )接觸很多職場(chǎng)人士，會(huì )看到很多簡(jiǎn)歷，那怎樣的簡(jiǎn)歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話(huà)說(shuō)，作為職場(chǎng)人，我們如何規劃自己的職業(yè)呢？
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我們說(shuō)一份漂亮的簡(jiǎn)歷一般都有三個(gè)要素：行業(yè)職能的相關(guān)性，工作經(jīng)驗的連貫性，工作經(jīng)歷的穩定性。
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具體來(lái)講，就是整個(gè)職業(yè)背景中，我們希望候選人都在一個(gè)行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)工作的。比如，一個(gè)候選人剛開(kāi)始在汽車(chē)零部件行業(yè)，那我們會(huì )建議候選人從事汽車(chē)相關(guān)的行業(yè)或者大制造業(yè)會(huì )有優(yōu)勢，尤其是技術(shù)人員，可能會(huì )呈現高度相關(guān)性；而生產(chǎn)物流人員在整個(gè)制造業(yè)都還好。
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作為獵頭或者企業(yè)內部的HR甚至用人部門(mén)，我們都比較看重候選人的穩定性、連貫性，不希望他有大片的空白，較長(cháng)時(shí)間的離職間歇期對三五年的工程師級別的職場(chǎng)人影響尤其很大，每家公司至少要有三年以上的工作經(jīng)驗。
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所以很多時(shí)候，我們要學(xué)會(huì )規劃自己的職業(yè)，我們要有一個(gè)Sense，一份漂亮的職業(yè)背景絕不是隨意的跳槽，一不開(kāi)心就想離職，就要“世界很大，我想出去看看”的瀟灑，是很難擁有一份漂亮的簡(jiǎn)歷的。
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比如，你選擇了金融行業(yè)，那就盡量不要輕易轉行，行業(yè)的相關(guān)度，是我們衡量候選人專(zhuān)業(yè)度的一個(gè)很大的權重；我們身邊很多朋友，都會(huì )出現這樣的情況：我不想做這個(gè)了，我想轉行！殊不知，每次跳槽每次變動(dòng)每次任性的背后，都需要我們?yōu)橹冻龃鷥r(jià)；對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)損失，為什么？新行業(yè)新環(huán)境，都需要一個(gè)磨合的過(guò)程，也都需要一個(gè)適應的過(guò)程，相應地，也是之前清零從頭再來(lái)的過(guò)程。各種得失可想而知，這筆賬還是很好算的。
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況且如果一直不斷的變動(dòng)，一個(gè)人的自信也會(huì )隨之收到影響，會(huì )產(chǎn)生副反應甚至惡性循環(huán)，一蹶不振，甚至破罐子破摔還是蠻多的。我們曾經(jīng)有一個(gè)案例，一個(gè)從事模具工程師十幾年的人，因為最近三年連續跳槽了三次，而在求職中屢屢受挫。在被獵頭問(wèn)及離職原因的時(shí)候，也是一直抱怨公司的不是，老板的不盡人意；當然如此負能量滿(mǎn)滿(mǎn)的一個(gè)人，一直面試受挫，離職近大半年了，目前還是待業(yè)。所以我們經(jīng)常說(shuō)入行謹慎，行行出狀元，不要輕易放棄，尤其是對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更需要轉變自己的角色，盡快適應環(huán)境。
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穩扎一個(gè)行業(yè)，在相關(guān)領(lǐng)域一直深耕，就會(huì )成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。我們獵頭行業(yè)相對來(lái)說(shuō)還是比較有挑戰性的一個(gè)行業(yè)，做好這份工作，不僅需要廣闊的行業(yè)知識，還要具有專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，很多小獵們望而卻步或者半路而逃，最關(guān)鍵的是能否在這個(gè)模塊鉆進(jìn)去，就比如我們的獵頭，是否做好，是否消化，是否能夠不斷總結不斷成長(cháng)，這是非常關(guān)鍵的。我們總部曾經(jīng)有一個(gè)實(shí)習生，非常認真，也很用心，她的筆記曾經(jīng)被廣為流傳。問(wèn)及成長(cháng)經(jīng)驗，無(wú)怪乎下的功夫多了點(diǎn)，多關(guān)注了些，實(shí)踐了些罷了。而反觀(guān)我們一些做得不好的員工，聽(tīng)到的最多的是抱怨，抱怨我們的候選人不好溝通，抱怨我們系統上的資源有限，抱怨客戶(hù)要求太高等等，唯獨忘了自己，是自己沒(méi)有足夠努力感動(dòng)到自己啊。
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