獵頭公司人才推薦 華泰合眾市場(chǎng)總監60萬(wàn)
自我評價(jià)：
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職業(yè)背景：6年數碼、金融行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)品牌經(jīng)理經(jīng)驗，4年互聯(lián)網(wǎng)金融平臺創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。
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核心能力：工作起點(diǎn)高，具有突出的系統戰略思考、邏輯分析處理能力，具有大型集團公司市場(chǎng)品牌管理能力。善于透過(guò)現象看本質(zhì)，對所在行業(yè)商業(yè)模式、品牌管理、內部運營(yíng)關(guān)鍵點(diǎn)有著(zhù)清晰的認識。
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性格品質(zhì)：干練、執行力強，擅長(cháng)復雜團隊管理，對陌生領(lǐng)域的工作開(kāi)展，有由點(diǎn)及線(xiàn)到面的工作方式方法。
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工作經(jīng)歷：
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華泰合眾(北京)信息科技有限公司 (5年6個(gè)月)，市場(chǎng)總監50000元/月。
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公司描述：合作創(chuàng )立服務(wù)于P2P模式的金融技術(shù)服務(wù)平臺。
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創(chuàng )業(yè)合伙人（2012年）
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職責概述：分管市場(chǎng)部、渠道部。3個(gè)月內，完成部門(mén)架構、人員儲備、銷(xiāo)售培訓、品牌VI應用，積極拓展北京、上海市場(chǎng)，一年內，平臺促成交易4億元。
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創(chuàng )業(yè)合伙人（2013年-2016，第二次創(chuàng )業(yè)）
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職責概述：分管市場(chǎng)部、客服部、結算中心。從前端的市場(chǎng)、渠道工作轉為內部運營(yíng)，通過(guò)組建信息技術(shù)部、企業(yè)管理部，主抓P2P平臺的核心模塊—結算系統、銷(xiāo)售管理系統、客服服務(wù)系統。2015年研發(fā)線(xiàn)上互金服務(wù)平臺。
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普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司 (2年7個(gè)月)，高級市場(chǎng)經(jīng)理25000元/月。
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職責概述：負責宜信財富市場(chǎng)總部及當時(shí)30多個(gè)全國分支機構的整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)工作。
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預算管理：以市場(chǎng)活動(dòng)預算為牽引主抓全國三個(gè)大區市場(chǎng)活動(dòng)，每月批復市場(chǎng)費用近600萬(wàn)。各區域市場(chǎng)人員需事前提交市場(chǎng)活動(dòng)內容、活動(dòng)執行計劃、預算分解、預期活動(dòng)產(chǎn)出，事后提交活動(dòng)執行情況及預算匹配度回顧，方能持續獲得市場(chǎng)費用。
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新店落地：與人力、銷(xiāo)售團隊共同配合，完成新店落地，主要提供開(kāi)業(yè)品牌活動(dòng)計劃、品牌宣傳，協(xié)助團隊組建。每個(gè)月開(kāi)店3-4家，前半年壓力最為突出。
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品牌傳播：所有涉及品牌形象輸出的，均由總部直管，包括但不僅限媒體報道、高管采訪(fǎng)、行業(yè)峰會(huì )、大型客戶(hù)活動(dòng)等在內各類(lèi)品牌活動(dòng)。圍繞公司業(yè)務(wù)，設定了每年的品牌主題詞：10年信用、11年普惠、12年騰飛……，并通過(guò)上述各類(lèi)活動(dòng)予以宣傳，年度累計召開(kāi)行業(yè)峰會(huì )8場(chǎng)，大型客戶(hù)活動(dòng)1場(chǎng)/每月，高管訪(fǎng)談等媒體報導約2次/每月；結合所在區域特點(diǎn)，制定不同的宣傳活動(dòng)，比如一線(xiàn)城市以高凈值客戶(hù)的聯(lián)誼會(huì )為主，三四線(xiàn)城市以普惠金融教育為主。
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市場(chǎng)核查：定期抽查市場(chǎng)活動(dòng)及預算執行情況，確保行動(dòng)計劃落實(shí)到位。
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危機公關(guān)：積極應對市場(chǎng)上的負面言論，通過(guò)媒體公關(guān)、政府公關(guān)的形式消除負面影響。對此已形成一套標準、便捷的應急預案。
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智庫輸出：對各類(lèi)品牌活動(dòng)，整理成標準化操作規范，便于快速規模復制。如開(kāi)業(yè)經(jīng)驗包，展會(huì )經(jīng)驗包、行業(yè)峰會(huì )經(jīng)驗包、大型客戶(hù)活動(dòng)經(jīng)驗包等。作為行業(yè)標桿，代表公司參加北京市信用年鑒的編纂。
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團隊管理：負責市場(chǎng)主管、專(zhuān)員的日常管理和帶教，負責城市經(jīng)理的相關(guān)培訓。通過(guò)給團隊人員設定明確的發(fā)展規劃和成長(cháng)軌跡，并指導其成長(cháng)，團隊流失率處于行業(yè)較低水平。
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企業(yè)文化：周有宜信之聲、月有宜信月刊、年有宜信年鑒，通過(guò)內部的宣傳渠道打造特有的企業(yè)文化。
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