裸辭七個(gè)多月找不到工作，除了找獵頭公司我還能怎么辦？
這兩個(gè)月有位候選人L找我找工作。L背景不錯，本科畢業(yè)后在二線(xiàn)城市的一家國際大公司做財務(wù)投資分析類(lèi)工作，大公司有良好訓練，L也一直穩定晉升，40歲不到薪水大概70萬(wàn)左右。
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前年一方面公司戰略調整，一方面先生工作調動(dòng)，家庭需要，隨先生到一線(xiàn)城市工作，外企工作不好找，先找了家創(chuàng )業(yè)型公司，文化完全和大外企不同，L完全不適應，去年十月裸辭了。正好回老家陪孩子休息了幾個(gè)月，又是春節就沒(méi)太認真找工作，本來(lái)認為工作不愁，誰(shuí)知一直沒(méi)有任何反饋，春節后著(zhù)急了起來(lái)，積極找工作才發(fā)現，居然機會(huì )很少很少。
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離職已經(jīng)七個(gè)多月還是沒(méi)有找到工作，網(wǎng)上適合的工作機會(huì )很少，只能特別依賴(lài)獵頭公司能幫她。
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我看她特別著(zhù)急，也很想幫她。把她推薦給很多顧問(wèn)，幾位有相關(guān)職位的顧問(wèn)問(wèn)了下客戶(hù)，都不愿意接受。
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有幾個(gè)問(wèn)題是顧問(wèn)和客戶(hù)比較共同的反饋：
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1，學(xué)歷不是特別突出，學(xué)歷雖然不減分也不會(huì )加分，而且缺乏硬證書(shū)。雖然已婚已育不會(huì )太扣分，但育齡女性不會(huì )給她加分。此項算平。
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2，職責定制化，雖然薪水已經(jīng)升得很高，但能力適應性歸疑。
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主要工作是在一個(gè)封閉體系里，比較定制化，因為公司很大，職位工作內容與其他公司兼容性還是有些問(wèn)題。
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很多公司會(huì )對定制化的人有固化的看法，大外企比較初級的員工會(huì )因為受過(guò)良好訓練比較受歡迎，更高級的員工因為在大規模競爭中獲勝說(shuō)明能力突出。
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但是最尷尬的往往是中級員工，因為這些人是體系化的產(chǎn)物，定制嚴重，文化適應未知，薪水偏高，戰略能力又未知。這群體總人數不少，客戶(hù)可挑選余地就大，對存疑的人選就不想浪費時(shí)間面試。
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L在初創(chuàng )公司的不良經(jīng)驗又能驗證客戶(hù)的疑慮。
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3，七個(gè)月空檔期，讓人難以相信這個(gè)人對職場(chǎng)的迫切性。
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嚴重不贊成裸辭。
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候選人都害怕找到不靠譜的公司，如果有老板表現出辦公司是看著(zhù)辦，隨時(shí)都會(huì )關(guān)門(mén)的姿態(tài)，估計沒(méi)有好的人才愿意安心工作，可反過(guò)來(lái)看，哪個(gè)公司不害怕那些對工作無(wú)所謂的人呢。
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L七個(gè)月不工作倒不是完全沒(méi)有機會(huì )，但一心想去靠譜的好公司，不想去初創(chuàng )不穩定的平臺。她的想法是找個(gè)外企大平臺好好干的。
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可是，一個(gè)人七個(gè)多月不工作，看樣子還要拖下去，尤其是位家境不錯的女性，會(huì )讓人覺(jué)得她工作不工作無(wú)所謂。企業(yè)容易對她的職業(yè)化存疑。
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我和L交流了一下，其實(shí)她的條件真不算太壞，只是缺乏機會(huì )。
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因為她的情況都比較特殊，屬于有些陰差陽(yáng)錯的原因合在一起，對職場(chǎng)形勢估計錯誤，裸辭之前毫無(wú)規劃，加之遇到今年就業(yè)形勢不好，外企又縮編，而她卻不調整期望，對她極不利。
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其實(shí)和L人誠懇，務(wù)實(shí)，技術(shù)也不錯。但這些優(yōu)點(diǎn)是必須認識她，了解她的人才知道。這個(gè)薪水的職位還是相當多內部推薦就能解決的。 L僅有的幾個(gè)靠譜機會(huì )也是以前的上司推薦的。
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可是L明顯沒(méi)有注意積累這方面的資源，以前一直在一個(gè)封閉體系里根本沒(méi)想過(guò)考個(gè)通用的證書(shū)或加入外部的圈子，現在又換了城市，在上海更是沒(méi)有什么圈子。
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這種人才自身條件并不差，但就是因為各種因素找不到理想工作的情況并不罕見(jiàn)。這種臨時(shí)抱佛腳到處處撞，效果很差，也容易焦慮。
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職場(chǎng)人做好預案是很重要的。
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我們都要盡量避免出現這種職場(chǎng)尬局，可是如果出現了，就只能積極應對：
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1，加入一個(gè)團體，打破人脈拓展的僵局，有同樣苦惱的人總有一大群。
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L現在最好的出路不是網(wǎng)絡(luò )找工作，找獵頭公司也不是最有效率的手段，最好的方法是找人脈推薦，讓那些認識她了解她的人為她背書(shū)。
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L其實(shí)是和大部分職場(chǎng)人一樣，拓展人脈遇到僵局，正如她說(shuō)，現在出去交際連名片都沒(méi)有，似乎無(wú)路可走。其實(shí)還是有各種非職場(chǎng)團體可加入的，同學(xué)是最好的人脈鏈接，比如我在上的得到大學(xué)的班級上才幾個(gè)月，就有表現出色的同學(xué)經(jīng)介紹跳槽到了理想的公司，也有同學(xué)找到了創(chuàng )業(yè)合作的伙伴。
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即使無(wú)法有精力在正規學(xué)歷上深造，如果苦于圈子太小，又想要轉行轉職，最佳的方法不是混論壇，加幾個(gè)微信好友，還是加入一個(gè)學(xué)習班會(huì )更好。否則MBA，EMBA怎么會(huì )越來(lái)越貴，還有那么多人上。
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從長(cháng)遠看，如果第一學(xué)歷或學(xué)校不理想，自己又想在職業(yè)經(jīng)理人的路上走得高一些，越早解決學(xué)歷問(wèn)題越好。名校碩士不僅是學(xué)習深造，更重要讓自己不會(huì )攔在學(xué)歷這條硬條件上，你雖然有非常好的內在，但現在社會(huì )就是這么現實(shí)，優(yōu)秀的崗位競爭的人太多了，在機械化的條件篩選下，學(xué)歷就是硬條件。
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2，創(chuàng )造一個(gè)新環(huán)境，擴大自己的選擇面。
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換一種環(huán)境，看似困難，其實(shí)我們可以通過(guò)一些主動(dòng)調整創(chuàng )造新的環(huán)境的。
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L只愿意接受成熟的外企，是因為覺(jué)得自己無(wú)法在創(chuàng )業(yè)民企工作。
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我建議L交一些不同觀(guān)點(diǎn)的朋友。L以前的圈子其實(shí)很窄，朋友都是少數幾個(gè)差不多大外企里工作的，這樣的圈子當然比較放松，但是環(huán)境變了，必須讓我們適應。要適應大環(huán)境首先我們可以選擇小環(huán)境。
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我有位移民到加拿大的朋友對我說(shuō)，他剛到加拿大的時(shí)候，朋友基本都沒(méi)有正經(jīng)工作，大家都在吃國內的房產(chǎn)紅利，覺(jué)得一到加拿大工作機會(huì )就全完了，只能Labour工，他有位朋友認命還去考了水暖工證。
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后來(lái)因為孩子談私校時(shí)認識了孩子的同學(xué)爸爸，是一家當地企業(yè)的高管，發(fā)現其實(shí)也有不少華人在加拿大職場(chǎng)上做很核心的工作，做得很不錯。我的這位朋友后來(lái)也通過(guò)學(xué)習到加拿大銀行找到了白領(lǐng)工作。
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世界很大，很多時(shí)候我們所知道的東西都只是滄海一粟。L去了次創(chuàng )業(yè)公司失敗，就寧愿等也不敢再試民營(yíng)企業(yè)，這種被動(dòng)的態(tài)度比事實(shí)影響更大。
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只有當我們適應力加強了，才能做到選擇范圍擴大，頭腦中那些我們不能接受的“禁區”太多，很難有太多的可選項。
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這個(gè)其實(shí)是我給很多找工作的人的建議。
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把找工作當成一項工作來(lái)做。獵頭公司之所以能成功幫客戶(hù)找到難找的候選人，或者幫人才找到工作，是因為找工作就是我們的工作。
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獵頭公司為了一個(gè)職位，可以搜尋所有能找到的人才，一個(gè)職位篩選幾百個(gè)候選人不算稀奇。
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為了把一位我們判斷優(yōu)秀的人才賣(mài)出去，可以向很多家公司直接推銷(xiāo)，而且為了推銷(xiāo)成功，我們會(huì )盡可能找到能做決定的最高層，而不一定是HR。而且優(yōu)秀的獵頭會(huì )不斷磨煉技巧，絕不可能因為幾次失敗拒絕而放棄。
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L目前只會(huì )每天查看網(wǎng)上的信息，給HR發(fā)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有回音只能被動(dòng)等待。其實(shí)網(wǎng)絡(luò )招聘對于年薪70萬(wàn)以上的職位不是好渠道。因為很少有高年薪的人經(jīng)常網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷的，以至于很多公司對于網(wǎng)絡(luò )招聘更多用于更適合較資淺的中低端職位。
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優(yōu)秀的獵頭當然不是很簡(jiǎn)單就能學(xué)會(huì )。但是如果有這樣積極的態(tài)度，主動(dòng)出擊，而不是寄希望給任何其它人，成功概率就會(huì )提高很多倍。
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一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展會(huì )受很多因素影響，有高峰有低谷。但在任何情況下，我們都要保持開(kāi)放，不斷拓展當前的邊界，搭建自己的人脈，加固職業(yè)防火墻。
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