一、獵頭行業(yè)是怎樣的？
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1. ?您覺(jué)得您所在的是一間怎樣的公司？（特點(diǎn)，氛圍）
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新加坡頂尖的獵頭公司，雖然比較小，但是在亞洲是一個(gè)地方都有他們的分公司，所以管理還是很規范的。公司里面非常國際化，雖然咨詢(xún)公司規模很少，但是里面有很多國籍的人，文化還是很多元的，有馬來(lái)西亞的新加坡的臺灣的日本的。公司的工作語(yǔ)言是英文，在工作方面新加坡公司都比較辛苦。
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2. ?您對獵頭行業(yè)有什么了解？
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獵頭行業(yè)現在國內不是很規范，很多人對獵頭印象不是很好，聽(tīng)到獵頭電話(huà)都急著(zhù)要掛電話(huà)，但是其實(shí)獵頭在國外發(fā)展會(huì )比較成熟，一些公司里面的高級職位都是靠獵頭在市場(chǎng)上面尋覓到合適的人選，而這些高級職位很難在社會(huì )上面公開(kāi)招募，所以獵頭是很重要的。但是國內的一些獵頭公司，即使月薪四五千的職位也做，這樣會(huì )給候選人的工作造成騷擾，所以人們整體對獵頭的印象不是太好。
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3. ?您覺(jué)得獵頭前景怎樣？
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我覺(jué)得發(fā)展前景還是蠻好的。但是現在最主要的困難還是市場(chǎng)很不規范。相對于華南市場(chǎng)，北京上海的大公司比較多，所以這方面的需求會(huì )比較多。隨著(zhù)大型跨國公司對中國市場(chǎng)的重視和在中國市場(chǎng)的發(fā)展，對高端人才的需求會(huì )越來(lái)越多，對獵頭的需求也會(huì )隨之越來(lái)越多，所以行業(yè)前景還是很不錯的。
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4. ?您認為貴公司發(fā)展前景怎樣？
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非常好。公司在三年內在中國北上廣和香港臺灣開(kāi)了公司，而且都是在所在城市最高端的寫(xiě)字樓。比如臺灣就是在臺北的101大廈。發(fā)展的速度非?？?，而且公司主要是做企業(yè)里面比較高端的職位，所以利潤還是比較高的，需求也比較多。而且不同于國內的51job和中華英才網(wǎng)這些公司，他們雖然也有部分業(yè)務(wù)是做獵頭，但是他們做的是數量，HRnet One是做服務(wù)，所以收費會(huì )比較高。另外由于服務(wù)質(zhì)量比較高，所以有許多的長(cháng)期合作伙伴，例如香港跟上海有許多的奢侈品品牌的客戶(hù)，而廣州這邊正在開(kāi)發(fā)華南地區的IT公司電子行業(yè)以及服裝快消行業(yè)的市場(chǎng)。
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5. ?貴公司的主要業(yè)務(wù)是什么？
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獵頭的主要業(yè)務(wù)是根據業(yè)務(wù)的需求在市場(chǎng)上面尋找適合此崗位的候選人。獵頭不僅屬于人力的主要范疇，另外也屬于咨詢(xún)的范疇，因為在尋找和推薦候選人的過(guò)程中會(huì )以客戶(hù)發(fā)展的角度來(lái)考慮是否適合客戶(hù)的崗位，提出一些意見(jiàn)。所以獵頭是屬于咨詢(xún)行業(yè)的
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6. ?您認為貴公司取得發(fā)展主要依靠什么力量？
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從外部的原因來(lái)說(shuō)，首先越來(lái)越多的跨國公司在中國設立分公司，所以市場(chǎng)上面有許多高級職位的空缺，這個(gè)需求就推動(dòng)著(zhù)公司去獲得更多的業(yè)務(wù)；然后由于公司在亞洲已經(jīng)發(fā)展了將近十年，它在行業(yè)以及跨國公司的心目中的口碑還是很不錯的，所以我們有許多長(cháng)期合作的客戶(hù)，因此公司能夠在保持舊客戶(hù)的同時(shí)發(fā)展新客戶(hù)。
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二、我與獵頭顧問(wèn)的緣分
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1. ?您最初的就業(yè)方向是什么？
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最初的就業(yè)方向也沒(méi)有非常的確定，只是想先從一個(gè)自己比較感興趣的領(lǐng)域著(zhù)手，慢慢再去尋找自己最適合的工作和職位。
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2. ?您為什么會(huì )選擇進(jìn)入這里工作？
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首先是覺(jué)得這個(gè)獵頭的工作比較新鮮，是自己不熟悉和不了解的行業(yè)，可以跟不同行業(yè)許多非常有經(jīng)驗的前輩打交道。再而在當初面試的時(shí)候公司給我呈現的感覺(jué)非常好，公司的高層花了一整天的時(shí)間跟面試者溝通、面試，讓面試者更加了解獵頭和這家公司，讓我覺(jué)得這家公司非常的有誠意。最后，因為我的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，公司的國際化和多元化的工作環(huán)境讓我有個(gè)在工作之余鍛煉英語(yǔ)的很好的機會(huì )。
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3. ?您是如何獲取這個(gè)崗位的？
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從朋友處獲得了公司招聘的信息，然后先通過(guò)電話(huà)面試，再通過(guò)之前提到的一整天的面試然后進(jìn)入公司的。
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三、聊聊獵頭的工作狀態(tài)
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1. ?您在貴公司的什么部門(mén)擔任什么職務(wù)？
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consultant。因為公司是人力咨詢(xún)公司是agency。通常都沒(méi)有所謂的部門(mén)劃分的概念，整個(gè)公司都是做人才獲取的工作，加上有少部分的人是處理財務(wù)和公司內部人事工作的，所以我擔任的職位的頭銜是consultant。
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2. ?您現任職位的職務(wù)范圍有哪些？
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與客戶(hù)開(kāi)會(huì )，了解他們對職位的需求，在市場(chǎng)上面找到符合這些需求的候選人并進(jìn)行考核篩選，推薦給客戶(hù)。
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3. ?您現在的工作狀態(tài)如何？
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壓力比較大。正在尋找生活跟工作之間的平衡。
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4. ?您的壓力來(lái)源于哪些方面的因素？
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常常因為候選人在下班之后才方便聯(lián)絡(luò )，因此需要晚上和周末經(jīng)常加班。由于是新加坡的公司，新加坡人做事都非常拼命，會(huì )讓員工覺(jué)得工作很有壓力，會(huì )逼著(zhù)員工盡快去完成手頭上的工作。由于國內的獵頭市場(chǎng)不規范，很多客戶(hù)會(huì )要求多個(gè)公司為他尋找同一個(gè)職位，看哪個(gè)公司找到的候選人更加合適，雖然合同規定是不允許這樣做的。這樣的競爭導致了每個(gè)獵頭都想以最快的速度找到候選人以免被其他的公司捷足先登。
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5. ?請問(wèn)您工作的動(dòng)力來(lái)源于什么？
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來(lái)源于壓力。
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6. ?您喜歡現任工作嗎？
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有不滿(mǎn)意的地方。但是獵頭接觸到的人、獲取到的市場(chǎng)信息比較多，在這里工作兩三年作為職業(yè)發(fā)展的一個(gè)跳板是不錯的選擇。
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7. ?您對公司哪些方面的因素感到不滿(mǎn)意？
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來(lái)自上司的壓力比較大。同事們的工作比較忙，溝通比較少。希望薪酬能夠和壓力匹配。
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8. ?您的工資由哪些部分構成？
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由于獵頭公司中也有銷(xiāo)售的成分在里面，要向候選人sell公司也要向公司sell候選人，工作是by case的，所以會(huì )有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。因此收入由基本工資和提成組成。
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9. ?貴公司的工作時(shí)長(cháng)？（朝九晚五？8小時(shí)制？）
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八點(diǎn)上班，下班不定時(shí)。
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10. 貴公司存在加班現象嗎？程度如何？
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存在。由于工作的特殊性所以需要經(jīng)常加班，程度得根據項目的情況以及個(gè)人的效率。
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11. 您個(gè)人怎樣看待加班現象？
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個(gè)人覺(jué)得在參加工作前幾年加班現象是正常的。
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四、獵頭們的相處之道
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1. ?您目前與同事相處融洽嗎？
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融洽。但是工作節奏太快，大家都在忙自己的任務(wù)，沒(méi)什么多余的精力。
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2. ?您認為同事之間應該是什么樣的關(guān)系？
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在談?wù)摴碌臅r(shí)候可以認真地討論，甚至有一些爭吵也是沒(méi)有關(guān)系的。同事之間有困難的時(shí)候可以互相幫忙，情緒低落的時(shí)候可以互相支持。
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3. ?您會(huì )采取什么方式促進(jìn)同事間的感情？
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每個(gè)星期的周五party
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4. ?您覺(jué)得與同事之間應該怎樣相處會(huì )讓您覺(jué)得舒心的同時(shí)能促進(jìn)工作開(kāi)展？
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不僅僅只是談?wù)摰墓ぷ鞯氖虑?，其他事情也?huì )問(wèn)候一下，多點(diǎn)交流。
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5. ?現階段，您希望同事能給予您哪些方面的幫助？
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在我情緒低落的時(shí)候可以安慰我，在工作遇到瓶頸的時(shí)候可以分享經(jīng)驗
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6. ?您與上級相處融洽嗎？
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挺融洽的
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7. ?您的工作經(jīng)常得到上級的認可嗎？
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上司經(jīng)常出差，但是他會(huì )表達對我的工作的認可
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8. ?您的上級通常會(huì )采取什么方式指出您工作中的錯誤？
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上面也有提到每個(gè)星期會(huì )有定時(shí)的溝通，可以交流工作中的不足，指出自己的缺點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方。
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9. ?您可以接受這種指出錯誤的方式嗎？
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可以，我覺(jué)得挺不錯的，我覺(jué)得這樣有一個(gè)可以交流的平臺，
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10. 貴公司允許辦公室戀情嗎？
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公司對這方面沒(méi)有特別的限制和要求，都是比較自由的。
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11. 您個(gè)人能接受辦公室戀情嗎？
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不能，我覺(jué)得這樣會(huì )影響這樣工作的效率。
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