2018開(kāi)工大吉|獵頭已經(jīng)在翻你的簡(jiǎn)歷了
獵頭這行做久了，就會(huì )得職業(yè)病——
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看到好的簡(jiǎn)歷就像貓看到魚(yú)，
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聊天聊著(zhù)聊著(zhù)怎么像面試？
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篩簡(jiǎn)歷、面試是獵頭的基本功。有些朋友會(huì )很好奇，獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的，怎么才能又快又準呢？
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為此，我們走訪(fǎng)了100位獵頭，獲得了一些干貨——其實(shí)，要獲得理想的工作，簡(jiǎn)歷不僅是敲門(mén)磚，說(shuō)是你寫(xiě)給未曾謀面的下家單位的情書(shū)也毫不夸張~~~
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一、去蕪存菁篩簡(jiǎn)歷
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你職場(chǎng)上的第一印象不是你本人的，而是你的簡(jiǎn)歷的，你的簡(jiǎn)歷一定程度上代表著(zhù)你，進(jìn)入獵頭或HR的視線(xiàn)。
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投遞簡(jiǎn)歷求職、朋友內推、獵頭尋訪(fǎng)，不可避免會(huì )過(guò)渡到簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節。你的簡(jiǎn)歷給HR或者用人部門(mén)的第一印象，就是你的第一印象。
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簡(jiǎn)歷的第一印象不好，良機就與你失之交臂。
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對于大多數資深的職場(chǎng)人士、職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，鮮少更新簡(jiǎn)歷、主動(dòng)求職的他們，仍然會(huì )面臨新機會(huì )的誘惑。多一個(gè)機會(huì )多一個(gè)選擇，好好打理自己的簡(jiǎn)歷，仍然不失為明智的選擇。
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了解獵頭篩選簡(jiǎn)歷的規則，能幫助你更好地制作簡(jiǎn)歷、抓住更多的良機。
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一般來(lái)說(shuō)，獵頭接到一個(gè)職位的委托，首先會(huì )在獵頭自有的人才庫中進(jìn)行初步篩選，他們會(huì )根據客戶(hù)的各項要求，將不符合要求的候選人簡(jiǎn)歷快速篩掉。
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初步篩選一般有5個(gè)選項：
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1、崗位關(guān)鍵詞，根據詳細的崗位篩選，濾掉崗位匹配度低的簡(jiǎn)歷，篩選出崗位匹配程度高的候選人；
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2、行業(yè)相關(guān)度，優(yōu)先鎖定同行業(yè)、行業(yè)相關(guān)度高的候選人，選出行業(yè)經(jīng)驗與資源利用率高的人選；
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3、項目經(jīng)驗與業(yè)績(jì)，根據候選人成過(guò)的事兒、具備能成多大事兒的潛質(zhì)，甄選出能夠勝任崗位的簡(jiǎn)歷；
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4、跳槽頻率，沒(méi)有人想招一個(gè)沒(méi)來(lái)幾天就走的人，篩掉跳槽太快、穩定性低的，挑選出能夠穩定為客戶(hù)服務(wù)的候選人；
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5、教育與培訓，綜合素養，一般根據客戶(hù)要求，如果客戶(hù)硬性要求，就要嚴格篩選。
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如果你認為上述就是獵頭篩簡(jiǎn)歷的全部，那就大錯特錯了。這只是獵頭工作的很小一部分，技術(shù)含量高的還在后頭。
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通過(guò)初步篩選，獵頭可能會(huì )得到2種結果：
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1）人才庫中沒(méi)有找到符合要求的候選人；
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2）有符合要求的簡(jiǎn)歷，還需精細化篩選。
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遇到第一種情況，獵頭需要擴大搜索途徑，增加尋訪(fǎng)方向，加快速度獵尋；遇到第二種情況，獵頭需要通過(guò)簡(jiǎn)歷，進(jìn)一步了解簡(jiǎn)歷的主人。
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要讓手中握有合適機會(huì )的獵頭能夠在第一時(shí)間就搜索到你 ，需要你：
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▼將簡(jiǎn)歷納入獵頭人才庫，讓機會(huì )離你更近；
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▼巧妙設置簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，避免與機會(huì )失之交臂。
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二、分析細節辨真偽
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經(jīng)過(guò)初步篩選，剩下的都是匹配度較高的簡(jiǎn)歷，獵頭接下來(lái)要做的，是精細化分析，找出候選人的亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，打破砂鍋問(wèn)到底，確保推薦的人選各項條件符合客戶(hù)的要求。
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以下4個(gè)方面的精細分析，都是資深獵頭的基本功：
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NO.1 年齡
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年齡是重要的參照。候選人可能會(huì )在經(jīng)驗上加水分，但無(wú)法謊報年齡。
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不同年齡的候選人有不同的訴求。25歲以下，尋一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入，包括薪資、福利以及其他收入；35-40歲，成一番事業(yè)；41歲以上，穩定壓倒一切。
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年齡，是了解候選人對職位興趣有多大、是否適合的重要參考項之一。
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有的時(shí)候候選人會(huì )發(fā)現，自己學(xué)歷不錯、實(shí)力強勁、經(jīng)驗豐富，但就是沒(méi)有機會(huì )來(lái)敲門(mén)，問(wèn)題可能出在年齡上。新興行業(yè)快速發(fā)展，年齡大反而成了劣勢，只有快速掌握新知識、學(xué)習新技能，及時(shí)更新迭代自我才能跟上。
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未婚未育的大齡女性在做職業(yè)規劃的時(shí)候，尤其也要將年齡、時(shí)間考慮在內。所有的企業(yè)都有理由擔心，好不容易招進(jìn)來(lái)的人，入職活沒(méi)干幾天就休婚假、休產(chǎn)假了。
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NO.2 學(xué)歷
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“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上常見(jiàn)的坑。
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好的學(xué)歷背景無(wú)疑能給人加分。統招本科學(xué)歷基本能滿(mǎn)足多數用人單位的需求，也有少數行業(yè)、公司特別要求碩士及以上的學(xué)歷，還有的要求有海外學(xué)歷背景。
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在將候選人推薦給客戶(hù)之前，獵頭需要考證候選人學(xué)歷的真偽與含金量，不僅要查看候選人的第一學(xué)歷、后學(xué)歷的起始時(shí)間是否對的上，專(zhuān)業(yè)與培訓與客戶(hù)要求是否對口，還會(huì )通過(guò)權威的渠道查證學(xué)歷。
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被確認學(xué)歷造假的候選人，可能會(huì )被獵頭列入黑名單。
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歷史上出現過(guò)不少學(xué)歷是否重要的討論，有人認為學(xué)歷不重要，高學(xué)歷執行力差的照樣被淘汰；有人認為學(xué)歷重要，有的公司就學(xué)歷這一條就把人卡死。
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大部分獵頭的觀(guān)點(diǎn)是，雖然不奢求學(xué)歷為你加分，但至少別因為學(xué)歷不符合要求被拒之門(mén)外。
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NO.3 工作經(jīng)驗
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工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷分析環(huán)節的重點(diǎn)。
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候選人是具備5年的工作經(jīng)驗，還是將1年的工作經(jīng)驗用了5年？整體把握候選人的工作軌跡，看他是否深入、系統地從事過(guò)崗位要求的工作；對候選人每個(gè)階段負責的工作內容、做出的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行盤(pán)查；了解候選人目前的工作狀態(tài)，最快何時(shí)能到崗；進(jìn)一步確認各項亮點(diǎn)與疑點(diǎn)。
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工作經(jīng)驗是崗位勝任力最關(guān)鍵的指標之一。
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獵頭需要查驗，候選人在簡(jiǎn)歷中提及的項目中，起的是主導作用，還是部分參與？是牽頭執行跟進(jìn)并收尾，還是只負責項目過(guò)程中某一個(gè)模塊？
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對于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō) ，理想的路徑就是先參與項目，摸透項目的前前后后，有機會(huì )再自己主導，獲得寶貴的項目經(jīng)驗。
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NO.4 住址
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候選人的住址與上班地點(diǎn)的距離將影響候選人入職后的工作狀態(tài)。
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有的候選人會(huì )因為通勤時(shí)間長(cháng)提出辭職。如果候選人的住處與公司距離遠，即使候選人其他所有條件都滿(mǎn)足崗位要求，他入職之后也會(huì )面臨一些非?，F實(shí)的情況，如通勤時(shí)間的拉長(cháng)、生活成本的增加、活動(dòng)路徑的變化等，這些現實(shí)情況將對他的工作狀態(tài)產(chǎn)生影響。
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選擇哪里的住址，也在一定程度上反應出候選人的價(jià)值觀(guān)。如果你是一家公司的HR，在其他條件相同的情況下，你會(huì )錄用那個(gè)在公司附近租房的人選，還是住在離公司很遠的那位人選呢？
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經(jīng)過(guò)初步的篩選、基本分析之后，獵頭還不能馬上把人推薦給企業(yè)，他們還要用自己閱人無(wú)數的火眼金睛，來(lái)尋找候選人簡(jiǎn)歷中是否有潛藏的bug。
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三、細節里面有魔鬼
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通過(guò)簡(jiǎn)歷中的細節、候選人與獵頭或企業(yè)的互動(dòng)尋找候選人的bug是獵頭的基本功。具備火眼金睛的資深獵頭，雖然未曾謀面，卻總能像偵探一樣，從一些漫不經(jīng)心的細枝末節中得到驚人的發(fā)現：
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簡(jiǎn)歷中未寫(xiě)明目前就職的公司
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在確定下一份工作前，不希望目前的工作受影響，候選人的隱私保護工作要做好。
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目前在職看機會(huì )、騎驢找馬的候選人，可以不寫(xiě)明目前就職的公司名稱(chēng)。
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關(guān)鍵信息出錯、錯別字多
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病急亂投醫，態(tài)度不嚴謹，有應付之嫌疑，職業(yè)規劃不清晰，一般不予以推薦。
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簡(jiǎn)歷就是你寫(xiě)給下家單位的情書(shū)，一定要認真措辭、反復檢查，針對性地投遞。同一封情書(shū)寫(xiě)給不同的人容易牛頭不對馬嘴，切忌所有的機會(huì )全部使用同一份簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷中喜用表格
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有條理，注重用戶(hù)體驗，如果表格做得好，一目了然；數據代表的成績(jì)出色，且能提及團隊協(xié)作，可作為加分項。
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通過(guò)圖表工具，讓表達更清晰、更簡(jiǎn)潔，也是職場(chǎng)上非常使用、倍受歡迎的技能哦~
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重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢
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如果過(guò)分突出，也可能候選人的簡(jiǎn)歷中隱藏了一些較大的缺點(diǎn)，對存疑的地方要細究。
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有的候選人可能就是那么優(yōu)秀，那么完美，遇到獵頭這么盤(pán)問(wèn)可能會(huì )莫名其妙。煩請耐心一點(diǎn)哦，畢竟，不怕火煉才是真金，獵頭多少都有點(diǎn)職業(yè)病~
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不提待遇或者待遇要求高
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簡(jiǎn)歷中不提期望薪酬的候選人性格比較順從或者資歷較淺，不夠自信。
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薪資要求高的候選人一般喜歡挑戰，對自己的能力有自信，或者談判能力強。
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你屬于哪一種呢？你認可獵頭的判斷嗎？或者你有其他的看法？歡迎評論區留言，一吐為快。
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羅列雜七雜八的培訓
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為了讓自己增值，職場(chǎng)人士往往在學(xué)業(yè)教育之外，還會(huì )主動(dòng)參加一些培訓，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能、團隊管理能力、領(lǐng)導力等軟硬技能，一般這樣的人才進(jìn)化速度快，用人單位樂(lè )見(jiàn)。
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但也有一些簡(jiǎn)歷中羅列的培訓雜亂無(wú)章，毫無(wú)關(guān)聯(lián)，一般獵頭會(huì )將該類(lèi)候選人歸為職業(yè)規劃不清晰、職業(yè)方向不明確的類(lèi)型，推薦需謹慎。
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你參加過(guò)什么樣的培訓，近期想參加什么培訓？歡迎評論區交流~
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前后公司實(shí)力懸殊
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一般獵頭尋訪(fǎng)的候選人，都有會(huì )一段以上的就業(yè)經(jīng)歷。如果簡(jiǎn)歷上的前后兩家公司實(shí)力差距大，且擔任的是相同崗位，一般認為候選人對自身定位低、要求低。
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反之，如果候選人先在大公司做比較基層的工作，然后跳槽到更小的平臺獨當一面，一般認為比較有抱負，對自己有一定的要求。
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職業(yè)上的每一步，都不要白走。規劃好自己的職業(yè)生涯，讓它濃縮成一份每家單位看了都想約的簡(jiǎn)歷，但你偏偏拒絕所有的橄欖枝，深藏功與名，自主創(chuàng )業(yè)，是不是你想要的事業(yè)軌跡？
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除此之外，獵頭篩選簡(jiǎn)歷還會(huì )特別注意避開(kāi)迷信大公司的誤區?？傮w而言，大公司工作背景的人更受用人單位青睞，有的企業(yè)甚至會(huì )明確指定人選的工作單位。
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概率問(wèn)題，不是所有大廠(chǎng)出來(lái)的人都具備好經(jīng)驗、好資源，大廠(chǎng)也不全是強兵強將，遇到大廠(chǎng)出來(lái)的候選人，獵頭同樣會(huì )嚴格篩選，避免出現不必要的失誤。
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以上。
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簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)人士多年職業(yè)生涯的濃縮，是他成長(cháng)進(jìn)化、摸爬滾打的軌跡，是他給素未謀面的獵頭或HR的第一印象，是一個(gè)人寫(xiě)給潛在良機的情書(shū)。
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