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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
“全公司都知道,我要跳槽了” 獵頭公司也是一臉懵逼!
  “全公司都知道,我要跳槽了” 獵頭公司也是一臉懵逼!
獵頭公司
  “怎么全公司都知道我要跳槽了?” 候選人說(shuō)出這句話(huà),連獵頭公司都一臉懵逼。
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  近期,聽(tīng)張老師說(shuō)起一件事情:
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  一個(gè)老熟人正在看機會(huì ),上午才把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭公司,到了下午,全公司的人都知道他要跳槽了...
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  聽(tīng)到這件事,我腦中第一反應:私家偵探?企業(yè)要是PK私家偵探,私家偵探得完敗,為什么呢?
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  私家偵探接受委托的時(shí)候,基本調查一個(gè)真相。(不了解私家偵探的工作,如有不實(shí),請不要揍我。)
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  客戶(hù)為啥還沒(méi)面試,就到處打聽(tīng)?
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  做背景調查,不應該是獵頭公司的事嗎?
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  招聘做了很多年,做候選人的背景調查呢,無(wú)非就是工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)、工作職責、教育經(jīng)歷、薪資水平等等,只差七大姑八大姨啦。
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  為什么都開(kāi)始提前做背調了?為什么呢|
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  調研顯示,67%的客戶(hù)說(shuō)他們有發(fā)現候選人有造假嫌疑,而只有7%的候選人承認。
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  張姐姐在給一家大型獵頭公司做領(lǐng)導力內訓的時(shí)候,還聽(tīng)到一個(gè)更詫異的數據:國內房地產(chǎn)行業(yè),可以高達90%?。?!What?
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  張姐姐在給國內一家大型房地產(chǎn)公司做“金牌招聘官”內訓的時(shí)候,HR老大是這么說(shuō)的:房地產(chǎn)圈造假確實(shí)很?chē)乐?,我們一般接到獵頭公司發(fā)過(guò)來(lái)的CV,就會(huì )順手發(fā)給公司高管群,問(wèn)一下誰(shuí)認識?先內部背調了!額~~~~獵頭公司,你說(shuō),你怕不怕?
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  為什么做背景調查,而且還要提前做?
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  很多獵頭顧問(wèn),在推薦候選人的時(shí)候,并沒(méi)有做背景調查的意愿以及習慣,往往等到候選人要入職了,才發(fā)現有這樣那樣的問(wèn)題,導致整個(gè)流程磕磕絆絆。
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  你有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)?候選人入職了,卻被HR抱怨能力與之前面試時(shí)說(shuō)的不符合,讓你在甲方爸爸面前顏面盡失。
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  或者說(shuō),客戶(hù)想要提前做背景調查,候選人不配合,不愿意,讓你左右為難。
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  背景調查是通過(guò)合法的途徑和方式對候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)、工作職責、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價(jià)等,全面了解求職者的素質(zhì)與能力。
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  背景調查做得好,可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下,避免雇傭風(fēng)險,提高招聘質(zhì)量;
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  背景調查做得好,還可以加快招聘進(jìn)程,多方面核實(shí)候選人的背景信息,做出充分知情的聘用決定;
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  背景調查做得好,是一個(gè)能讓顧問(wèn)推薦信心爆表的上上策。
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  文末資深獵頭一個(gè)案例告訴你,好處有多少!
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  背景調查前的思考
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 ?、?自己的心態(tài)
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  為了完成客戶(hù)交給我的任務(wù),走一個(gè)流程?
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  證明人跟我毫無(wú)關(guān)系?
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 ?、?發(fā)散思維
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  拓展人脈關(guān)系,一變三的累計
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  是否可以BD,見(jiàn)面
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  讓背景調查說(shuō)話(huà)
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 ?、?要什么樣的行動(dòng)
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  面試的時(shí)候就拿證明人信息
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  和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送,證明價(jià)值
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 ?、?我們的好處
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  一個(gè)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的體現
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  可以推進(jìn)面試和offer進(jìn)度
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  深層影響客戶(hù)和候選人
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  接下來(lái)我舉個(gè)例子:
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  候選人:外資,異地,當前年薪110萬(wàn)左右
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  職位:IT高管,年薪100萬(wàn)左右
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  甲方爸爸:國際公司(比候選人當前公司更有前景)
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  問(wèn)題:Total package超出預算
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  在雙方有意向的情況下,甲方中國區招聘總監表示,看簡(jiǎn)歷比較符合該職位,但同職位競爭對手很多,并非非ta不可。
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  獵頭的完美解決方案如下:
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  雖然顧問(wèn)當時(shí)心里捉急,仍氣沉丹田,對候選人曉之以理動(dòng)之以情。
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  拿到候選人的薪資證明,以及上下級證明人兩名,通過(guò)對證明人的溝通,得知候選人在職期間表現非常優(yōu)秀,曾獲得國外團隊的一致好評。
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  將此情況反饋給到甲方爸爸之后,原本安排在幾個(gè)月后的一面,被提前至第二周,候選人也順利通過(guò)后續的二面三面,到最后順利接到Offer。
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  打破客戶(hù)以往的流程,薪資證明和背景調查發(fā)揮很大作用,如果沒(méi)有提前做了這個(gè)動(dòng)作,最后可能丟掉這個(gè)case。
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  背景調查的好處不止如此,不僅讓我們積累候選人,還能助力我們BD新客戶(hù)。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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