獵頭公司人才推薦 金瓜子科技資深策略運營(yíng)專(zhuān)家 60萬(wàn)
知名獵頭公司點(diǎn)評：
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12年間在出口貿易，互聯(lián)網(wǎng)電商和出行領(lǐng)域一路前行，未曾停歇，不忘初心，通變求新。
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擅長(cháng)從0到1到10的業(yè)務(wù)開(kāi)拓，隱忍，做事有一定的韌性。經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跌宕起伏，依舊很樂(lè )觀(guān)，可以自我調節，適時(shí)歸零不妥協(xié)。
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能夠快速學(xué)習進(jìn)入狀態(tài)，喜歡總結和發(fā)現問(wèn)題，制定1，2，3 計劃。
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資深的運營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)管理能力，從事過(guò)業(yè)務(wù)類(lèi)型的銷(xiāo)售、采購、活動(dòng)策劃，商務(wù)談判，項目運營(yíng)，中后端包括客戶(hù)管理，價(jià)格管理，業(yè)務(wù)流程和制度，經(jīng)營(yíng)分析，績(jì)效考核，預算管理，成為業(yè)務(wù)部領(lǐng)導的助手。體現了較強的統籌能力，執行力和整合運營(yíng)能力。
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曾匯報給業(yè)務(wù)部總經(jīng)理和CEO，為團隊核心骨干，歷練了如何深層次地，從發(fā)展戰略方向，以及全盤(pán)大局觀(guān)分析和處理問(wèn)題的能力。
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多年團隊組建和管理經(jīng)驗，打造團隊能力，培訓接班人，為人親和，以實(shí)際行動(dòng)向團隊和周邊宣貫企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，跟公司一起成長(cháng)，為公司創(chuàng )造幸福和價(jià)值，真正把公司的事當成自己的事情來(lái)做。
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金瓜子科技發(fā)展(北京)有限公司（2018.12 - 至今, 1年1個(gè)月），資深策略運營(yíng)專(zhuān)家。
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具體職責：
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負責大客戶(hù)業(yè)務(wù)的目標管理，數據跟進(jìn)，制定業(yè)務(wù)策略，推動(dòng)區域完成銷(xiāo)售任務(wù)。
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開(kāi)發(fā)線(xiàn)索，客戶(hù)拓展，分析客戶(hù)需求，梳理業(yè)務(wù)模式。
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建立業(yè)務(wù)規則，運營(yíng)流程，制定服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格和基礎文檔。
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跟進(jìn)和促成區域和總部大客戶(hù)合作項目，復雜客戶(hù)洽談，協(xié)調內部資源，制作解決方案，合同和完成運營(yíng)落地。
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3個(gè)月完成十幾個(gè)項目合作解決方案，跑通6種合作模式和建立了基礎文檔和運營(yíng)流程。
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瓜子二手車(chē)事業(yè)部 金融運營(yíng)部 | 向金融運營(yíng)部總監匯報
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具體職責：
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帶領(lǐng)10人團隊負責二手車(chē)金融業(yè)務(wù)后端運營(yíng)，完成公司要求的金融營(yíng)收目標，制定作戰策略并確保落地。
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給前線(xiàn)下達任務(wù)目標并時(shí)時(shí)監控達成，制定績(jì)效考核方案。與前線(xiàn)協(xié)同作戰，隨時(shí)指導和解決前線(xiàn)問(wèn)題。支持前線(xiàn)數據，業(yè)務(wù)工具，系統產(chǎn)品，業(yè)務(wù)培訓的需求。
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為達成公司目標，聯(lián)動(dòng)風(fēng)控部，審核部，資金部，金融產(chǎn)品部，系統產(chǎn)品部，培訓部，流程內控等多方部門(mén)合作，整合資源和推動(dòng)各方運營(yíng)指標。
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制定二手車(chē)售車(chē)與金融運營(yíng)的流程和正逆向規則，指定質(zhì)檢規則，改善系統。
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市場(chǎng)競對調研，挖掘客戶(hù)需求，精細化用戶(hù)運營(yíng)，整合線(xiàn)上和線(xiàn)下市場(chǎng)資源，盤(pán)活客戶(hù)，提升金融滲透率。
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團隊組建：經(jīng)營(yíng)分析，用戶(hù)運營(yíng)，產(chǎn)品資方策略，前線(xiàn)策略，流程內控，且支持三條業(yè)務(wù)線(xiàn)金融業(yè)務(wù)運營(yíng)策略。
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