面試是決定候選人是否可以入職企業(yè)的關(guān)鍵因素。而在這一點(diǎn)上，就需要獵頭依靠自己豐富的經(jīng)驗，對候選人進(jìn)行面試輔導，提高候選人通過(guò)面試的幾率。
?
面試輔導作為獵頭公司工作環(huán)節中的重要內容，需要獵頭公司的顧問(wèn)通過(guò)不斷的實(shí)踐、熟悉。其實(shí)面試輔導可以先刻意練習，下面是整理的有關(guān)面試輔導需要了解的一些信息：
?
< 客戶(hù)信息 >
?
首先需要了解的就是客戶(hù)信息。這是基礎，也是十分重要的一項，其他都是圍繞這一點(diǎn)進(jìn)行的。面試就是為了可以通過(guò)企業(yè)的最后關(guān)卡，順利入職。這些信息包括公司名稱(chēng)、規模、地址、架構、高層領(lǐng)導等基本信息。
?
客戶(hù)信息可以從百度、官網(wǎng)、天眼查了解，但是這些途徑獲取的信息一般都是企業(yè)自己做出來(lái)的官宣，客觀(guān)性不足，最好可以試著(zhù)去接觸下客戶(hù)企業(yè)的員工和離職人員那里了解，還可以通過(guò)獵頭自己的圈子去打聽(tīng)了解。
?
< 職位需求 >
?
對職位需求進(jìn)行了解分析，不僅要關(guān)注到JD中呈現出來(lái)的，更要關(guān)注到一些具體的事項。
?
例如招的是個(gè)訓練總監，那就要明白訓練總監是做什么的，工作如何實(shí)施，怎么組建訓練團隊，訓練內容、頻度，如何進(jìn)行評測等。
?
將這些信息與候選人進(jìn)行交流，我們的目的不是去了解候選人是如何具體實(shí)施的，是引導候選人進(jìn)行一種類(lèi)似面試模擬，讓候選人明白如何表現自己，更好的贏(yíng)得客戶(hù)的認可。
?
< 面試流程 >
?
在面試之前，獵頭顧問(wèn)需要提前告訴候選人面試官的基本信息，包括性格和處事風(fēng)格，知己知彼，百戰不殆。
?
再將基本的面試流程整理出來(lái)告知候選人，讓候選人有個(gè)充分的心理準備。每個(gè)流程需要注意什么，怎樣突出展現候選人的優(yōu)勢，怎樣抓住應聘職位工作的關(guān)鍵點(diǎn)。
?
< 薪資問(wèn)題 >
?
薪資問(wèn)題也是經(jīng)常會(huì )導致面試失敗的因素，候選人感覺(jué)企業(yè)提出的薪資沒(méi)有達到自己預期一般都會(huì )直接回絕，轉身離去。
?
對于薪資，獵頭顧問(wèn)要提前和候選人講清楚，遇到客戶(hù)提出薪資沒(méi)有達到自己預期的情況時(shí)：
?
可以先如實(shí)告知對方目前自己的薪資，看是否客戶(hù)表示可以適當提高或者明確達到什么樣的要求可以接近候選人心理預期；
?
如果客戶(hù)提出的薪資與前期和獵頭公司接觸時(shí)交流的差距太大，可以先回應考慮考慮，之后獵頭顧問(wèn)會(huì )與客戶(hù)溝通爭取。
?
< 細節 >
?
在面試中還應注意的一些細節問(wèn)題，也要提前告知候選人，引起候選人注意。例如：面試時(shí)的著(zhù)裝打扮，聲調高低，神態(tài)動(dòng)作等一些細節。畢竟有些公司很注重這些，“細節決定成敗”不是說(shuō)說(shuō)而已。
?
獵頭公司要幫助候選人，對候選人進(jìn)行面試輔導，需要獵頭的認真細心的去收集一切相關(guān)信息，盡量全面，確保萬(wàn)無(wú)一失。
?
另外，還需要不斷學(xué)習，擴充自己的行業(yè)知識，然后通過(guò)大量的實(shí)踐，熟練掌握，這樣才能給予候選人最正確的面試輔導。
?
?
