職場(chǎng)上的特殊群體:獵頭公司。千萬(wàn)別放開(kāi)他們!
幾十萬(wàn)家獵頭公司從業(yè)人員服務(wù)白領(lǐng)階層應該總也要有千萬(wàn)量級吧？大家從一開(kāi)始的尊敬，尊重，新奇，好奇到如今的“人販子”，中介。經(jīng)歷了什么？
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從業(yè)的人是多了，從業(yè)的人也有自身的能力，素質(zhì)，態(tài)度等問(wèn)題。這些不可否認。但是，對于連接企業(yè)和個(gè)人，連接老板和打工的這群人，很多職場(chǎng)人士還沒(méi)有意識到他們的重要性。
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為什么呢？因為工作太好找了，獵頭公司遍地是。
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但這一認知是假象，十足的假象。
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2020年起，可能更多的人才會(huì )認清這點(diǎn)。認清水漲船高，厲害的不是船。認清拿到機會(huì )的不是僅僅靠自己，而是有一批專(zhuān)業(yè)的獵頭公司在中間穿針引線(xiàn)，給予必要的信息支持，心理支持，技術(shù)支持（面試輔導，談判協(xié)同）。
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自我轉型做培訓，咨詢(xún)以來(lái)，在個(gè)人咨詢(xún)業(yè)務(wù)這塊遇到最多的便是那些求職難的人。和大家想象的所不同的是，很多人的簡(jiǎn)歷都很光鮮，位置不敢說(shuō)高，但也至少是中層了（畢竟沒(méi)遇到真正的難事又有實(shí)力付費且又有意愿-認知水平付費尋求一起探討及可能幫助的人是不可能找上我的），為什么難呢？ 行業(yè)的問(wèn)題，年齡的問(wèn)題，轉型的問(wèn)題，的確這些問(wèn)題不是獵頭公司可以幫大家解決的。但是，要知道所有的事情(生意）都基于信息不對稱(chēng)。
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誰(shuí)手里有更多的職場(chǎng)信息，比起一個(gè)普通的職場(chǎng)人士？這些關(guān)于行業(yè)的，公司的，職位的，薪資范圍的，某個(gè)特定的人的？獵頭至少是這樣的一個(gè)群體。
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或許一些人年紀比你輕，說(shuō)話(huà)技巧沒(méi)那么好，職能知識沒(méi)你豐富，但他們比你有信息，有你想要知道的信息。但你不認識他們，你曾經(jīng)有機會(huì )認識他們或者說(shuō)記住他們，但你放棄了。
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或許一些人說(shuō)話(huà)不動(dòng)聽(tīng)，但他們說(shuō)的是事實(shí)。裸辭后，待業(yè)后，被裁后，還想要妄圖薪資漲幅，超常漲幅，那就和要醫生逆天改命差不多的等級難度了。這里，再說(shuō)一遍，沒(méi)有獵頭不希望他的人選薪資高的，但薪資不是獵公司給的。與其亂給人希望，那些愿意給你說(shuō)真話(huà)的獵頭才值得你結交。
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落難時(shí)，才知真朋友有幾個(gè)。
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不能因為獵頭公司沒(méi)把你賣(mài)成就覺(jué)得他們沒(méi)有價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中，他們做了什么，需要被看見(jiàn)。
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不能因為獵頭公司沒(méi)你想要的機會(huì )就覺(jué)得他們沒(méi)價(jià)值。你怎么知道未來(lái)的你會(huì )后悔眼下的這些機會(huì )沒(méi)瞧上呢？（沒(méi)錯，光景不好的時(shí)候，這里不會(huì )再說(shuō)未來(lái)有更好的機會(huì )。未來(lái)有更優(yōu)秀的人是絕對的事，但更好的機會(huì )從來(lái)都是相對的事。）
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不能因為獵頭公司沒(méi)在你需要的時(shí)候就立馬殷勤地給你答疑解惑，捧上職位而覺(jué)得他們怎么沒(méi)人情味啊，怎么不專(zhuān)業(yè)啊。想一想曾經(jīng)的你是如何對待那一個(gè)個(gè)讓你覺(jué)得有點(diǎn)煩的獵頭的。
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想一想，彼此之間，有誰(shuí)欠了誰(shuí)嗎？?jì)煞绞瞧降取?/span>
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誰(shuí)落難，誰(shuí)就要學(xué)會(huì )低頭。獵頭求著(zhù)人看機會(huì )時(shí)，是他低頭。反過(guò)來(lái)也一樣。這很公平。所以，談不上請求誰(shuí)善待誰(shuí)。寫(xiě)這些，也絕不是這個(gè)意思。
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人都可能有巔峰時(shí)刻，光環(huán)繞身之時(shí)，但人更可能逃不開(kāi)的是掌聲褪去之時(shí)。
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有峰必有谷。 未雨綢繆。廣結善緣吧。
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畢竟，行業(yè)沒(méi)有日不落，轉頭紅顏老；塔尖不是人人能到，即便到了，要你離開(kāi)也是分分鐘的事。
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多一個(gè)信息源，多一份信息，多一點(diǎn)希望。
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多一家靠譜獵頭公司，多一份朋友的可能性，多一點(diǎn)助力加持。
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愿清醒。愿讀者都是智慧明白人。
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