接到獵頭公司的電話(huà)，我們需要問(wèn)到哪些信息之讓獵頭成為你的“階下囚”
首先，當你接到獵頭公司推薦的電話(huà)時(shí)，你先要判斷他推薦的職位&公司是否是你感興趣的。感興趣，那么繼續。不感興趣，那么再見(jiàn)。時(shí)間寶貴。
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其次，你要判斷的是，電話(huà)那頭的獵頭是新生還是老獵，這決定了你可以在這通電話(huà)里面獲得的信息量有多少。
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對待新生的獵頭，他可能本身獲得的職位信息并不全面。一方面是因為可能他的級別不夠，還沒(méi)有達到可以獲得核心信息的權限；另一方面，也可能是因為他本身的專(zhuān)業(yè)程度不夠，對于職位本身的理解有限。這會(huì )導致他傳遞給你的信息可能并不精準。在這種情況下，老阿姨建議你在這通電話(huà)里只需要獲得以下基本信息即可：
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1、 ?職位JD（他口述+文字版JD）
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2、 ?哪家公司（有些新生可能不會(huì )告訴你，但這時(shí)候你需要去套他的話(huà)）
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3、 ?薪資范圍
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4、 ?職位背景（即為什么要招這個(gè)崗位，新增還是替換）
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基本上，對于新生獵頭的電話(huà)，我們只需要獲得以上信息即可。并且，在第一通電話(huà)，老阿姨建議先暫時(shí)不要一口答應他推薦。我們可以這樣說(shuō)：讓我考慮一天，明天下午我給你答復。掛掉電話(huà)后，我們需要根據獲得的信息去網(wǎng)上（或利用身邊的資源）去查詢(xún)這家公司的信息、崗位的信息等，以此來(lái)作出是否要其進(jìn)行推薦的依據。
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而當接到老獵的電話(huà)時(shí)，我們除了獲取一些基本信息外，更多的是要和他探尋崗位的過(guò)去、現在與未來(lái)。即崗位是新增Or替換？新增的原因是？替換的原因是？企業(yè)目前對于這個(gè)崗位的要求是？定位是？它需要幫助企業(yè)解決什么問(wèn)題？以及這個(gè)崗位在企業(yè)的發(fā)展前景等。
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另外，這個(gè)崗位之前去面試的候選人的面試情況如何？匯報對象是一個(gè)什么樣的人？這家公司有什么亮點(diǎn)也是這個(gè)老獵需要著(zhù)重和你介紹的。
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總結來(lái)說(shuō)，面對不同level的獵頭，我們可以獲得的信息是不同的。但上述老阿姨提到的這些點(diǎn)，是盡可能要獲得的信息。這些信息，獲得的越全面，對后續的面試及入職越有幫助。
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