今天就教教你如何選擇獵頭公司？求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷
如何選擇獵頭公司?
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獵頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責，二是需要獵頭公司提供獵頭服務(wù)的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會(huì )根據企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應商。
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那么，做為個(gè)人求職者如何選擇獵頭公司呢？
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根據跟人職業(yè)發(fā)展需要的不同，可以從以下三種類(lèi)型中做出自己的選擇：
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第一：專(zhuān)家型獵頭公司
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專(zhuān)家型獵頭公司，是指以專(zhuān)攻某個(gè)行業(yè)的獵頭公司。比如說(shuō)長(cháng)期從事金融行業(yè)的獵頭公司 Proking普金，公司在多倫多 洛杉磯 臺北 上海 北京深圳 成都 廣州 都有公司，有興趣的可以發(fā)簡(jiǎn)歷到 JoinUS@eproking.com。
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第二：創(chuàng )業(yè)型獵頭公司
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創(chuàng )業(yè)型公司，是指帶有創(chuàng )業(yè)合伙性質(zhì)的公司。也就是個(gè)人通過(guò)資金、客戶(hù)、技術(shù)等形式參股到一家公司，自己做為合伙人或者聯(lián)合創(chuàng )始人的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)。這種公司對個(gè)人的綜合素質(zhì)要求較高，比如你要有多年獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或者有豐富的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)能夠帶來(lái)效益，或者有雄厚的資金招聘到優(yōu)秀的合伙人幫你搭理公司，還有一些是開(kāi)始不用你投資，當業(yè)績(jì)做到一定程度然后再成為合伙人，比如像銳仕方達等類(lèi)似企業(yè)。
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第三：收益型獵頭公司
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收益型獵頭公司，是指找到一家提成收益較高的獵頭公司。通常獵頭行業(yè)提成分成顧問(wèn)C、尋訪(fǎng)員R、拓展客戶(hù)BD三個(gè)部分分別是：30%、60%、10%的分配比例。獵頭公司給到員工的提成一般是15%左右，當然也有階梯式的有的更高。舉個(gè)例子：公司回款10萬(wàn)，總的個(gè)人提成是1.5萬(wàn)，然后是顧問(wèn)拿4500元，尋訪(fǎng)員拿9000元，拓展的人拿1500，面試的時(shí)候可以找一些超過(guò)20%的提成的公司。
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從企業(yè)HR用戶(hù)選擇供應商的角度選擇那種類(lèi)型的呢？
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根據綜合要素，大致也可以分成三種類(lèi)型：專(zhuān)業(yè)強、效率高、服務(wù)好。
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專(zhuān)業(yè)強：這家公司長(cháng)期從事某個(gè)行業(yè)，并且對該行業(yè)有自己獨到的建議，甚至會(huì )出具一些行業(yè)報告，給到企業(yè)用人方一些專(zhuān)業(yè)的用人建議。沒(méi)有幾年的積累是很難有全面且有深度的人才信息積累的。所以找到這樣的公司或者具備這樣經(jīng)驗的顧問(wèn)是非常重要的。
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效率高：效率包括質(zhì)量、數量、時(shí)間三要素。能夠推薦高質(zhì)量的人才，質(zhì)量是前提，命中率推薦3個(gè)能成功1個(gè)就是非常好的；數量第二，沒(méi)有量的積累客戶(hù)很難做出選擇；現在很多公司提出的口號是一周內推薦3份簡(jiǎn)歷報告，甚至當天就可以提供簡(jiǎn)歷報告，這樣的企業(yè)也是存在的。
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服務(wù)好：全過(guò)程跟蹤候選人，經(jīng)常性的嗅到企業(yè)HR的用人需要之精確性、急迫性。甚至主動(dòng)承擔一些客戶(hù)的責任，那會(huì )讓HR客戶(hù)很是放心。
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影響以上好獵頭公司標準的因素也不容忽視：這主要取決于獵頭顧問(wèn)素質(zhì)、數據庫也就是尋訪(fǎng)人才的渠道、公司管理/企業(yè)文化。
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目前中國大陸的獵頭公司越來(lái)越多，門(mén)檻低是不爭的事實(shí)。那么優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問(wèn)卻并不多，如何判斷獵頭顧問(wèn)素質(zhì)高低？可以從他的做的簡(jiǎn)歷報告是否全面、能否提供更深的行業(yè)觀(guān)點(diǎn)等去判斷。
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數據庫取決于積累。
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企業(yè)文化的好壞也是非常重要的，有的企業(yè)追求利潤把獵頭當場(chǎng)了銷(xiāo)售，而有的獵頭公司則更注重人的質(zhì)量，公司價(jià)值觀(guān)導向不同，所服務(wù)的質(zhì)量也不一樣。
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綜上，個(gè)人和企業(yè)要根據自身實(shí)際情況，選擇不同的獵頭公司。
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