不知道你有沒(méi)有感覺(jué)到，今年求職比往年更殘酷了。
?
2018年尾裁員潮，2019年就進(jìn)入到求職寒冬季，不是工作機會(huì )少了，而是人才篩選機制更嚴了！
?
公務(wù)員國考，招錄1.45萬(wàn)人，報考就有92萬(wàn)人，熱門(mén)崗位競爭比高達4040:1。這也意味著(zhù)，大波落選者將被迫走向人才市場(chǎng)。
?
而據統計，2019年畢業(yè)生人數超過(guò)860萬(wàn)，被媒體稱(chēng)為“最難就業(yè)季”。
?
當然，說(shuō)這些不是要制造恐慌，而是告訴你，如果想要拿到高薪offer，或是順利跳槽，一定要打起12分的精神去做準備。不要明明能力100分，卻因為細節不到位，錯失好機會(huì )。
?
所以，我很希望將我的經(jīng)驗分享給大家，希望能給到實(shí)際的幫助。
?
因為，過(guò)年期間我就感受到異常的忙碌，收到太多改簡(jiǎn)歷、求職指導的需求，往年都沒(méi)有這么忙過(guò)，今年的需求和難度可見(jiàn)一斑了。
?
一般在指導過(guò)程中，我都會(huì )先拋出幾個(gè)問(wèn)題，你也可以試試立馬想想，怎么回答。
?
你離職的原因是什么？
?
你期望的薪資是多少？
?
你5年內的職業(yè)規劃是什么？
?
一般休假的時(shí)候，你會(huì )關(guān)注賬戶(hù)嗎？
?
……
?
基本上，能答好的不到10%。
?
你知道嗎？面試官的每一個(gè)問(wèn)題，都可能成為挖的坑；有時(shí)候求職者不留神還會(huì )自己挖坑。
?
但沒(méi)關(guān)系，下面我就從寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試準備、面試溝通等3個(gè)方向，給你HR不輕易透露，并且看完就能用的技巧，幫你完美避坑，提高99%成功率。
?
每份簡(jiǎn)歷只有10秒機會(huì )
?
如何寫(xiě)出脫穎而出的簡(jiǎn)歷？
?
你知道嗎？HR每天會(huì )看到成百上千份簡(jiǎn)歷，平均每份簡(jiǎn)歷只停留10秒。你只有10秒的機會(huì )，讓HR心動(dòng)，給你面試邀請。
?
聽(tīng)起來(lái)是不是很難呢？其實(shí)做好「關(guān)鍵詞＋態(tài)度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。
?
1、關(guān)鍵詞： 公司、崗位、客戶(hù)名稱(chēng)、行業(yè)、職責、地點(diǎn)的描述里，都要有關(guān)鍵詞。
?
比如公司要找一個(gè)銷(xiāo)售，主要是向中國移動(dòng)賣(mài)本公司的產(chǎn)品，工作地點(diǎn)在武漢。
?
HR就一定要看到：銷(xiāo)售＋中國移動(dòng)＋武漢，這3個(gè)關(guān)鍵詞。如果你沒(méi)有點(diǎn)出，HR看不到，自然就沒(méi)有面試通知啦！
?
2、態(tài)度： 簡(jiǎn)單舉例，有的簡(jiǎn)歷上職責描述，要么空白要么一句話(huà)，HR基本都會(huì )認為，你是個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷都不耐煩的人，就不會(huì )通知你面試了。
?
3、性格： 你知道嗎？經(jīng)驗豐富的HR，從簡(jiǎn)歷就能看出一個(gè)人的性格。
?
我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，把名字里的生僻字標上了拼音，我覺(jué)得這是個(gè)特別細心的人，就在幾份背景相同的簡(jiǎn)歷里，第一個(gè)通知他來(lái)面試，結果和預判的一樣。
?
所以，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，脫穎而出的機會(huì )也是成倍增加的。
?
當然，被邀約了也并不意味著(zhù)簡(jiǎn)歷環(huán)節就OK了。
?
有一個(gè)真實(shí)的故事是，小陳去參加招聘會(huì )時(shí)，早上不慎打翻了水杯，因為著(zhù)急就匆匆晾干過(guò)去了。盡管他現場(chǎng)操作ps，口才都很優(yōu)秀。
?
面試官猶豫后還是對他說(shuō)道：盡管你是今天表現很優(yōu)秀的，但你敗在了簡(jiǎn)歷上，老總說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)歷都保管不好的人，是管理不好一個(gè)部門(mén)的。
?
簡(jiǎn)歷代表著(zhù)個(gè)人形象，一份凌亂的簡(jiǎn)歷，真的會(huì )讓你看起來(lái)有失嚴謹。
?
好了，關(guān)于簡(jiǎn)歷，大家也可以留言評論，我們接著(zhù)說(shuō)第2點(diǎn)，面試前的準備。
?
快速找到好工作的
?
一定是全面掌握信息的人
?
有句話(huà)說(shuō)，能摘走時(shí)代紅利的，一般都是先掌握信息的人。
?
面試準備，其實(shí)也是一樣的邏輯。
?
如果你能迅速get公司和行業(yè)資訊，一定是能迅速提高自己篩選效率，增加成功速度。
?
因為，求職也是雙向選擇，你需要在金三銀四這很短的時(shí)間，迅速搶占匹配自己的，心儀的職位和待遇。
?
很多人說(shuō)，看招聘信息的「職位詳情＋任職要求」不就好了。但其實(shí)，看字面意思是不夠的。
?
你需要提取到：崗位的基本信息，你可能要和哪些部門(mén)配合，對外你需要和誰(shuí)打交道。對照自己已有經(jīng)驗復盤(pán)，總結出自身優(yōu)勢。
?
對公司了解，可以從4個(gè)方向入手：一看企業(yè)介紹，二看產(chǎn)品，三看客戶(hù)，四看行業(yè)。
?
一般來(lái)說(shuō)，根據這幾個(gè)方向搜索，你的信息就基本全面了。
?
曾經(jīng)有個(gè)小伙子去空氣凈化器的公司面試，面試官很客氣的說(shuō)：謝謝你在天氣不好的情況下趕來(lái)。
?
小伙子立刻說(shuō)：主要是我對公司產(chǎn)品的市場(chǎng)需求太有信心了。這也讓面試官非常開(kāi)心，也說(shuō)明他的確了解過(guò)公司。
?
當然，也有可以臨時(shí)發(fā)揮的可能。
?
曾經(jīng)有個(gè)人在面試等待時(shí)翻公司內刊，看到一篇文章覺(jué)得很有意思，面試時(shí)靈機一動(dòng)引用了里面的話(huà)語(yǔ)。正好這句話(huà)副總提出來(lái)的，他恰好也是當天面試官，結果是：龍心大悅，順利過(guò)關(guān)。
?
不過(guò)，充足的準備還是前提，臨場(chǎng)發(fā)揮更多考驗口才和反應，也是面試中很重要的一步。
?
很多人覺(jué)得自己表現完美，可是就是收不到offer，其實(shí)就是沒(méi)意識到，不經(jīng)意的某句話(huà)已經(jīng)讓你的形象大打折扣了。
?
所以，最后我就重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)面試中的溝通策略，教你完美避坑同時(shí)，展示自己優(yōu)勢。
?
讓面試官喜歡上你的溝通策略
?
面試溝通的目的，其實(shí)就是讓面試官認可，你是這個(gè)職位的理想人選。
?
但要完成這個(gè)任務(wù)，并不容易，真實(shí)情況是：
?
有人一句話(huà)就破解了頻繁跳槽的職場(chǎng)大忌；
?
有人卻因為一句話(huà)，丟掉百萬(wàn)年薪；
?
有個(gè)小伙子，剛到新公司上班才3個(gè)月，又給自己爭取到500強面試的機會(huì )，面試官問(wèn)他：你怎么在新公司3個(gè)月就跳槽??？
?
小伙子靈機一動(dòng)說(shuō)：我實(shí)在找不到拒絕這次機會(huì )的理由。
?
這個(gè)回答也是讓面試官一笑，不再糾結這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)始聊具體工作了。
?
而有一個(gè)級別挺高的人選，面試的是中國區業(yè)務(wù)負責人，過(guò)了中國區業(yè)務(wù)負責人，過(guò)了人力資源總監（HRD）這關(guān)，過(guò)了亞太區這關(guān)，再過(guò)了海外總部的面試，又打敗了5位競爭對手，一路過(guò)關(guān)斬將，特別不容易。
?
最后HRD還帶他參觀(guān)了公司辦公大樓，送他出去時(shí)，禮貌的問(wèn)：您還有什么問(wèn)題問(wèn)我的嗎？
?
這人不知怎么回事，突然問(wèn)：我這個(gè)級別，手機話(huà)費報銷(xiāo)多少??？
?
盡管HRD職業(yè)做了回答，回去后卻大怒，認為一個(gè)高級別的人，手機話(huà)費不該是他關(guān)心的問(wèn)題，工作才是應該關(guān)心的。
?
HRD一封郵件寫(xiě)到亞太和美國總部，到手的offer就這樣飛了！
?
基本上，在能力一樣的情況下，能否拿到offer就是看一個(gè)人的說(shuō)話(huà)溝通了。
?
國內最好的獵頭公司是哪家？首選就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
「定制」簡(jiǎn)歷服務(wù)：職業(yè)顧問(wèn)為你量身打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，提供面試指導、職業(yè)生涯規劃，詳詢(xún)職業(yè)導師
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
