2019年獵頭公司行業(yè)總結之消失的汽車(chē)獵頭?
最近再跟一些候選人聊天的時(shí)候，他們說(shuō)認識的不少獵頭都轉行了，尤其是汽車(chē)行業(yè)的。不少朋友很少認可，也有一些調侃的回答（表情略過(guò)）：
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我也還在汽車(chē)行業(yè)
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挺住
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這話(huà)真把我逗樂(lè )了
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可以考慮賣(mài)房子了
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可以轉行賣(mài)保險
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……
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不知道各位是否有同感？
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今年汽車(chē)行業(yè)確實(shí)遇到了有目共睹的瓶頸和低谷。對于汽車(chē)行業(yè)的從業(yè)者來(lái)講，大環(huán)境不好，諸位的境遇，大家心知肚明。更何況趕上經(jīng)濟下行，中美貿易等不利因素，這又增加了企業(yè)謹慎態(tài)度，招聘就是優(yōu)中選優(yōu)的過(guò)程了。
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去年市場(chǎng)環(huán)境很好，今年突然轉冷，作為基本靠業(yè)績(jì)的獵頭公司來(lái)講，有些缺乏準備的同行，就自然淘汰和離開(kāi)了。
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作為我個(gè)人來(lái)講，我依然看到了一些積極的因素：
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競爭對手縮減的比市場(chǎng)需求要快，所以我們的訂單沒(méi)見(jiàn)大幅度降低，相比去年同期來(lái)講，沒(méi)有太多變化。
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今年的局面，讓我們重新審視了公司內部業(yè)務(wù)流程，管理的精細度，培訓和激勵政策，人員的選用育留，團隊精健了很多，一旦市場(chǎng)回暖，我們會(huì )比去年跑的更快更穩健。如果市場(chǎng)環(huán)境持續下行，我們會(huì )持續探索下行市場(chǎng)的生存之道，下行市場(chǎng)生存，上行市場(chǎng)起飛。
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不管行業(yè)上行還是下行，對于汽車(chē)公司來(lái)講，都會(huì )積極尋求團隊的精健和打造去應對業(yè)務(wù)發(fā)展需求。團隊打造就需要引進(jìn)外部人才，目前全行業(yè)團隊建設的現象來(lái)看，基本引入外部人才是無(wú)法避免。如果全行業(yè)都下行，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì )尋求自己是下行最慢那個(gè)，或者逆勢上漲那個(gè)。這個(gè)需要外部人才助力，這是我堅定看好獵頭行業(yè)的根本。
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所以，最后來(lái)個(gè)硬廣：歡迎各位客戶(hù)爸爸通過(guò)我們引進(jìn)人才打造致勝團隊，去推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。請留言留下您的聯(lián)系方式，我來(lái)聯(lián)系您。我們一起面對市場(chǎng)，探索生存發(fā)展之道。
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最后，希望我的思考也能對您的職業(yè)發(fā)展有啟發(fā)。
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