除了爸媽?zhuān)挥羞@些靠譜的獵頭最關(guān)心你的職業(yè)生涯了
三番四次,打來(lái)游說(shuō)你不感興趣的機會(huì )
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明知道是個(gè)火坑,還把你往里推,只說(shuō)好話(huà),不談職位的挑戰
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還沒(méi)和客戶(hù)溝通職位要求,直接先網(wǎng)上搜羅一堆簡(jiǎn)歷發(fā)給客戶(hù) (包括你的)
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客戶(hù)看上哪個(gè)簡(jiǎn)歷再聊
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不把控候選人意向,一股勁的靠薪資或者高職級吸引候選人,想盡一切辦法把你簡(jiǎn)歷忽悠到手,后期談offer各種坑
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教候選人隱藏一段工作經(jīng)歷/謊報職級,背調查出來(lái),直接導致offer取消
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明明說(shuō)好了發(fā)公司資料、JD、面試前溝通 卻人間蒸發(fā)
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今天我們就來(lái)分享一下,靠譜的獵頭聽(tīng)起來(lái)是怎樣的,幫助大家分辨,選擇真正能夠幫助到自己的優(yōu)質(zhì)獵頭 Recruiter。
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1.他們重視你的時(shí)間和專(zhuān)業(yè)知識
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對你的背景已經(jīng)有一定的了解和判斷
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一個(gè)靠譜的獵頭不會(huì )盲目打電話(huà)給你。 他/她已經(jīng)對你的背景有一定的了解,否則不會(huì )打電話(huà)給你。
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基于你的基本經(jīng)歷、具備哪些資質(zhì),參與過(guò)的項目,職位或者職級的含金量 ,經(jīng)過(guò)初步判斷認與職位匹配才與你溝通,而不會(huì )浪費彼此的時(shí)間。你會(huì )在他/她問(wèn)的問(wèn)題中感受到他們是盡職盡責的。他們已經(jīng)了解、但不依賴(lài)你的簡(jiǎn)歷,通過(guò)深入交流來(lái)進(jìn)一步了解你。
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對于職位和行業(yè)了解到位
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他們了解自己的業(yè)務(wù)、客戶(hù)、職位和你。最好的 Recruiter 和招聘人員會(huì )花時(shí)間了解公司和他們正在招聘的職位的戰略目標,并向候選人傳達:成功入職后他們如何融入企業(yè)、如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
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你可以向他們提問(wèn)關(guān)于這個(gè)工作機會(huì )的各個(gè)方面的問(wèn)題,比如工作職責、直線(xiàn)匯報對象,職位發(fā)展前景,這個(gè)職位是新開(kāi)設的職位還是 replacement, 設置這個(gè)職位的原因、目標,可能有哪些挑戰等等。他們對于職位的了解也表示他們能更好地匹配候選人。
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2. 他們重視你的體驗
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他們愿意花時(shí)間與你溝通,回答你的諸多問(wèn)題。他們關(guān)心的是讓你有好的體驗。越是優(yōu)秀的 Recruiter 越是懂得,求職體驗對于候選人是否愿意加入潛在雇主日益重要,而自己作為代表客戶(hù)與你接觸的第一步,更是重要的一環(huán)。
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面試體驗是接觸公司文化的一個(gè)窗口。我們的一份候選人調研顯示,候選人們“越發(fā)傲嬌”了,他們說(shuō) " 即使職位合適,如果面試體驗不佳,我也是拒絕的。"
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3. 他們幫助你脫穎而出
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優(yōu)秀的獵頭 Recruiter 幫助你“營(yíng)銷(xiāo)”自己,以最佳狀態(tài)呈現給潛在雇主,指導你完成面試過(guò)程并幫助你協(xié)商 offer。
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他們閱人無(wú)數,對你和崗位的匹配度能提出更好的建議,幫助你梳理優(yōu)勢、特質(zhì)、潛質(zhì)、動(dòng)機,發(fā)現自己的競爭優(yōu)勢,打開(kāi)職場(chǎng)發(fā)展新的大門(mén)。
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千萬(wàn)不要小看獵頭在面試前給你的技巧輔導和建議。站在旁觀(guān)者的角度,他們能客觀(guān)地分析你的優(yōu)勢劣勢,總結你在電話(huà)面試和Face to face 面試中的表現,溝通方式、姿態(tài)語(yǔ)氣等等,對它們提出的修正建議會(huì )對正式面試大有幫助。
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而在談薪資方面,獵頭的先天優(yōu)勢則在于他們對職位市場(chǎng)價(jià)值的了解,他們是行業(yè)薪酬專(zhuān)家,更不消說(shuō),他們通常了解客戶(hù)理想的薪資范圍。
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4. 他們不會(huì )把你硬推到不想要的工作上
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他們會(huì )聽(tīng)取你的想法,而不會(huì )試圖壓榨你,枉顧你的需求和顧慮、為了完成任務(wù)、追求業(yè)績(jì)而將你的需求打折扣。
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大家都知道,獵頭幫客戶(hù)的職位招人。但可能不知道的是,僅僅找到人,簽了合同順利入職還不夠。許多職位,尤其是高端職位,通過(guò)試用期才算圓滿(mǎn)完成搜尋任務(wù)。所以,他們甚至比你更關(guān)心你是否能融入企業(yè)和勝任新的工作,并不會(huì )因為急于完成任務(wù)而不誠實(shí)。
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你可能被大幅度漲薪、各種福利迷花了眼,獵頭則會(huì )冷靜分析后續發(fā)展前景。職業(yè)規劃是他們的強項,這不是泛泛而談,而是閱人無(wú)數從實(shí)戰中累積的技能。
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專(zhuān)業(yè)的獵頭不僅對客戶(hù)負責,也對你負責,并非單純從客戶(hù)的角度招攬你,亦是站在你的角度去分析,匹配專(zhuān)業(yè)技能和發(fā)展方向,為你提出合理的建議。
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5. 他們不像霧像雨又像風(fēng),難以捉摸
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相反,他們反饋及時(shí),你能夠安心知道他們就在那里,當你需要幫助時(shí)你可以找到他們。在整個(gè)招聘過(guò)程中,及時(shí)為你提供來(lái)自各方的反饋,并妥善安排和清晰告知每一步的安排。
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6. 他們尊重你和客戶(hù)的隱私
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優(yōu)秀的 Recruiter 尊重和保護你和客戶(hù)的隱私?;诳蛻?hù)的保密協(xié)議以及職業(yè)操守,也許他們無(wú)法回答每一個(gè)你提出的問(wèn)題,尤其是在最初階段對公司名稱(chēng)、直屬上司、工資范圍的提問(wèn),但你要知道,一個(gè)有操守的獵頭才能同樣保護好你的隱私。
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7. 入職之后驀然回首,他們還在
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靠譜的 Recruiter 會(huì )在你入職之后與你 follow up 保持聯(lián)絡(luò ),了解你在新公司是否適應。與你交流招聘經(jīng)理的許諾、你對于新職位的期待,在新環(huán)境中是否都能實(shí)現。
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當你與越來(lái)越多的Recruiter 接觸,你會(huì )越來(lái)越駕輕就熟地將分辨靠譜的 Recruiter。注意到哪些 Recruiter 會(huì )給你時(shí)間提問(wèn),重視你的才能,在交談時(shí)認真傾聽(tīng)需要,逐漸學(xué)會(huì )分辨真正能夠幫助你職業(yè)生涯的獵頭。
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最后分享一個(gè)小Tips: 無(wú)論什么情況下,靠譜的獵頭都不會(huì )向候選人收取任何費用。
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