北京獵頭公司人才推薦 中國建筑科學(xué)研究院人事行政辦公室主管
自我評價(jià)：
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1.工作背景: 9年人事行政管理經(jīng)驗，歷經(jīng)建筑行業(yè)國企、央企、上市公司、甲級資質(zhì)企業(yè)，高效處理企業(yè)內務(wù)。
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2.專(zhuān)業(yè)能力: 二級人力資源管理師，熟悉建筑企業(yè)運營(yíng)管理模式，熟悉各類(lèi)資質(zhì)人員配備要求及維護流程。
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3.團隊協(xié)調: 較強的時(shí)間管理能力，凡事以身作則，高效處理繁雜事務(wù)，與各性格人快速建立良性溝通機制。
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4.學(xué)習能力: 工作之余繼續深造提升綜合素質(zhì)，自學(xué)設備維護、網(wǎng)站設計、國際域名注冊等知識，節約運營(yíng)費用。
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5.性格品質(zhì): 富有高度責任感，性格沉穩、踏實(shí)，較強親和力，利他心濃厚、包容心強、謹言慎行，高效執行。
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工作經(jīng)歷:
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中國建筑科學(xué)研究院，人事行政辦公室主管。
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1.行政管理: 管控日常行政工作，撰寫(xiě)公司各類(lèi)重要稿件，發(fā)揮樞紐作用，對各項管理事務(wù)進(jìn)行布置、跟進(jìn)，監督事項落地實(shí)施效果，并持續進(jìn)行追蹤，確保政令暢通，上傳下達，維護院內外、各部室良好工作關(guān)系。
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2.人事管理:① 跟進(jìn)員工入離職手續，督促提交入職資料，在OA系統上申請增員，完成院內批復、檔案調動(dòng)。
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?、谧孕姓腺Y源及人脈，搜尋各大招聘網(wǎng)站信息，搭建人才儲備庫，滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，節約招聘成本。
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3.體系建設: 搭建組織架構和管理體系，包括各類(lèi)業(yè)務(wù)流程制定、人員編制配比等，形成規范化的內部管理體系。
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4.團隊管理: 關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，每季度策劃一次團建活動(dòng)，提升團隊凝聚力與向心力。
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5.運營(yíng)管理: 主持建立與完善關(guān)鍵流程和規章制度，協(xié)調相關(guān)會(huì )議工作，管理公司日常事務(wù)，防控運營(yíng)風(fēng)險。
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6.商務(wù)接洽: 參與項目，對接甲方，協(xié)助擬定合同，跟蹤項目落地、回款等環(huán)節。
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