獵頭人才推薦 斯倫貝謝油田技術(shù)公司人力資源經(jīng)理
獵頭調研:
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1、多年人力資源崗位工作經(jīng)驗，任人資經(jīng)理達10余年。熟悉勞動(dòng)法及人力資源的各個(gè)模塊及流程；有行政管理經(jīng)驗。
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2、能熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件，數據統計分析能力強； 能運用Photoshop進(jìn)行簡(jiǎn)單的圖片處理。
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3、學(xué)習能力，抗壓能力、溝通能力、組織能力、執行力強。
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4、企業(yè)人力資源管理師一級。
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5、因孩子求學(xué)問(wèn)題，回北京發(fā)展。
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工作經(jīng)歷：
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斯倫貝謝油田技術(shù)（山東）有限公司 (10年8個(gè)月)，人力資源經(jīng)理/HRM/HRD。
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人力資源經(jīng)理具體工作內容如下：
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1-全面統籌規劃公司的人力資源發(fā)展戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，制訂年度工作目標和工作計劃。
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2-不斷完善公司的人力資源管理體系，包括各項制度的制定、完善及推動(dòng)執行等，如《人員定崗定編》《崗位任職要求》《薪酬體系》《績(jì)效考核方案》《人員技術(shù)考核及晉升方案》等。
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3-全面負責人事部門(mén)招聘、培訓、薪酬、福利等日常運作管理，處理部門(mén)協(xié)調等工作。
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a)招聘：負責招聘計劃的制定、招聘渠道的擴展、人才庫的建立，與用人部門(mén)溝通確定招聘職位側重點(diǎn)，確保招聘人員符合目標崗位；全面負責校園招聘、社會(huì )招聘，招聘的崗位涵蓋各領(lǐng)域，如保安、炊事員、技術(shù)工種、石油專(zhuān)業(yè)人才、總監等。
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b)培訓：根據各部門(mén)的培訓需求制定年度培訓計劃，安排內部或外部培訓；負責新員工的入職培訓，人事相關(guān)政策培訓，組織人員進(jìn)行石油行業(yè)三小證培訓，油田冬休期間的技術(shù)、質(zhì)量及安全培訓等；負責員工成人教育、函授教育等工作。
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c)薪酬：根據崗位建立薪酬體系，并根據體系標準確定入職人員薪酬，負責每年員工工資普調及獎金方案，并針對技術(shù)崗位建立了技術(shù)級別晉升與薪資方案，用以調動(dòng)員工的工作積極性。
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d)福利：負責社保及商業(yè)保險的管理及培訓答疑，負責員工各項福利的審核與發(fā)放。
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e)績(jì)效管理：負責每年的經(jīng)濟目標制定，并負責全體員工的年終考核及面談。
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f)其他：負責員工人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系的管理，處理勞動(dòng)糾紛、員工晉升與獎懲、團隊建設等；負責員工休假管理、證件管理等。
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4-負責與政府相關(guān)部門(mén)的溝通、聯(lián)系。
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