隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，教育領(lǐng)域的改善，社會(huì )都在追求人人平等的環(huán)境，就逐漸出現一些女性代名詞，如“女漢子”、“女強人”。以前企業(yè)一些女性不能勝任的崗位，現在都會(huì )發(fā)現，任用女性的人數比男性還多，因此企業(yè)對女性高管的需求不斷增長(cháng)，留住女性人才也變得越來(lái)越重要。
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雖然女性的地位提高了，但是還會(huì )受到歧視對待，從企業(yè)面試中就可知，企業(yè)用長(cháng)遠發(fā)展的眼光招聘，面試中根據不同階段常問(wèn)的問(wèn)題不外乎如下：
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1.你度25歲，有沒(méi)有結婚對象，有沒(méi)有考慮結婚？
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2.你結婚一年，有沒(méi)有考慮生孩子？
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3.你已經(jīng)生了一個(gè)，有沒(méi)有打算生二胎？
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4.你都那么久沒(méi)有工作，年齡那么大，為什么還要出來(lái)工作？
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這些提問(wèn)感覺(jué)把女性都拒之門(mén)外，步入婚姻里再次踏出社會(huì )，面試官就帶有色眼鏡看人，即使好多女性員工好不容易坐到高管，但是為了顧家都會(huì )毫不猶豫地辭職，那么企業(yè)有何留住她們？知名獵頭公司認為并非認為女性家庭與工作就兼顧不來(lái)，有時(shí)候女性的某種魅力決勝過(guò)女性。
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女性是照顧孩子和老人的主力，這不是什么秘密。雖然公司設有產(chǎn)假，但是女性的生理期，接孩子，照顧老人，這些時(shí)候，公司要懂得理解，不要給那么大壓力，該批假還是要批。
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作為員工就是為了公司謀利益，請假的同時(shí)要把工作兼顧好，尤其是領(lǐng)導，不可存在歧視，努力確保旗下團隊的每一位成員都可以因為個(gè)人原因休假，不要冒失去人才的風(fēng)險。
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企業(yè)懂得為女性提供休息時(shí)間，在工作期間，女性常常需要處理家庭瑣事（比如說(shuō)家長(cháng)會(huì )）或者接受長(cháng)時(shí)間出差，與孩子的相處少之又少，所以企業(yè)要增加女性的休息時(shí)間。
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另外，知名獵頭公司認為對于工作能力出色的女性要懂的提拔，善于聽(tīng)取建議，因為每個(gè)人看事情的角度不一樣，要懂得打破慣例，做一些改變，這樣公司的才能不斷發(fā)展，讓公司制度富有人性化，在社會(huì )才能立足。
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