獵頭公司分享：面試必會(huì )被問(wèn)到的5個(gè)問(wèn)題 —— 及如何從容應答
找工作是個(gè)痛苦的過(guò)程。當你花費大量的時(shí)間和精力終于過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)與第一輪HR電話(huà)篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機會(huì )。于是你開(kāi)始百度大法或者谷歌大法在網(wǎng)上找各種可能被問(wèn)到的問(wèn)題進(jìn)行準備，然后發(fā)現，準備的越多，越覺(jué)得準備的不足。然后，越來(lái)越焦慮，然后...就沒(méi)有然后了。
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這里給你一個(gè)小小的建議：別再這么干了。
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顯然，你想充分準備這場(chǎng)面試。但是，與其上網(wǎng)找來(lái)一個(gè)又一個(gè)怪異奇葩的問(wèn)題進(jìn)行排練，不如有效利用時(shí)間好好打磨一定會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。著(zhù)名獵頭公司Careerstone Group的總裁Mary Abbajay說(shuō)：“世上其實(shí)只有10個(gè)問(wèn)題，不過(guò)有1000種問(wèn)法罷了?！?/span>
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那么我們看一下你在下一場(chǎng)面試會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，以及Abbajay們所期待的答案。
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"Tell me about yourself"
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這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但實(shí)則內力深厚。公司并非只是想讓面試者按照時(shí)間順序過(guò)一下簡(jiǎn)歷而已。其實(shí)能挺到最終輪的所有的應聘者大體的背景以及過(guò)往成就都是類(lèi)似的。對于這一問(wèn)題，更好的做法是深入研究你所面試的公司，然后將自己打造成最獨特、并且完全符合公司職位要求的最佳匹配。面試競爭中，最會(huì )講故事的人會(huì )最終勝出。將自己過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷濃縮成一個(gè)吸引人的故事，并且凸顯出自己的優(yōu)勢與公司的愿景相符，那么你就能立于不敗之地。
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"Why did you leave your last job?"
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這是另外一個(gè)無(wú)法躲避的問(wèn)題。面試官當然知道那些有野心的求勝者自然有時(shí)會(huì )更換跑道（或者被原公司干掉）。但公司更想要確保你不是那種過(guò)河拆橋、念完經(jīng)就打和尚的人。永遠不要說(shuō)前公司的壞話(huà)，就像分手不要吐槽前任一樣，這是生活和職場(chǎng)最基本的修養（對于體面的人來(lái)說(shuō)）。所以，不是你對前公司不爽才離開(kāi)，只是你現在已經(jīng)準備好開(kāi)始生活與工作的下一個(gè)篇章。僅此而已。
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"What did you do at your last job?"
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對于這個(gè)問(wèn)題，Abbajay建議準備好一些成功的故事，而且要做到講述具體的細節。當然，背誦稿子的做法不可取，還是要自然的講述自己的故事。記得之前提到過(guò)，只有那些會(huì )講故事的人才會(huì )勝出。而這樣一個(gè)問(wèn)題可以延展為許多問(wèn)題，比如“Tell me about a time you worked on a team”或者“Have you ever led a project that was failling - to success?”準備好了自己的成功故事，再遇到這些類(lèi)似問(wèn)題時(shí)就可以靈活運用。
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"What's your greatest weakness?"
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這個(gè)問(wèn)題招聘官更多的是想看求職者如何回答，而不是重點(diǎn)關(guān)注回答的內容。招聘官想考察求職者是否過(guò)于吹捧自己的優(yōu)點(diǎn)，或是不愿承認自己的缺點(diǎn)。這里Abbajay建議說(shuō)一些可以輕易克服的小缺點(diǎn)，確保談及的確實(shí)是弱點(diǎn)，但是無(wú)傷大雅。
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"Do you have any questions for me?"
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對于這個(gè)問(wèn)題，招聘官最喜歡看到的是求職者詢(xún)問(wèn)公司文化和價(jià)值觀(guān)相關(guān)的問(wèn)題，以及求職的職位如何驅動(dòng)公司使命與愿景。更重要的是展示激情，當招聘官發(fā)現有人對于求職的崗位表現出了巨大的熱情時(shí)，公司就知道，他們找到合適的人了。
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