獵頭公司老板為留學(xué)生求職親自指點(diǎn)，您能錯過(guò)嗎？
小編在最近走訪(fǎng)了乾坤獵頭公司的老板，這位老板本身也是一位海歸，在外企管理工作和人力資源管理上工作了十幾年，最后成立了一家獵頭公司，身邊都是公司的老板和人力資源總監等的人際網(wǎng)絡(luò )。小編當然不會(huì )錯過(guò)這個(gè)機會(huì )，特意請教了她有關(guān)留學(xué)生回國就業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，希望為家長(cháng)們、為同學(xué)們提供一些有用的資訊，不竟畢業(yè)后回國的同學(xué)還是主流，能留下來(lái)或者不需要工作的只算是小數。
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01、人力資源總監怎么看學(xué)校排名
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學(xué)校排名！學(xué)校排名！這個(gè)家長(cháng)永遠的痛。獵頭老板給我的第一個(gè)答案是：當然重要了！這個(gè)答案讓我有點(diǎn)意外，因為跟小編以前訪(fǎng)問(wèn)的公司人力資源人士答案有出入。細問(wèn)之下，有了一位比較完整的答案，如下：
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人力資源總監會(huì )很重視那些頂級大學(xué)的畢業(yè)生，例如人所共知的劍橋、牛津、哈佛、耶魯、MIT、普林斯頓。。。等等，全世界頂尖的20-30所大學(xué)。所以假如同學(xué)們是這些學(xué)校畢業(yè)的，必定會(huì )受到公司的額外注意。
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下面處于上中等的學(xué)校，排名低于這些人所共知的“名?！钡?，一直到可能到排名200，甚至是300的，事實(shí)上已經(jīng)沒(méi)有區別了。人力資源總監不會(huì )對一個(gè)排名50學(xué)校的畢業(yè)生，關(guān)注度多于一個(gè)排名200學(xué)校的畢業(yè)生，對他們來(lái)講，這不是一項考慮因素。
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因此，家長(cháng)們也不需要太緊張于追求學(xué)校到底是排名51，還是101了，因為已經(jīng)無(wú)關(guān)重要了。
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02、人力資源總監怎樣看海歸和本地畢業(yè)生
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先說(shuō)人力資源總監對海歸好的一面的看法，首先就是英語(yǔ)一般都會(huì )比較好，國際視野比較好。但是，不好的一面就是自覺(jué)太好，心氣高傲，不會(huì )做的很長(cháng)，就是跳槽率會(huì )比較高，最后就是因為長(cháng)時(shí)間在國外生活，對國內情況相對不熟悉，變成不接地氣。
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對于本地畢業(yè)生，好處就是能更快的融入企業(yè)文化，肯做肯干，接地氣；當然，最吃虧的就是英語(yǔ)一般都不怎么樣，缺乏國際視野等。
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說(shuō)了這么多兩種學(xué)生的區別，獵頭老板給海歸同學(xué)的“接地氣”建議就是：
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● 要求不能太高，尤其是第一份工作，而且第一份工作并不是最重要的；
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●符合自己的愛(ài)好的工作最重要
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●要看這份工作的發(fā)展潛力
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●要看清自己的心態(tài)，調整好心態(tài)，有耐心，有耐力
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03、有沒(méi)有工作、行業(yè)或者企業(yè)是對海歸有偏向的？
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簡(jiǎn)單的答案是：有的；詳細一點(diǎn)的答案是：沒(méi)有的。
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先說(shuō)簡(jiǎn)單的答案，有個(gè)別項目，最多的是在海外房地產(chǎn)項目的銷(xiāo)售上，很多都要求是相關(guān)國家畢業(yè)的同學(xué)任職的，因為沒(méi)有在當地生活過(guò)，的確有很多細節是很難通過(guò)培訓能學(xué)會(huì )的。所以有這個(gè)要求也就顯得很合理了。另外，金融和服務(wù)行業(yè)會(huì )對海歸有一點(diǎn)點(diǎn)的偏向。
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詳細一點(diǎn)的答案是，事實(shí)上絕大部分的工作、行業(yè)與公司都對海歸或者本地畢業(yè)上沒(méi)有偏向。很主要都是要看本人的實(shí)力、經(jīng)驗和性格是否配合這份工作。獵頭老板也提到了，學(xué)校的成績(jì)只是一個(gè)參考，并不構成很主要的考慮因素，除非是一些很專(zhuān)業(yè)的行業(yè)，例如會(huì )計、計算機等。
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04、既然海歸與本地生很多地方都沒(méi)有偏向，那作為海歸應該如何能更好的準備和裝備自己？
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獵頭老板給了我們的海歸幾個(gè)很關(guān)鍵的建議：
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●實(shí)習。暑假回國就不要光顧著(zhù)吃火鍋或者拼命淘寶了，找一份實(shí)習吧。針對準備回國就業(yè)的同學(xué)，國內的實(shí)習就比國外的實(shí)習來(lái)得實(shí)際，因為通過(guò)實(shí)習，能夠證明海歸也能融入本地企業(yè)文化，填補了企業(yè)對海歸的其中一個(gè)看法的短板。
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●建立人際網(wǎng)絡(luò )。無(wú)論是放假回國，還是實(shí)習期間，這個(gè)都是重中之重?，F在企業(yè)都很流行內部推薦，這樣獲得職位的成功率是最高的，因此，建立人際網(wǎng)絡(luò )就變得無(wú)比重要。
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●調整心態(tài)。海歸最尷尬的地方就是高不成、低不就。所以調整好自己的心態(tài)，就是解決這個(gè)尷尬問(wèn)題的最好處理辦法。平衡好自己的心態(tài)，打破海歸讓人覺(jué)得矯氣的感覺(jué)，這樣會(huì )讓人力資源總監對您更加注意的。
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05、未來(lái)3-5年的熱點(diǎn)行業(yè)都有哪些？
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●人工智能
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●區塊鏈
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●新零售
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●大健康、醫療
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●大數據
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這個(gè)問(wèn)題是為還沒(méi)有畢業(yè)，或者剛出國念書(shū)的同學(xué)提供的一個(gè)信息，可以讓他們在學(xué)習他們喜歡、有興趣的專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，也關(guān)注一下這些行業(yè)在以后的日子里是怎么的變化，怎樣的趨勢，這樣會(huì )讓你們迎接這些新興行業(yè)的時(shí)候做得更有準備。
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最后，小編很感謝乾坤獵頭的總經(jīng)理接受我們的訪(fǎng)問(wèn)，為我們的家長(cháng)和海歸們提供了寶貴的建議。
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