獵頭公司人才推薦 Regus雷格斯公司華北區銷(xiāo)售運營(yíng)總監
自我評價(jià)：
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1、專(zhuān)業(yè)背景：20年+工作歷程，知名外企集團及全球500強工作經(jīng)歷，任集團分公司負責人、區域銷(xiāo)售總經(jīng)理，多次從0到1組建核心團隊，在聯(lián)合辦公、物流等行業(yè)擁有豐富的經(jīng)驗和優(yōu)秀的戰績(jì)?！?/span>
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2、關(guān)鍵技能：精通上市公司大區營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)銷(xiāo)戰略與策略制定、運營(yíng)收益策略制定，搭建成熟的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系與運營(yíng)體系，具有清晰的營(yíng)銷(xiāo)思路和掌控全局的大局觀(guān)。
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3、戰略協(xié)助: 深刻理解公司戰略，具備前瞻眼光和戰略發(fā)展思維，根據企業(yè)實(shí)際情況、外部環(huán)境變化協(xié)助企業(yè)制定正確發(fā)展戰略，根據戰略制定區域發(fā)展計劃，實(shí)現良性發(fā)展。
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4、團隊建設: 具備超強的領(lǐng)導力和行動(dòng)魄力，在團隊中以身作則，塑造共同愿景，統一組織價(jià)值取向，通過(guò)教練式管理，指導培養優(yōu)秀人才，打造具備高度執行力和戰斗力的團隊。
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5、性格品質(zhì)：全局觀(guān)、目標感、決策力、良好的職業(yè)道德、敬業(yè)求精、堅韌抗壓、結果導向、使命必達。
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工作經(jīng)歷：
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Regus雷格斯公司 (3年11個(gè)月)，華北區銷(xiāo)售運營(yíng)總監。
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1、崗位關(guān)鍵詞: 戰略規劃、銷(xiāo)售渠道開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售策略制定、團隊管理、人才培養
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核心工作: 2015年加入雷格斯，于2017年1月被提升為大華北區域總監，負責北京、天津、大連、青島、沈陽(yáng)、西安、鄭州、太原、濟南等華北九個(gè)城市33個(gè)服務(wù)中心的銷(xiāo)售及運營(yíng)。
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2、戰略計劃: 主導制定華北區銷(xiāo)售戰略計劃，按照區域實(shí)施戰略目標分解，層層落實(shí)，嚴格鎖定任務(wù)指標,監督、管控各城市任務(wù)實(shí)施進(jìn)程，給予各中心精準的營(yíng)銷(xiāo)思路與方向指引，通過(guò)對行業(yè)前瞻性研究及敏銳度，提前預判市場(chǎng)，給予決策性意見(jiàn)，確保完成新開(kāi)區入住率、老客戶(hù)維持率及各階段任務(wù)值等關(guān)鍵性指標。
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3、業(yè)務(wù)管理: 主持大華北區域銷(xiāo)售運作，創(chuàng )造性的根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調整策略,掌控各時(shí)期業(yè)務(wù)數據，基于客戶(hù)訴求和痛點(diǎn)，突出產(chǎn)品概念、定位、服務(wù)差異化與創(chuàng )新型，定制化的為客戶(hù)提供解決方案，加快市場(chǎng)進(jìn)程。
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4、運營(yíng)管理: 利用價(jià)格杠桿，促進(jìn)不同時(shí)期的各中心采取對應的定價(jià)策略，實(shí)現區域運營(yíng)中心整體盈利率最大化。
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5、人才戰略: 堅持高標準選人原則，趨向與品牌價(jià)值觀(guān)一致的人才理念，打造公司核心競爭力，從無(wú)到有組建核心團隊，協(xié)同HR團隊完成招募、甄選、人才配置與生涯規劃，高效運作各城市團隊，現有下屬75人+。
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6、重要貢獻: 帶領(lǐng)城市銷(xiāo)售經(jīng)理完成年度區域銷(xiāo)售總額: 2017北京完成108%的銷(xiāo)售指標，華北區域二線(xiàn)城市（除青島、太原）均完成銷(xiāo)售指標；2016年所轄華北二線(xiàn)城市區域業(yè)績(jì)全國第一； 2017年華北區33個(gè)中心平均入住率均在75%以上，居中國四個(gè)大區首位。
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人才測評：能吸引他人的目光，享受被關(guān)注，成為焦點(diǎn)的感覺(jué)，希望得到擁戴與認可，非常明確自己的觀(guān)點(diǎn)正確時(shí)，會(huì )毫不猶豫地表達出來(lái)，有一定數據分析能力，能基本理清數據間的邏輯關(guān)系，精力水平一般，較容易感到疲憊。
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