什么樣的簡(jiǎn)歷更受獵頭公司和企業(yè)的青睞？
今天我們一起走進(jìn)簡(jiǎn)歷，用獵頭的視角分析一下簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，如何讓你的簡(jiǎn)歷更加完美的展現你的能力呢？
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必看的硬性條件
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不管是企業(yè)還是獵頭首先關(guān)注的是幾個(gè)硬性條件，包括：學(xué)歷 性別 工作年限 行業(yè) 職位 等
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關(guān)于學(xué)歷：請以**年*月-**年*月 ? 學(xué)校名稱(chēng) ?專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) ? 是否統招的形式表達清楚，是否統招這點(diǎn)一般容易被忽略，但是企業(yè)卻是會(huì )在乎的哦。
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工作年限：一般企業(yè)在做招聘會(huì )要求3/5年以上的工作經(jīng)歷，所以工作經(jīng)歷是否符合要求同樣是需要表述清楚的，這點(diǎn)我們可以放在自己的自我評價(jià)中 。
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行業(yè)：所呆過(guò)的行業(yè)需要簡(jiǎn)單表述清楚，如果是相關(guān)行業(yè)多年經(jīng)驗，是非常加分的，如果是不同行業(yè)的同樣職位也是不錯的，但如果行業(yè)和職位均變化太大，就需要一些相同點(diǎn)的提取，找到自己的可取之處好好的整合一下。
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職位：很多管理類(lèi)型的崗位會(huì )要求同崗位經(jīng)驗，所以對于自己的職位性質(zhì)要做好區分，是否有帶團隊，管理風(fēng)格等均可在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)出，不同的公司會(huì )有不同的組織架構，主管和經(jīng)理不一定就差距很大，對于扁平化管理的公司，主管可能就相當于其他公司的經(jīng)理咯，這點(diǎn)也可注意一下。
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工作技能
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對于技術(shù)的人來(lái)說(shuō)這點(diǎn)是比較好理解也是容易理順的，但是對于非技術(shù)的來(lái)說(shuō)，就有點(diǎn)困難了，這時(shí)候如何整理出自己的技能呢？
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重點(diǎn)請按你做的項目和事務(wù)整理，比如按事情進(jìn)行的流程梳理，按整體到個(gè)體的梳理，以及通過(guò)年份的時(shí)間排序梳理，都能幫助你理清自己的工作內容和工作技能。
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業(yè)績(jì)是能力最好展現，數據是最好的說(shuō)明，所以可能的話(huà)，最好是說(shuō)明業(yè)績(jì)情況。
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軟性技能
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軟性技能主要包括：性格、團隊管理能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等。
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其中作為管理者，團隊能力是十分重要的，管理風(fēng)格和與公司各部門(mén)間的協(xié)作能力都會(huì )成為企業(yè)考核的重點(diǎn)
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溝通能力主要考察一個(gè)人的邏輯性、思維方式以及口頭說(shuō)明的能力，是對素質(zhì)的綜合考察，所以我們常說(shuō)的溝通能力并非說(shuō)的流利與否，更多的是是否具備邏輯性，這點(diǎn)請一定注意，面試時(shí)也要切記這點(diǎn)。
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簡(jiǎn)歷順序
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在簡(jiǎn)歷中以什么順序安排呢？一般我們是按基本信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、學(xué)歷背景、自我評價(jià)這樣的順序為主
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根據不同的情況也可以靈活的變化，有其他加分項也可以靈活添加，比如：獲獎情況、證書(shū)情況、英文水平等。
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如何寫(xiě)好自我評價(jià)相信也是大家在關(guān)注的地方，自我評價(jià)可以從以下方面入手：工作經(jīng)驗的總結，任職經(jīng)歷管理經(jīng)驗的總結，業(yè)績(jì)的總結，所用技術(shù)點(diǎn)的總結，參加過(guò)的項目類(lèi)別的總結，性格和軟性技能總結，一點(diǎn)點(diǎn)寫(xiě)完，就是一個(gè)完美的自我評價(jià)哦，客觀(guān)且有利于自己的評價(jià)。
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簡(jiǎn)約 個(gè)性 分割線(xiàn)
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法固然重要，但是最根本的來(lái)源還是自己經(jīng)歷走過(guò)的路，好的學(xué)歷學(xué)歷背景和穩定的職業(yè)發(fā)展都是會(huì )簡(jiǎn)歷加分的，特別是換工作的頻率不要太高，比如：如果你工作6年了，其中至少經(jīng)歷中有一段3年以上的工作，才能算是職業(yè)發(fā)展穩定哦，跳槽需慎重，是對自己和企業(yè)的負責，更是對自己整體的職業(yè)規劃的負責。
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