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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭快報:入職說(shuō)實(shí)話(huà)離職講好話(huà)
?????? 求職時(shí),你是否覺(jué)得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn),而對缺點(diǎn)避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)?,你是否覺(jué)得終于等到機會(huì ),可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過(guò),很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章,也許會(huì )讓你有所啟發(fā)。
入職說(shuō)實(shí)話(huà)。
??????找工作時(shí),說(shuō)實(shí)話(huà)對將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn),掩蓋不足。也許你認為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái),還有 可以發(fā)揮改善之處。而且,若是以不真實(shí)的印象被錄用,讓領(lǐng)導錯誤估計了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導致的力不從心,則會(huì )讓你焦頭爛額。到 時(shí),你不僅得不到幫助,反而會(huì )被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現真實(shí)的自己,你會(huì )工作得踏實(shí)而有自信。
善意的謊言。
??????針對以往在公司的工作,或與直屬領(lǐng)導的相處,如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有,那就請說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠實(shí)”,只是講些直屬領(lǐng)導的毛病,或者公司運營(yíng)的問(wèn)題等,這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計較,同時(shí),你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。
積極對待負面問(wèn)題。
???? 試著(zhù)以積極的態(tài)度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門(mén),別忘了把你的評論加上一個(gè)假設的前提。如果你要批評一個(gè)人或一件事,不要 針?shù)h相對,而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來(lái)麻煩,但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì )發(fā)生這樣的情況……”
惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。
???? 如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導,除非你打算回歸田園,否則,說(shuō)不定哪天,你和他還會(huì )遭遇對方,或者你發(fā)現將有求于他。
假設人事主管了解情況。
??? 不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題,并做出有見(jiàn)地但溫和的總結。
時(shí)刻保持謙虛。
????? 每個(gè)工作崗位都會(huì )有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來(lái)種下更多的機會(huì )。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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