獵頭公司交流會(huì )丨從行業(yè)的顛覆淺談獵頭行業(yè)長(cháng)盛不衰的原因
最近參加了一場(chǎng)獵頭公司的交流會(huì ),會(huì )上一位41歲的職業(yè)經(jīng)理人一個(gè)勁地說(shuō),自己41歲了,感覺(jué)沒(méi)有公司要了。
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現場(chǎng)參與的一位行業(yè)資深顧問(wèn)說(shuō)道,“這次活動(dòng)的一個(gè)很深的感受是中年危機來(lái)得越來(lái)越早了?!?/span>
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高德免傭做打車(chē)業(yè)務(wù),阿里入主大潤發(fā)換帥。通訊運營(yíng)領(lǐng)域,移動(dòng)一時(shí)無(wú)兩的時(shí)候,從未想過(guò)對手不是聯(lián)通電信,而是騰訊;金融行業(yè)銀行真正的對手竟然不是彼此,而是移動(dòng)支付。
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而就在前些日,一個(gè)普通的以?xún)热葙Y訊起家的APP——今日頭條迎來(lái)它的六周歲,彼時(shí)被傳統媒體門(mén)戶(hù)網(wǎng)站圍攻、做推薦引擎對標百度、開(kāi)放頭條號與微信公眾號分庭抗禮、入侵微博知乎領(lǐng)土、打造短視頻“三駕馬車(chē)”包抄騰訊入股的快手、現在又欲撼動(dòng)電商奶酪……
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在這個(gè)認知迭代、邊界重塑、盛行跨界打劫的時(shí)代,行業(yè)的輪轉瞬息萬(wàn)變,黑天鵝早已呼嘯而至,灰犀牛也猝不及防?!爱敃r(shí)代拋棄你時(shí),連一聲再見(jiàn)都不會(huì )說(shuō)?!蹦瓿?,張靈泉的演講如是說(shuō)。
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所以,在這樣一個(gè)充滿(mǎn)了不確定性、空前放大焦慮的時(shí)代,究竟有沒(méi)有真正“長(cháng)治久安”的行業(yè)和工作?
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恐怕,獵頭行業(yè)獵頭工作,你現在真的可以了解一下了。
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獵頭這個(gè)典型的資源積累伴隨人才成長(cháng)和調節整個(gè)社會(huì )中高端人才市場(chǎng)資源再分配的“時(shí)間的朋友”,可能不僅僅是一個(gè)“日不落”行業(yè),更是一個(gè)可以從事一生的工作。
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在這里,年輕的小獵因為這份工作的緣由,飽覽人才發(fā)展軌跡,刻意培養行業(yè)洞察的嗅覺(jué)從而快速成長(cháng);而成熟的顧問(wèn),其豐富的經(jīng)驗、廣泛的人脈、深刻的行業(yè)理解、獨特的管理方式,都決定了無(wú)論時(shí)代如何變遷,這份工作至少不會(huì )“十年沉浮黃粱夢(mèng),王圖霸業(yè)一朝空”。
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獵頭行業(yè)長(cháng)盛不衰不是沒(méi)有原因的。
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一、人才招聘是剛需。人才作為企業(yè)的核心資源,是企業(yè)在這個(gè)一日千里的時(shí)代樹(shù)立認知爭奪競爭優(yōu)勢的戰略資源,尤其是成熟的高精尖人才。
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二、科技的進(jìn)步帶來(lái)幾何級興衰更替周期,原有生態(tài)的消亡,促使人才流動(dòng),新生態(tài)的誕生,又吸納這些人才,因此行業(yè)有興衰、公司會(huì )消亡,但人才的流動(dòng)卻綿延不絕。
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三、獵頭這種伴隨高管成長(cháng)、靠專(zhuān)業(yè)贏(yíng)得信任、歲月沉淀下來(lái)的積累,不是冰冷的技術(shù)可以輕易取代的,說(shuō)到底,獵頭,獵到最后的都是人心。
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四、獵頭的工作算不上辛苦,跟絕大多數通宵加班改方案的乙方和忙碌的甲方相比,而收入的性?xún)r(jià)比也真的還不錯。輕資產(chǎn),相對較低的運營(yíng)成本,也比很多行業(yè)工作機動(dòng)靈活。
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五、人脈帶來(lái)無(wú)限可能。時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè),對社會(huì )、行業(yè)有著(zhù)更全面和豐富的認知,而聰明的顧問(wèn)擅長(cháng)與人選建立深入的信任關(guān)系,通過(guò)彼此資源的交換和人脈的整合,創(chuàng )造出多種多樣的收益方式。
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