找工作永遠是個(gè)熱門(mén)話(huà)題。那個(gè)一份工作，一個(gè)單位，干一輩子的時(shí)代顯然已經(jīng)扔下我們漸行漸遠了。找工作，跳槽，再找再跳，成為了這個(gè)時(shí)代的職場(chǎng)標簽。
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你熱情洋溢的投了簡(jiǎn)歷，投了N份之后，終于有電話(huà)打來(lái)，你興高采烈的接起電話(huà)，像是抓到了救命的稻草，可偏偏是份雞肋工作，去還是不去？為什么我想去的公司不理我，不想去的找上門(mén)？于是你不甘心，于是接著(zhù)投，終于有了想去的公司面試機會(huì )了，可偏偏在一面或者assessment center那最后一道門(mén)檻上杳無(wú)音信了？ 有過(guò)類(lèi)似求職經(jīng)歷的小伙伴請舉手！
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HR 到底是怎么看簡(jiǎn)歷的？我的優(yōu)秀你看不到嗎？我的真誠你感覺(jué)不到嗎？我有千言萬(wàn)語(yǔ)，我只想有一次面試機會(huì )，讓我面對面表達我自己，可以嗎？！
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大牛獵頭想說(shuō)，當然可以！ 在打開(kāi)面試這扇門(mén)的第一步，你的簡(jiǎn)歷完全可以幫到你！
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開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，咱們就先說(shuō)說(shuō)HR 在拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候看什么！
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工作經(jīng)驗 working experiences
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或許這時(shí)候有小伙伴安奈不住了， 一臉不滿(mǎn)意，我應屆剛畢業(yè)，去哪來(lái)的工作經(jīng)驗??？！
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莫急， 答： 假期，周末，放學(xué)后，你在哪里？這些時(shí)間不能去做個(gè)兼職嗎? 想入哪一行，去哪個(gè)行業(yè)做個(gè)志愿者行嗎？ 你熱情洋溢，免費提供勞動(dòng)力，你確定每家公司都不為你動(dòng)心嗎？！
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相關(guān)工作經(jīng)驗 Relevant working experiencess
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請別嫌棄大牛獵頭啰嗦，光有工作經(jīng)驗還不夠，要相關(guān)相關(guān)相關(guān)！ 重要的事情說(shuō)三遍! 一個(gè)崗位的產(chǎn)生，肯定和崗位需求有關(guān)，只有在相關(guān)行業(yè)崗位的工作經(jīng)驗，對于HR來(lái)說(shuō)才有價(jià)值，當然畢業(yè)生培訓崗位除外。對于招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，怎么樣能最大化的減少培訓成本，提高員工工作效率，是首要任務(wù)。我們心心念的入職培訓當然在很多公司都有，但是如果有現成的人才在，為什么要去花經(jīng)費和時(shí)間去培訓呢？
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教育背景 Education background
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誰(shuí)都想有被平等對待的機會(huì )，可是對不起，招聘中就是有一些，而且相當一些HR 會(huì )更加青睞于名校出身的同學(xué)。211，985，世界排名，常春藤，QS云云這些名詞把學(xué)校劃分在不同的group。在還有機會(huì )改變的情況下，大牛獵頭建議大家盡量選擇名校。入讀名校不一定能保證你能得到什么，但是不進(jìn)名校你以后能看到自己丟了什么。名校不僅僅是一張文憑，還有更加豐富的人脈資源，社交圈。
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簡(jiǎn)歷質(zhì)量 The quality of Curriculum Vitae
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什么是簡(jiǎn)歷質(zhì)量呢？說(shuō)的通俗一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷給人的第一感覺(jué)。排版，紙張，字體大小，語(yǔ)言簡(jiǎn)練度，這些都能很大程度影響到你的簡(jiǎn)歷美觀(guān)。在HR 審閱簡(jiǎn)歷的前30秒，pass or not，已經(jīng)決定了。這個(gè)時(shí)候你知道，簡(jiǎn)歷的美，有多重要了嗎？
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還有就是怎么表達自己的經(jīng)歷，同樣一份工作經(jīng)歷，你怎么能在客觀(guān)的基礎上，用最專(zhuān)業(yè)，簡(jiǎn)潔，恰到好處的方式表達出來(lái)非常重要，這不但是文字功底的考核，也是邏輯思維的挑戰。保持客觀(guān)，但是內容上有檔次，別小看這只有一到兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，這是個(gè)技術(shù)活！
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或許有同學(xué)會(huì )問(wèn)，簡(jiǎn)歷這不是什么高科技活，我自己也會(huì )??！好吧，還是那句老話(huà)，沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害，請看實(shí)際案例：
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點(diǎn)評：這份簡(jiǎn)歷給出了太多的沒(méi)必要的個(gè)人信息，左邊保留了太多空白頁(yè)
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點(diǎn)評：妹子，知道你想簡(jiǎn)歷出彩，但并不表示簡(jiǎn)歷字體顏色要這么鮮艷。
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點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷內容盡可能緊致，一到兩頁(yè)紙即可，無(wú)需太多。
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點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷排版要保證對其，不要太凌亂，保證閱讀的美觀(guān)性。
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看了這些簡(jiǎn)歷，你有什么想法呢？歡迎小伙伴咨詢(xún)簡(jiǎn)歷那些事，我們的職業(yè)咨詢(xún)團隊一定讓你拿著(zhù)美滋滋的簡(jiǎn)歷捧著(zhù)動(dòng)心的offer！
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在結尾之前，謝謝閱讀到此的小伙伴們，獎勵下你們，職場(chǎng)大牛想告訴大家幾點(diǎn)職場(chǎng)秘密，也就是所謂的dark secrets吧！不管我們喜不喜歡，這些事情總是神一樣存在著(zhù)，請保持淡定。
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第一，等待。
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你辛辛苦苦面試完了，等了好久面試結果，結果沒(méi)人通知。 你心想，投簡(jiǎn)歷海選階段沒(méi)有消息就算了，我面試都去了，就算不要我，告訴下結果不行嗎？ 現實(shí)是，有一半不成功的面試，在面試完后就人走茶涼了。之前熱情的面試官從此杳無(wú)音信。 請不要悲傷，在你面試完了N天后還沒(méi)有消息，電話(huà)也打了郵件也發(fā)了，依然沒(méi)有人答復，請到此忘記。如果你面試成功，面試官會(huì )第一時(shí)間通知你的，他們也害怕合適的候選人被別人提前挖走了。（ps在這你能看出來(lái)，是人才，哪里都要的定律了吧。）但是對于此類(lèi)公司，大牛獵頭也想說(shuō)，招聘工作龍頭蛇尾，那公司的管理制度和企業(yè)文化能有多好呢？這是個(gè)問(wèn)號。所以這樣的公司，不去也罷。
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第二，年齡。
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有些招聘官確實(shí)是介意年齡的。如果你覺(jué)得你的年齡可能和申請的工作不是很相符，請不要主動(dòng)泄露你的入學(xué)年份，要知道從畢業(yè)時(shí)間上推算年齡是HR慣用的伎倆之一。雖然不會(huì )明著(zhù)問(wèn)你，但從面貌，畢業(yè)年份上可以推斷。
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第三，私人信息，大牛獵頭也著(zhù)實(shí)著(zhù)急抓頭，有那么多小伙伴去面試，被問(wèn)及到了有無(wú)配偶或者有無(wú)子女這些私人問(wèn)題，雖然法律上明確規定，不得以這些私人信息來(lái)評判求職者或者詢(xún)問(wèn)這些私人信息，現實(shí)中還是會(huì )有面試官直接或者間接的問(wèn)你。這時(shí)候不妨淡定的反問(wèn)下，“這些個(gè)人信息對我的崗位影響大嗎？”看看面試官是如何回答的。
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第四，釣魚(yú)招聘。
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有一類(lèi)獵頭的存在，讓人很抓狂，但是大牛獵頭還是要坦誠的告訴大家，的確是有一些獵頭公司，在完全虛擬設置的一個(gè)職位下，搜集聘者信息。有的是為了多找一些簡(jiǎn)歷當做儲備；有的是受其它公司所托，專(zhuān)門(mén)收集競爭對手信息的，比如年薪，工作時(shí)間，職位云云。然鵝，被詢(xún)問(wèn)的我們，就成了被動(dòng)的無(wú)償志愿者了。
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所謂職場(chǎng)風(fēng)云，變化莫測，只要你不是老板，你永遠不知道下一秒等待你的是什么，你所能做的就是以不變應萬(wàn)變，或者可以咨詢(xún)我們，也許就可以稍微的幫助到你。
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