獵頭公司揭秘：面試有陷阱，求職須謹慎：聊聊那些不著(zhù)調的招聘公司和事情
求職有坑，聊聊那些不靠譜的公司招聘！
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又到了大家求職或想換工作的季節！但江湖險惡，求職有風(fēng)險，入職需謹慎！
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下面老郭就和大家聊聊那些在招聘過(guò)程中特別不靠譜的公司和存在的一些問(wèn)題。
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1、常年都掛著(zhù)招聘信息，但一直招不到合適人選的。
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這類(lèi)公司一定有問(wèn)題，要么發(fā)布的是虛假信息，根本沒(méi)有真正的職位需求；要么是公司內部管理混亂、工作環(huán)境實(shí)在太差，造成人員流動(dòng)太頻繁；要么是還存在嚴重的其他問(wèn)題。
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一個(gè)正常的企業(yè)應該是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，所有的職位是不會(huì )長(cháng)時(shí)間空缺的，“事出反常必為妖”。
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2、發(fā)布虛假招聘信息，明為招聘實(shí)為探知同行信息的。
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有些不道德的公司，經(jīng)常發(fā)布一些虛假的信息，明為招聘實(shí)際借招聘之名了解行業(yè)或同行信息。每個(gè)行業(yè)內都有幾家這樣的公司，老板看似很聰明，實(shí)際上齷齪透頂；這類(lèi)公司一般在行業(yè)內都不怎么樣，老板在行業(yè)內名聲都極差。
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求職者面試前還是要做足功課，對應聘的公司要做到一定程度的了解，只有做到知己知彼，才不會(huì )浪費自己的時(shí)間。
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3、 薪資水平明顯高于或低于行業(yè)水平的。
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人力資源是一種特殊的商品，一定會(huì )受市場(chǎng)均衡水平的制約。
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如果一家公司提供的薪資超出行業(yè)平太多，那一定不正常。高薪資一定對應著(zhù)高期望和高水平 ，對這樣的崗位求職者一定要慎重，看自己的水平是否真的達到了崗位要求，“沒(méi)有金剛鉆不攬瓷器活”說(shuō)的就是這個(gè)道理。
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另外，部分企業(yè)高薪招聘的可能是一些應急崗位，以完成階段目標為任務(wù)的。多數到時(shí)會(huì )“飛鳥(niǎo)盡，良弓藏”，對這點(diǎn)，求職者一定要有足夠的認識。拿高工資一定伴隨著(zhù)一定的風(fēng)險。
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低工資就不用說(shuō)了，企業(yè)效益一定不怎么樣或存在著(zhù)不為人知的一些潛在問(wèn)題。
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4、 職位要求很高，但與企業(yè)提供的待遇和薪資不匹配的。
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一些企業(yè)招聘的職位很高，要求也很高，但是提供的待遇卻低于行業(yè)。這種情況有兩種原因：一是企業(yè)支付能力有限，發(fā)展前景不好；二是老板太小氣有能力也不愿意給下屬開(kāi)高工資，跟著(zhù)這種老板根本就沒(méi)有發(fā)展前途。
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5、 提前沒(méi)有必要的溝通和交流，直接讓候選去面試的。
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面試是一件很費時(shí)費力的事情。
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這種情況只能說(shuō)明招聘方根本不尊重候選人和候選人的時(shí)間。即使面試，多數情況也是匆匆忙忙應付一下候選人，然后不了了之讓候選人回去聽(tīng)通知。
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6、 跨地區招聘，讓去面試但不給報銷(xiāo)交通費用的。
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現在企業(yè)招聘一個(gè)合適的員工并不容易，對跨地區求職者一般都是給預支報銷(xiāo)交通費用。這既是企業(yè)的一種形象宣傳和維護，也能夠讓求職者感覺(jué)到受到尊重，有利于招聘的效果。
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老郭提醒：如果你在外地，企業(yè)讓去面試但沒(méi)有主動(dòng)提出給你報銷(xiāo)交通費用的，一般不要去；如果要去，一定要問(wèn)清楚了，如果你提出是否報銷(xiāo)費用的問(wèn)題，對方還支支吾吾沒(méi)有明確答復的，那就一定不要去了。
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7、 招聘高級崗位，但面試人員卻不是老板或公司其他高級管理人員的。
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企業(yè)招聘高級崗位，一定是非常重視的，多數是老板親自出面。如果面試官職位過(guò)低，與招聘職位不匹配，只能說(shuō)明企業(yè)對這個(gè)崗位根本不重視，或者需求并不那急，一般這種情況求職者發(fā)揮再出色也不會(huì )被錄用，因為面試官根本沒(méi)有這個(gè)權利或足夠的影響力去說(shuō)服老板，多數是應付一下了事。
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8、 沒(méi)有具體談薪酬及結構，就讓入職的。
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這種情況只能說(shuō)企業(yè)不靠譜，人力資源部門(mén)不專(zhuān)業(yè)。薪酬、薪酬結構和福利，是入職前就必須明確的，如果不明確入職后一定會(huì )扯皮。遇到這種情況，求職者要應該直接拒絕才是。
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9、 薪酬談判像在菜市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)的。
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經(jīng)過(guò)面試，企業(yè)對候選人很滿(mǎn)意，但在薪酬談判階段磨磨嘰嘰像買(mǎi)菜一樣討價(jià)還價(jià)。這種企業(yè)說(shuō)白了，即使廠(chǎng)房面積再大辦公室再豪華，老板骨子里也是小市民意識，總是害怕在員工身上多花一分錢(qián)。
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其實(shí)薪酬談判很簡(jiǎn)單，無(wú)非包括兩個(gè)方面：即員工最近一份工作薪酬多少，實(shí)際水平如何，期望多少，企業(yè)支付能力如何并且愿意支付多少.
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薪酬談判時(shí)，企業(yè)畢竟面對的是即將入職的員工，一定會(huì )考慮到大家的感受，只要員工要求合理哪怕有點(diǎn)小過(guò)分一般都能答應；如果薪酬談判時(shí)企業(yè)斤斤計較，這樣的企業(yè)也不值得去加入。
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10、 只提供正面信息，對企業(yè)存的問(wèn)題避而不談的。
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任何企業(yè)都有問(wèn)題，多數企業(yè)在招聘時(shí)會(huì )把企業(yè)一些問(wèn)題提前說(shuō)清楚，免得求職者對企業(yè)期望過(guò)高，入職后發(fā)現企業(yè)問(wèn)題后心理上又落差很大。
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最于正視自身問(wèn)題的企業(yè)才是好企業(yè)。
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面試時(shí)，不談企業(yè)存在問(wèn)題的企業(yè)一定有問(wèn)題，不是沒(méi)問(wèn)題而是避害而不談。
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