自我評價(jià)：
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背景：有互聯(lián)網(wǎng)公司全盤(pán)從業(yè)經(jīng)驗，對快節奏文化適應性強，過(guò)往多是負責分公司全盤(pán)人力資源管理工作，獨立工作能力強。
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專(zhuān)業(yè)能力：擅長(cháng)招聘、薪酬、員工關(guān)系等工作，有較強的推動(dòng)執行能力，服務(wù)意識，活動(dòng)策劃執行能力。對北京當地勞動(dòng)用工法律法規及社保、公積金都有一定積累。
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性格品質(zhì)：親和力強，積極正念、敬業(yè)勤勉，始終以高度職業(yè)操守約束自己，團隊協(xié)作及溝通表達能力出色。素養，使得我可以從事與文案寫(xiě)作、活動(dòng)執行、創(chuàng )意策劃相關(guān)的工作；畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷，讓我深切的體會(huì )到，知識創(chuàng )新能力、良好溝通組織能力的重要性，需要結合事物的本質(zhì)，從需求方的角度，考慮問(wèn)題，并解決問(wèn)題。
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工作經(jīng)歷：
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泰開(kāi)集團 (1年9個(gè)月)，分公司人事負責人。
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人力資源規劃：負責分公司全盤(pán)人力資源管理工作，完善公司的人員編制，年度培訓規劃，年度預算等；
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制度建設：曾負責修訂招聘管理制度，內部推薦管理制度。重點(diǎn)修訂了《考勤管理辦法》，《績(jì)效管理辦法》等核心人事制度，使之更具有崗位針對性，并且宣貫執行，有效改善了之前制度形同虛設的局面；
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招聘管理：采用校招、社招、內部招聘的組合拳，2018累計入職55人，100%完成當年招聘目標。在區域范圍內實(shí)現機械設計，電氣技術(shù)人員， 技術(shù)工人等持有特殊專(zhuān)業(yè)上崗證人才等職位招聘；
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招聘渠道：擅長(cháng)網(wǎng)絡(luò )渠道的管理及校園招聘的渠道關(guān)系維護，對時(shí)下線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道及方法運用嫻熟，通過(guò)招聘數據分析，管理并運用各種渠道搭配實(shí)現招聘目標；
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招聘渠道：擅長(cháng)網(wǎng)絡(luò )渠道的管理及校園招聘的渠道關(guān)系維護，對時(shí)下線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道及方法運用嫻熟，通過(guò)招聘數據分析，管理并運用各種渠道搭配實(shí)現招聘目標；
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薪酬福利：每月的薪資、獎金等的計算復核。強化了考勤、績(jì)效的統計基礎工作；
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員工關(guān)系：負責企業(yè)文化建設工作，重點(diǎn)在文體活動(dòng)、年會(huì )的統籌安排等；員工入、離職手續辦理，合同的簽訂、續簽、解除、員工檔案管理；
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培訓統籌：打造學(xué)習型組織，組織業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位培訓及跟進(jìn)培訓結果，完善入職培訓中對員工手冊、企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)介紹及發(fā)展的介紹，并建立培訓考試題庫，培訓評價(jià)記錄等規范的培訓文案；
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績(jì)效提升：推行績(jì)效管理并宣貫落實(shí)，通過(guò)建立各部門(mén)的績(jì)效標準指標，明確績(jì)效目標定位。每月上下級之間進(jìn)行績(jì)效考核反饋面談，全面分析員工工作中的優(yōu)勢和待改進(jìn)部分。
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