一個(gè)6年的農牧業(yè)老獵頭對這個(gè)古老行業(yè)的真實(shí)感受
本人從2012年至今一直從事畜牧行業(yè)的獵頭工作，算來(lái)已經(jīng)有6年時(shí)間。
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盡管牧行業(yè)的獵頭工作有些許難啃，但我依然對這個(gè)行業(yè)興趣滿(mǎn)滿(mǎn)，動(dòng)力滿(mǎn)滿(mǎn)。因為在我的職業(yè)生涯里，接觸到了這個(gè)行業(yè)無(wú)數的優(yōu)秀從業(yè)者和卓越的企業(yè)雇主，讓我不僅積累了對這個(gè)行業(yè)深厚的情感和友誼，更積累了諸多實(shí)實(shí)在在的職業(yè)經(jīng)驗。Eva覺(jué)得這些經(jīng)驗、見(jiàn)解如果能分享出來(lái)，相信也能為讀者提供一些有價(jià)值的參考，果真如此Eva將十分欣慰。
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所以我決定，以后會(huì )時(shí)不時(shí)地忙里偷閑，寫(xiě)一些求職和招聘的經(jīng)驗、建議，借以感謝持續關(guān)注、支持乾坤獵頭的朋友，希望幫到你們哈~
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觀(guān)點(diǎn) 一
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▋ ?熟人推薦有利有弊，請理性對待
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案例一：A公司的某職位，B是該職位的直線(xiàn)老板，B主動(dòng)邀請熟人C來(lái)應聘此職位，并告知此職位的薪水范圍。C覺(jué)得該公司該職位是很好的機會(huì )，正好還有熟人當直線(xiàn)領(lǐng)導。一路面試到HR關(guān)，奔著(zhù)薪水上限跟HR談薪水。HR也了解是B推薦的人，不好駁面子，但奈何最高薪水達不到C的要求，直接pending。
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分析：
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1 候選人應該對自己市場(chǎng)價(jià)值有理性的評估，當好平臺好機會(huì )出現，拿到offer入職才是最重要的，有時(shí)不能完全依賴(lài)熟人給你的建議，畢竟他的認知也有時(shí)效性和局限性的限制。切勿苛求十全十美，見(jiàn)好既收為宜。
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2 用人老板更希望找到合適的人來(lái)干活，對薪水并不敏感。真到談薪這一步，要更多地參考HR提供的薪資范圍，或者獵頭作為第三方，幫您理性分析完全局后，給你的參考薪資范圍。無(wú)論HR還是獵頭，大家都希望在條件允許的情況下，幫你多爭取薪水，畢竟您踏實(shí)工作，我們也省的來(lái)回找人補人??！
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總結：
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熟人推薦，雖然在很多時(shí)候能起到積極作用，但你也要明白，事情都是有兩面性的，當您和熟人朋友之間溝通不那么透徹，或者當熟人對全局認識尚有盲點(diǎn)，不能把控的時(shí)候，當關(guān)系復雜，敏感的時(shí)候，不站隊，不依賴(lài)，反而簡(jiǎn)單一些。
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觀(guān)點(diǎn) 二
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▋ 調整好心態(tài)，你是職業(yè)經(jīng)理人
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案例一：候選人D碩士，在談機會(huì )初期，希望就年假、出差補貼等常識或通用問(wèn)題，得到雇主細化且正式的答復。
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案例二：農業(yè)集團公司E，行業(yè)龍頭，喜歡招聘大學(xué)生，自己培養。培訓健全，員工歸屬感也很強，奈何產(chǎn)品附加值低，競爭壓力大，有識之士紛紛轉行，但有眾多忠厚踏實(shí)型候選人，雖然理性要離開(kāi)，感性上卻礙于領(lǐng)導厚愛(ài)，團隊熟悉，一拖再拖，錯過(guò)最佳轉型期。
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總結：
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1 企業(yè)并不是醫院、學(xué)校，現實(shí)來(lái)講，很難配合你回答事無(wú)巨細的所有問(wèn)題，尤其在對方尚在評估你能力時(shí)候。詳細追究一些非工作范疇的細節問(wèn)題，會(huì )讓對方對你的職業(yè)性評價(jià)大打折扣，所以Eva并不建議在雙方接觸時(shí)，候選人直接去細究這類(lèi)問(wèn)題。
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2 團隊熟悉，固然是讓大家很有歸屬感的因素。但職場(chǎng)畢竟是職場(chǎng)，需要考慮的因素很多，有時(shí)就像沒(méi)有了愛(ài)和現實(shí)基礎的夫妻，與其相濡以沫不如相忘于江湖。
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觀(guān)點(diǎn) 三
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▋ 致創(chuàng )業(yè)公司老板們：要讓員工內心和錢(qián)包都得到滿(mǎn)足
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案例一： ?創(chuàng )業(yè)公司F，老板很簡(jiǎn)單粗暴，招聘到有經(jīng)驗的員工，只關(guān)注對外項目的承接和回款，很舍得給員工發(fā)工資，但對員工時(shí)不時(shí)提到的職業(yè)發(fā)展，團隊文化建設，重視不足，最終員工入職兩月雖然收入頗豐，依然覺(jué)得穩定性差，沒(méi)有發(fā)展而離職。
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總結：
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創(chuàng )業(yè)初期，尤其是大公司做業(yè)務(wù)出身的老板，請注意找好自己及公司的定位。當失去原先大平臺的品牌優(yōu)勢和成熟的部門(mén)支持時(shí)，要時(shí)刻警惕，員工，尤其是優(yōu)秀員工，為什么放棄其他機會(huì )，選擇這家公司，我們能提供的是什么？務(wù)必時(shí)刻關(guān)注員工的需求，不僅是簡(jiǎn)單的錢(qián)到位，還要關(guān)注員工心理上的需求。
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