獵頭公司告訴你侯選人再說(shuō)擔心新公司不穩定，請他去做公務(wù)員！
從職業(yè)錨的角度說(shuō)，安全感的確是不少人的最重要的職業(yè)內驅力。尋求穩定和安全也算是人的本能了。
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但是，
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職場(chǎng)沒(méi)有穩定可言。這一點(diǎn)很多人還沒(méi)有明白過(guò)來(lái)。明白過(guò)來(lái)的話(huà)，他們就應該去做公務(wù)員。雖然，公務(wù)員也不稱(chēng)很多人的心。畢竟，除了穩定外，大家想要的還有不少。
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跳槽可去的公司本質(zhì)上就是不穩定的。這一點(diǎn)恐怕不解釋兩句更不能讓人理解了。
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今天，就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)這兩點(diǎn)。獵頭親，人才親，我能幫你們的就這么多了。
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穩定如果是恒久存在的，還要追求穩定干嘛？
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唯一不變的就是變化。
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有多少職業(yè)存在了千年以上的？
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有多少職業(yè)存在了百年以上的？
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有多少公司存在了百年以上且沒(méi)變化過(guò)業(yè)務(wù)的？
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互聯(lián)網(wǎng)公司的生命周期有多久？
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產(chǎn)品迭代的速度有多快？
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火爆的游戲能活多久？
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平均一個(gè)人在一家公司能呆多長(cháng)？
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這是一個(gè)高速變化的時(shí)代，這是一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)的時(shí)代，這是一個(gè)新技術(shù)涌現的時(shí)代，這是一個(gè)比以往變化得更多更快更無(wú)法預期的時(shí)代。
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你還來(lái)談跳槽去的公司會(huì )不會(huì )不穩定？你是還活在吃大鍋飯的年代嗎？國企都未必能保你做到退休了，親。
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當然，你會(huì )說(shuō)我沒(méi)指望做到退休?；蛑?zhù)說(shuō)想穩定，我就不會(huì )考慮出來(lái)了。是，沒(méi)錯。你還是有追求的，或者說(shuō)有欲望的，不甘心就這么混不出名堂下去；你還是有預判的，或者說(shuō)有常識的，擔心這么混下去就中年失業(yè)了。
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你會(huì )說(shuō)我只是希望別跳過(guò)去后沒(méi)多久公司就不行了。一般來(lái)說(shuō)，有這擔心的都是談的創(chuàng )業(yè)公司。
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那么，你需要想的是：
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不去創(chuàng )業(yè)公司，你有其他出路嗎？
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不去創(chuàng )業(yè)公司，職位有讓你滿(mǎn)意的嗎？
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不去創(chuàng )業(yè)公司，薪水福利有讓你心動(dòng)的嗎？
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創(chuàng )業(yè)公司ABC，你有本事預判誰(shuí)比誰(shuí)能活得更好，更久，活成各自領(lǐng)域排名1，2的嗎？
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就算活成了1，2；你知道誰(shuí)會(huì )被誰(shuí)收了嗎？
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就算活成老大了，你會(huì )知道不會(huì )被BAT收了嗎？
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其實(shí)，你不需要知道，也不需要想那么遠。因為，想了也是白想。你若有本事明白的話(huà)，建議去做投資人。當然，投資人手上的項目也是成一敗百的。
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你只需要知道：
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你有沒(méi)有本事去到你認為的相對更穩定的公司，所謂更成熟的平臺去拿你想要的職位，想要的薪資福利，想要的12345？
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如果答案是不能的話(huà)。那你還在瞎BB啥？不趕快接肯給你Offer的去？
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如果答案是不能的話(huà)?？赡憔褪菗牟环€定，害怕被坑了，害怕干不久。那你還瞎BB啥？不趕快收收心繼續好好在現公司呆著(zhù)。別去想什么加官進(jìn)爵，收入增長(cháng)了，行不？
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這個(gè)時(shí)代，連國家的承諾都在變。養老靠政府，養老政府幫，養老不能靠政府。請問(wèn)，你追求穩定追求個(gè)毛？
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你不能什么都想要，懂不？選擇是取舍，懂不？
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拿到了你想拿的，接下去能做1年，2年，還是3年（再多的年頭，我覺(jué)得沒(méi)必要談了）這不單是看你本事，還得看你的運氣。請問(wèn)，運氣是你能掌控的嗎？ 你還真以為我們能扼住命運的咽喉嗎？
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要追求穩定，明路有一條：去做公務(wù)員。當然，這也不是你想做就能做的。就和老師和醫生也不是你想做就能做的。
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說(shuō)實(shí)話(huà)，大部分人只有被挑選的份，沒(méi)有去挑選的份。
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在你還有被挑選的價(jià)值的時(shí)候，
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在你還在崗位說(shuō)明書(shū)的年齡范圍內的時(shí)候，
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在你還有些你呆過(guò)公司的平臺光環(huán)學(xué)校光環(huán)的時(shí)候，
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在你還沒(méi)到被逼自己去創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，
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除了穩定這一項都讓你還滿(mǎn)意的Offer，該接就接。
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未來(lái)的事，未來(lái)再說(shuō)。
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這點(diǎn)擔當的氣魄都沒(méi)有，我還真懷疑你跳槽出去，在哪家公司能做得風(fēng)生水起。
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不穩的公司都爛坑，這邏輯是體育老師教的？
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很多人都覺(jué)得大品牌大公司好，因為這樣的公司肯定穩定啊。誰(shuí)告你的？
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真都這樣的話(huà)，獵頭親們難道找你們的從來(lái)都是小品牌小公司嗎？
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很多人都覺(jué)得跳槽要去穩定的大公司謀求長(cháng)足的發(fā)展，因為這樣的公司我混熟了，混久了，就能混安逸了啊。誰(shuí)想成天折騰啊。想法真沒(méi)錯，人性都是懶的。
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真有這樣的公司，請問(wèn)，里面的人為毛出來(lái)？為毛給你挪位置？有人出來(lái)，里面的人就不會(huì )應聘了？老板就沒(méi)親信想要扶持了？就不給內部員工升職加薪的機會(huì )了？那還怎么做員工發(fā)展??？
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穩定的福利好的口碑好的高大上的公司的確是存在的。But，這樣的公司多半要么忙活校園招聘，要么偶然高層換人（高層也未必外招）。中間地帶，你覺(jué)得有你啥事嗎？
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再者，你會(huì )發(fā)現那些安逸的穩定的福利好的口碑好的高大上公司很多都死了，死了，死了。為毛？跟比不上時(shí)代的節奏，踏不準市場(chǎng)的需求，一個(gè)戰略決策方向失誤，百年老店也是說(shuō)完就完的啊。
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所以，你有啥好迷信的？
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其實(shí)，我們大多數人的出路是在那些不穩定的口碑不咋地的品牌談不上多好的但拼命想要活下去活得更好的公司上?；蛘哂行┕咀屚饨缫詾樗麄兪乔懊嬲f(shuō)的那類(lèi)，但其實(shí)是這一類(lèi)。這些公司可能大，可能中，可能小，可能外資，可能民營(yíng)，我們獵頭親再清楚不過(guò)了。
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因為，只有這樣的公司才會(huì )給你機會(huì )啊。才會(huì )有流動(dòng)帶來(lái)的機會(huì )啊。才會(huì )因為流動(dòng)大，機會(huì )多，內部不足，外部招聘啊。
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否則，
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你說(shuō)，憑毛你公司不給你升職加薪，人家就得給你？你說(shuō)，跳開(kāi)你自己，有多少人真的是懷才不遇，被現公司冷落，真有才干可以跳槽后變身明星員工？大家牛逼可以往外吹，內里還是要掂量下自己的斤兩的。
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所以，回到前面說(shuō)的，你要的東西，人給你了沒(méi)？給你了，你為毛還嫌棄人？你有本事憑自己的白美窮嫁高富帥自然好，否則嫁個(gè)矮富丑/帥也勝過(guò)很多人了，好嗎？人生哪有那么多完美？又不是童話(huà)世界。
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就我做過(guò)的汽車(chē)行業(yè)，隨便說(shuō)兩家。
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一家曾經(jīng)被多少人嫌棄車(chē)賣(mài)得不好，流動(dòng)率大，工作強度大的公司給多少乙方的人轉型的機會(huì )了？給多少人從經(jīng)理到高級經(jīng)理的機會(huì )了？那些所謂主流車(chē)廠(chǎng)給機會(huì )了嗎？你只能經(jīng)理到經(jīng)理好嗎？不看乙方的好嗎？
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一家曾經(jīng)的新品牌，多少人不看好，覺(jué)得早晚會(huì )完，可人家最早一兩批進(jìn)去的人，高薪高title的，出來(lái)后，比你們沒(méi)動(dòng)的，比你們去主流車(chē)廠(chǎng)的人混得好的多了去了。你還在想高級經(jīng)理，人老早總監了好嗎？
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三年后，就不一樣了。不能說(shuō)一定人人都有收獲，但是收獲的概率一定更大。
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牢記：
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穩定的公司的好位置哪是輕易有的，能拿到的人也不是一般人。
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這個(gè)多變的時(shí)代，一切都變得更加的未知（不穩定），創(chuàng )業(yè)公司，小公司其實(shí)才是很多人的職場(chǎng)晉升通道。即使他們沒(méi)有活下來(lái)，活成大公司，你收獲了你想收獲的，就可以了。你的經(jīng)歷，你的能力才是你自己真正有的東西。早晚，你會(huì )知道有一天所謂平臺的光壞也護不住你的。親。
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所以，如果你還執著(zhù)于穩定的大公司，我只能說(shuō)God bless u。
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