獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見(jiàn)不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡(jiǎn)歷，或是夸大其詞。
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這樣的事件已不是新鮮事，獵頭受雇于客戶(hù)，自然要為客戶(hù)負責，同時(shí)也是自己專(zhuān)業(yè)的保障。這就需要獵頭分辨出候選人的那些“伎倆”，否則很可能因此丟了offer，失了信任。
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候選人的謊言有時(shí)可能也是出于戒備心理，但如果真心想要找尋一份新的職業(yè)發(fā)展的話(huà)，還是應該將實(shí)情告知獵頭，這樣獵頭才能更好的為你匹配合適的崗位。
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∥初期電話(huà)篇∥
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1.我很滿(mǎn)意現在的工作，不看機會(huì )（有可能只是你表現的不夠專(zhuān)業(yè)，他不放心將前途交給你）
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2.隨后再聯(lián)系吧/等我有空的時(shí)候再說(shuō)吧（變相拒絕，也可能是你透露出來(lái)的不足以吸引候選人興趣）
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3.你說(shuō)的這家公司還行，我會(huì )考慮的（只是有一點(diǎn)興趣，但不足以讓他放棄現在的工作）
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∥工作篇∥
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1.這些項目全程我都有在跟進(jìn)（可能只是參與在項目中）
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2.上家公司老板和我的意見(jiàn)想法并不是很契合，我覺(jué)得我們不是同路人（或許是他的能力不足以讓老板欣賞，在上家公司不得志）
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3.這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現太亂了，所以，我試用期沒(méi)到就出來(lái)了（我能告訴你我沒(méi)過(guò)試用期是因為水平差么？）
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∥薪水篇∥
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在薪水問(wèn)題上最常見(jiàn)的就是透露出一個(gè)并不真實(shí)又很靠近的數字，例如：候選人說(shuō)自己年薪30萬(wàn)。這代表的可能情況有三種：1.真實(shí)年薪；2.底薪30萬(wàn)；3.底薪+績(jì)效。
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總之，遇到這種情況，需要再深一步的了解候選人的薪資結構，從而準確評估候選人的能力和客戶(hù)給出的期望薪資。
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∥面試篇∥
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1.我沒(méi)時(shí)間面試?。ㄎ也辉敢夂虷R面試！HR就是挑刺的，懂什么？）
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2.談過(guò)了，對方很不友好！這家公司太差了?。▽Ψ降膯?wèn)題問(wèn)的太犀利了，我招架不住，圓謊圓不回來(lái)了）
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3.已經(jīng)和HR談過(guò)了，馬馬虎虎吧（這家公司太好了，我很有興趣，但是我不會(huì )告訴你，不然薪水怎么談）
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∥offer篇∥
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1.我的期望薪水是80萬(wàn)。（如果60萬(wàn)，我也可以考慮）
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2.這家公司馬馬虎虎，沒(méi)什么太大優(yōu)勢（可能是在趁機抬價(jià)，或者是已經(jīng)有了幾份offer在左右權衡）
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3.我其實(shí)最看重的是機會(huì )本身，對錢(qián)不太關(guān)心。（不要想別的，一定是錢(qián)的問(wèn)題）
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∥離職篇∥
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1.我的老板不會(huì )放我走的。（我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天？?。?/span>
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2.我的老板不會(huì )留我的。（我可沒(méi)說(shuō)我老板的老板的老板不會(huì )留我?。?/span>
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3.好的，我再考慮考慮。（不用考慮了，我老板已經(jīng)給我升職加薪了。這么說(shuō)只是不想聽(tīng)你嘮叨了，你別當真哈）
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這里只是列舉了幾個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題。其實(shí)在和候選人接觸處的過(guò)程中，候選人委婉、隱晦的透露出來(lái)的信息才是內心的真實(shí)想法，獵頭要抽絲剝繭的揭開(kāi)那層掩蓋的迷霧，找到真相。
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其實(shí)資深的獵頭接觸的候選人多了，自然可以分辨出候選人內心的真實(shí)想法。而獵頭的工作還是需要大量候選人人脈來(lái)支撐，所以，好好經(jīng)營(yíng)候選人，多多了解，offer自然會(huì )多起來(lái)。
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