當候選人打算從原公司辭職后，獵頭公司的工作就完成了嗎？
獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對方會(huì )離職，這就足夠了嗎？當然不是，獵頭所推薦的人如果是個(gè)不錯的人才，那么前公司一定會(huì )竭力挽留，相反，如果原單位根本無(wú)動(dòng)于衷，那么這個(gè)候選人的能力也值得懷疑。
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有的公司就會(huì )因為想要挽留人才，用薪酬、職位等多種誘惑方式讓對方呆下去，即便獵頭感覺(jué)對方當時(shí)已經(jīng)談好了，但其實(shí)也會(huì )有一些轉變發(fā)生，畢竟每個(gè)人出來(lái)打工，看重的還是跟自己利益有關(guān)的東西，所以在對方離職的時(shí)候，獵頭需要做的是趁熱打鐵才行
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有獵頭就遇到過(guò)這種事情， 本來(lái)已經(jīng)鎖定了一位候選人，而且對方的態(tài)度也比較堅定就差跟原公司提辭職了，而獵頭就認為這下沒(méi)什么問(wèn)題了，而為了有所警惕，獵頭被派去跟進(jìn)，但是因為覺(jué)得胸有成竹，結果錯過(guò)了最佳時(shí)機，候選人還是被公司的HR給挽留住了。
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當然，對于一個(gè)比較專(zhuān)業(yè)的獵頭公司來(lái)說(shuō)，即便是遇到這種情況，也應該及時(shí)了解候選人所面臨的情況，從而了解其動(dòng)態(tài)，還可以再做做其思想工作，把現實(shí)情況告訴對方，不要再對以前的單位抱有美好的幻想了，即便他呆在了原公司，互相之間也會(huì )有一定的隔閡，如果找到合適的人來(lái)代替他，那么候選人第一時(shí)間就會(huì )被辭退。
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對于一個(gè)有才能的候選人，他的智商也不會(huì )太低，如果獵頭可以跟對方表明利害關(guān)系，候選人也會(huì )為自己做慎重的選擇。而獵頭公司的工作不只是一個(gè)瞬間和一段時(shí)間的事情，而是要在漫長(cháng)的過(guò)程里，把握好每一個(gè)環(huán)節，確保不出一絲紕漏。
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