自我評價(jià)：
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九年人力資源管理經(jīng)驗。熟練掌握人力資源六大模塊知識與技能，掌握人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)政策。性格開(kāi)朗、熱情、誠實(shí)，穩重。工作認真、積極上進(jìn)、不怕吃苦，能夠承受較大工作壓力，具有較強的組織協(xié)調能力、宣傳策劃能力及團隊合作精神。
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工作經(jīng)歷：
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天津灝峰文化傳播游戲那公司，人事總監。
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工作內容簡(jiǎn)述：
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1．制定合理的人力資源管理制度，為公司跟部門(mén)提供有力支持，做好中高端人才儲備；
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2．制定公司年度招聘計劃，組織開(kāi)展人員招聘；
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3．制定公司年度培訓計劃，負責員工培養、教導及相關(guān)溝通等日常管理工作，配合公司發(fā)展進(jìn)行所需的各類(lèi)培訓項目實(shí)施；
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4．負責公司薪酬管理及提成核算，根據實(shí)際情況優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵方案及落地實(shí)施，對年度人力資源相關(guān)費用預算及人力成本實(shí)施管控；
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5．負責員工入職、離職、轉正、內部調動(dòng)等人員異動(dòng)，以及勞動(dòng)合同、人事檔案、人員信息、社保商保、外籍員工工作許可證辦理等員工關(guān)系管理工作；
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6．主導公司企業(yè)文化建設，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系及工作氛圍。
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主要工作業(yè)績(jì)：
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1.制度編寫(xiě)：
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《員工守則》、《員工考勤休假制度》
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《員工招聘錄用管理辦法》、《員工內部推薦制度》
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《人員異動(dòng)管理辦法》、《員工培訓管理辦法》
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《員工薪酬管理辦法》、《員工福利管理制度》
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2.梳理并完善各人事模塊工作實(shí)施流程，編制各表單，使工作標準化、流程化、規范化；
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3.全面梳理各分子公司招聘計劃，開(kāi)拓獵頭、新舊媒體、校園等招聘渠道若干；
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4.組織開(kāi)展公司首次員工團建活動(dòng)；
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5.組織開(kāi)展員工培訓若干，包括：新員工入職培訓，制度宣講，區塊鏈知識及業(yè)務(wù)講座；
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6.組織開(kāi)展員工2018上半年度績(jì)效考核工作；
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7.完成外國人來(lái)華工作管理服務(wù)系統注冊及外籍員工工作許可證辦理。
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